Mga Kahinaan at Kahinaan ng Batas sa Karapatan-sa-Trabaho.
Ang karapatang magtrabaho ng mga batas ay ipinapatupad sa maraming mga USstates, sa ilalim ng mga probisyon ng Batas Taft-Hartley, na nagbabawal sa mga kasunduan sa pagitan ng mga unyon ng manggagawa at mga tagapag-empleyo, na iniiwasan ang mga ito upang lumikha lamang ng mga lugar ng trabaho ng unyon. Ang mga batas sa trabaho sa kanan ay maaaring isang malaking insentibo para sa proyekto ng pangkat ang mga miyembro na hindi nila kailangang makipag-ayos sa unyon na nagpapahintulot sa mga manggagawa na malayang magpasiya kung nais nilang maging bahagi ng isang unyon o hindi.
Ang batas ng Karapatan sa Trabaho ay nagtataguyod sa karapatan ng mga empleyado na magpasya para sa kanila kung sumali o sumapi sa pinansyal na suporta sa isang unyon.
Gayunpaman, ang mga empleyado na nagtatrabaho sa mga industriya ng tren o eroplano ay hindi protektado ng Batas sa Karapatan sa Trabaho, at ang mga empleyado na nagtatrabaho sa isang federal enclave ay maaaring hindi.
Mga Pakinabang sa Kanan-sa-Trabaho
Sinasabi ng mga defendant na may karapatan sa trabaho na ang mga karapatan ng konstitusyon ay nilikha upang maprotektahan ang mga manggagawa, na nagpapahintulot sa kanila na pumili at magbigay sa kanila ng karapatan sa kalayaan sa pagsasama, na arguing na ang mga manggagawa ay maaaring magpasiya kung nais nilang maging bahagi ng unyon o hindi. Ang ilan ay nakikipagtalo na ito ay hindi makatarungan na ang mga unyon ay maaaring mangailangan ng mga bago at kasalukuyang mga empleyado na maging mga miyembro ng unyon at magbayad ng mga mahal na dues ng pagiging miyembro para sa mga serbisyo na hindi nila nais o ang mga pilosopiko na sinasalungat.
Naniniwala ang ilang mga propesyonal sa konstruksiyon na ang mga batas sa Karapatan sa Pagtratrabaho ay maaaring mapataas ang produktibong paggawa sa pamamagitan ng pagtaas ng pananagutan ng mga unyon sa kanilang mga miyembro. Dahil tinatamasa nila ang espesyal na pribilehiyo ng eksklusibong representasyon, ang mga unyon ay may pananagutan na kumakatawan sa lahat ng manggagawa sa panahon ng mga negosasyon sa kontrata.
Ang mga unyon ay kinakailangang legal na kumatawan sa mga empleyado ng hindi kasapi na katulad ng mga miyembro, ngunit sa kasamaang palad, ang responsibilidad na ito ay hindi laging natupad.
Right-to-Work-Cons
Ang unyon ng AFL / CIO ay nagpapahayag na dahil sa mga batas sa mga gawa ng unyon ay pinahina ng mga batas na ito, mas mababa ang sahod at kaligtasan ng manggagawa at ang endangered health.
Ang aksyon na ito ay maaaring pilitin ang mga manggagawa na magpasya tungkol sa pagsali sa unyon sa harap ng mga superbisor at mga lider ng unyon, na lumilikha ng isang mahirap na sitwasyon para sa mga manggagawa na maaaring maging madali sa pag-intimidasyon.
Dahil ang mga propesyonal sa proyekto sa mga karapatan sa trabaho ay hindi kinakailangang umupa ng mga miyembro ng unyon, ang kakayahan ng unyon na mapabuti ang mga kondisyon sa trabaho dahil wala silang sapat na kapangyarihan upang ipatupad ang kanilang kalooban o ang kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Bilang resulta, ang mga karapatan sa trabaho na estado ay may mas mataas na pagkamatay na kaugnay sa trabaho kaysa sa mga estado ng pro-unyon.
Dahil ang garantiya ng karapatan sa trabaho ay maaaring umupa ng employer, kung o hindi ang mga ito sa unyon, ang mga kolektibong kasunduan ay maaaring magresulta sa mas mababang mga pagtaas ng sahod kaysa sa mga estado ng proyyon.
Estados Unidos: Karapatan sa Mga Batas sa Trabaho
Na-publish ito ng US Bureau of Labor Statistics na mas maraming mga trabaho ang nalikha sa mga Kanan na Magtrabaho kaysa sa mga estado sa mga estado ng RTW sa nakalipas na dalawampung taon, na ginagawa ito, higit pa, hinamon ang desisyon kung paano ipatupad at kumilos sa batas na ito.
Ang ilan sa mga estado na pumasa sa mga batas sa Karapatan sa Trabaho ay:
Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Iowa, Louisiana, Mississippi, Nebraska, Nevada, North, North Dakota, Oklahoma, South Carolina, South Dakota, Tennessee, Texas, Utah, Virginia, at Wyoming.
Karapatan-sa-Trabaho: Ang Taft-Hartley Act
Naipasa noong 1947, ang Batas Taft-Hartley ay nananatiling pundasyon ng Batas sa paggawa ng Estados Unidos ngayon. Ang batas na ito ay nagpabago sa Wagner Act of 1935, na sumasalamin sa mga saloobin ng post-World War II America patungo sa paggawa. Dahil sa mga "pambansang kagipitan" na mga welga sa panahon ng digmaan, mga welga pagkatapos ng digmaan, at ang mga bentahe na ibinibigay sa mga unyon ng Wagner Act, isang Kongreso na kinokontrol ng Republika ang nagpasa sa Batas sa pagtatangkang ipanumbalik ang balanse ng kapangyarihan sa pagitan ng paggawa at pamamahala. Ang Batas ay nagbabawal sa mga gawain ng mga unyon sa apat na paraan sa pamamagitan ng:
- Pagbabawal sa mga hindi makatarungang gawi sa paggawa sa pamamagitan ng mga unyon,
- Ang listahan ng mga karapatan ng mga empleyado na mga miyembro ng unyon,
- Listahan ng mga karapatan ng mga tagapag-empleyo, at
- Nagpapalakas sa presidente ng Estados Unidos na suspindihin ang mga welga sa paggawa na maaaring bumubuo ng isang pambansang emergency.