11 Epektibong Mga paraan upang Palakihin ang Moral ng Empleyado

Ang isang mataas na lugar ng trabaho sa moral ay mahalaga upang matiyak ang pangmatagalang tagumpay ng negosyo. Hindi mahalaga kung anong uri ng negosyo ang mayroon ka, kung saan ito matatagpuan, o kung gaano ito malaki o maliit, ang mababang moral ay maaaring mabilis na mag-derail sa iyong negosyo na nagdudulot ng mga kamalian at, sa huli, ay humantong sa kabiguan ng negosyo.

Ano ang nagiging sanhi ng Mababang Moralidad?

Ang mga sanhi ng root ng mababang empleyado ng moral ay marami at kasama ang seguridad sa trabaho; hindi malinaw na mga inaasahan sa bahagi ng mga empleyado; kakulangan ng komunikasyon sa pagitan ng mga empleyado at ng kanilang mga tuwirang ulat; kakulangan ng pagkilala ng empleyado; limitado paitaas na kadaliang mapakilos; kawalan ng tiwala sa bahagi ng pamamahala; hindi makatwiran na mga workload; isang mataas na rate ng paglilipat; (perceived o real) kakulangan ng patas na suweldo, at higit pa.

Upang madagdagan ang moral ng empleyado at mapahusay ang mga motivators ng kawani, ang isang sari-sari na diskarte ay laging pinakamahusay na gumagana.

Ang Mahalagang Epekto ng Mababang Kahirapan sa Empleyado

Tulad ng isang sakit, ang mahihirap na moral ay maaaring makaapekto sa bawat aspeto ng isang malusog na negosyo. Maaari itong humantong sa nabawasan produktibo, nabawasan ang kita, at mataas na tauhan ng paglilipat kasama ang iyong pinaka-pinahahalagahang empleyado. Kung sa palagay mo ang iyong negosyo ay naghihirap mula sa karamdaman na ito, hindi ka nag-iisa. Tinatantya ng Gallup Organization na mayroong 22 milyong aktibong disengaged empleyado na nagkakahalaga ng ekonomiya ng $ 350 bilyon dolyar bawat taon sa nawalang produktibo kabilang ang pagliban, sakit, at iba pang mga mababang moral na isyu.

11 Employee Morale Boosters

Ang mga boosters ng moral ay maaaring kumuha ng anyo ng pagkilala, kabayaran, espesyal na perks, o pagtatapos ng mga empleyado na "mga resisters," na may kakayahang makahawa sa iba. Narito ang 11 mababang gastos, madaling ipatupad ang mga boosters ng moral:

1. Mga Ideya sa Pagdating: Pinagagaling ng moral ng empleyado kapag nararamdaman ng isang kawani na sila ay pinahahalagahan. Pag-ukulan, ibahagi, at ipatupad ang kanilang mga mungkahi at makabagong mga ideya.

1. Kilalanin at Gantimpala ang Natamo: Malamang na ipaalam ng mga empleyado kapag nalampasan nila ang iyong mga inaasahan. Isaalang-alang ang paglagay ng sobra sa kanilang suweldo sa linggong iyon.
2. Tulungan ang mga ito na magtagumpay: Hayaan ang mga empleyado na malaman ang layunin ng kumpanya, kung paano ito nasusukat, at kung ano ang papel ng bawat empleyado sa pag-abot sa layuning iyon. Bigyan ang mga empleyado ng pagsasanay at mga tool na kailangan nila upang magtagumpay sa lugar na ito.

1. Salamat Mga Tala: Magpadala ng isang espesyal na pasalamatan tandaan (hard copy o sa pamamagitan ng email) sa isang kawani na excelled sa isang gawain o proyekto papuri sa kanila para sa kanilang mahusay na trabaho at pagsisikap.
2. Tanghali: Magkaroon ng isang pang-araw-araw na pag-uugnay sa umaga upang i-highlight ang mga gawain para sa araw at magsaya sa mga panalo sa kahapon.
3. Buksan Up: Magbigay ng isang bukas na forum o isa-sa-isang oras upang payagan ang mga empleyado upang ipahayag ang kanilang mga alalahanin na maaaring mahusay na itinatag o masamang pinaghihinalaang.
4. Magsaya: Ang mga espesyal na kaganapan at mga gawain sa labas ng trabaho ay maaaring tumagal ng presyon mula sa pang-araw-araw na giling sa opisina.
5. Ipakita ang Charity: Kunin ang iyong mga tauhan na kasangkot sa isang mas malaking dahilan upang matulungan silang makita na mayroong higit sa buhay kaysa sa trabaho. Lumilikha din ito ng isang natatanging pagkakataon para sa bonding para sa iyo at sa iyong mga kawani.
6. Magdagdag ng mga Perks: Gumamit ng mga mababang gastos na pantelepono tulad ng isang talahanayan ng Foosball sa tanghalian.
7. Hayaan ang pagliligtas: Minsan ang ugat na sanhi ng mababang moral ng empleyado ay isa lamang bulok na mansanas na nagdudulot ng negatibiti sa buong grupo. Bigyan sila ng makatarungang babala upang baguhin ang kanilang saloobin at pagkatapos kung hindi sila makakuha ng onboard (kahit na sila ay isang top performer), hayaan silang pumunta.
8. Sukatin Ito: Panatilihin ang mga malapit na tab sa mga antas ng moral sa iyong negosyo sa pamamagitan ng regular na pagsukat ng kasiyahan ng empleyado.

Ang gulugod ng tagumpay ng negosyo ay namamalagi sa pagiging produktibo at output ng iyong mga empleyado.

Ang mga kumpanya na nanatiling mapagbantay sa mga palatandaan ng mababang moral at nakatuon sa pagpapabuti ng moral ay maaaring makapagpigil sa epekto ng isang mababang trabaho sa moralidad.