Isang Gabay sa Hakbang-Sa-Hakbang sa Pangangalap ng Konstruksyon

Ano ang mga hakbang upang maakit ang mga tao sa iyong kumpanya sa konstruksyon?

Paano mo maakit ang mga dakilang tao upang magtrabaho sa iyong kumpanya ng konstruksiyon? O marahil, bibigyan ng kasalukuyang klima, paano mo maakit ang sinumang tao? Ang hamon ng industriya ng konstruksiyon ay na kasabay ng pag-unlad sa isang kapana-panabik at iba't ibang sektor, mayroon itong problema sa imahe. Ang mga popular na pang-unawa ng konstruksiyon ay kadalasang maihahalintulad ng mga manggagawa sa mga maruruming obertayt na naghuhukay ng mga butas na may mga spades. Anumang matagumpay na rekrut ng pagmamaneho ay kinakailangang isaalang-alang ang dalawang bagay: kung ano ang kailangan mo sa mga tuntunin ng mga kandidato; at kung ano ang maaari mong gawin upang makagawa ng magandang konstruksiyon sa mga kandidato na may anumang background na nakakatugon sa iyong mga pangangailangan sa pag-tauhan.

Planuhin ang mga profile na kailangan mo

Habang lumalaki ang kumpanya ng iyong konstruksiyon, ang iyong rekrutment ay maaaring itulak ng mga kinakailangan para sa:

• Mga kasanayan na nakatuon sa manwal. Halimbawa, ang mga Mason, tubero, elektrisista at glazier.
• Mga kasanayan sa nakaharap sa customer. Ang mga kawani ng pagbebenta at mga tagapamahala ng account ay nasa kategoryang ito, mas mabuti sa mga kasanayan upang magamit ang mga application ng pamamahala ng customer sa konstruksiyon masyadong.
• Mga kasanayan sa pamamahala ng konstruksiyon. Ang mga mas malaking proyekto ay mangangailangan ng mga tagapamahala na may mahusay na organisasyon, pamamahala ng proyekto at kasanayan sa mga tao.
• Mga kasanayan sa bagong teknolohiya. Kinakailangan ang mga empleyado na may kasamang software, mga modelo ng computer at hi-tech ng iba't ibang uri dito. Sila ay maaaring o hindi maaaring nagtrabaho sa konstruksiyon bago.

Gumawa ng mga Paglalarawan ng iyong Trabaho

Sa pangkalahatang-ideya ng iyong pangangailangan sa pangangalap mula sa hakbang sa itaas, ang susunod na hakbang ay ang gumawa ng mga tumpak na paglalarawan ng trabaho para sa mga partikular na post na mapunan. Ang isang malinaw na paglalarawan sa pagtatayo ng trabaho ay makakatulong sa iyo na manatili sa track sa iyong paghahanap at proseso ng pakikipanayam.

Ito ay karaniwang sinasabi:

• Ang eksaktong kasanayan para sa posisyon
• Kung ang posisyon ay pansamantala o permanenteng
• Malamang na mga background para sa mga kandidato na may kinakailangang kaalaman o karanasan
• Anumang mga kwalipikasyon na kinakailangan, maging pang-edukasyon o propesyonal

Gawin ang iyong paghahanap sa pangangalap

Ang mga online na ad para sa recruitment ng konstruksiyon ngayon ay may malaking bahagi sa pagkuha ng iyong mga kinakailangan sa harap ng mga angkop na kandidato.

Kasama sa mga posibilidad:

• Libreng online na inuri na mga pahina
• Mga website ng trabaho, lalo na ang mga nagdadalubhasang sa konstruksiyon
• Social media, lalo na para sa pag-recruit mas maraming technologically able empleado
• Mga opisina ng trabaho sa mga lokal na paaralan at unibersidad

Ang ilang mga kumpanya ay nagpapalawak ng kanilang mga pagsusumikap sa pangangalap upang matiyak na isasama ang mga kalalakihan at kababaihan, pati na rin ang iba't ibang grupo ng etniko. Napagtanto nila na binigyan ang kakulangan ng workforce na kakailanganin nilang maakit ang angkop na talento kung saan ito naroroon.

Magdaos ng mga panayam

Depende sa uri at antas ng posisyon na napunan, maaaring kailanganin ng mga kandidato na dumalo sa isa o higit pang mga interbyu sa iyong kumpanya. Linisin ang proseso ng pakikipanayam sa simula. Ang mga interbyu ay may iba't ibang mga estilo, ngunit sa pangkalahatan ay nagsasalita:

• Maghangad para sa isang lantad at bukas na palitan tungkol sa kung ano ang gusto mo at kung ano ang maaaring gawin ng kandidato.
• Payagan ang ilang minuto upang ilagay ang mga kandidato sa kanilang kaginhawahan. Pareho kang makakakuha ng higit pa sa interbyu.
• Magtanong ng bukas na mga tanong (simula sa 'Ano' o 'Paano', halimbawa) upang makakuha ng isang pag-uusap na pagpunta.
• Magtapos sa pamamagitan ng pagpapasalamat sa kanila para sa kanilang oras at sa pamamagitan ng pagsabi sa susunod na hakbang sa proseso, kung ito ay isang oo (alok ng trabaho) o walang (walang alok ng trabaho) na desisyon sa iyong bahagi, o isang karagdagang panayam.

Magandang kondisyon sa trabaho

Sa merkado ng mga empleyado, ang mga kandidato ay maaari ring magpalaki sa iyo hangga't tinatasa mo ang mga ito.

Maaaring kailanganin mong i-tune ang mga benepisyo ng iyong kumpanya upang maakit ang mga ito upang makapagsakay, halimbawa:

• Mga kaparehong pagkakataon sa mga karera at pagkakataon
• Saklaw ng seguro at mga benepisyo sa kalusugan, posibleng lumalawak na lampas sa panahon ng pagtatayo
• Pinaghusay na mga kondisyon sa trabaho sa site, kabilang ang mga break
• Magbayad ayon sa halaga na pinagsasama ng kandidato sa kumpanya

Tandaan na ang mga potensyal na empleyado ay maaaring naghahanap ng patuloy na edukasyon at pagsasanay upang matulungan silang umunlad sa kanilang trabaho at kanilang mga karera.