Una, titingnan natin ang konsepto ng paninirang puri at pagkatapos ay sa kung paano maaaring gamitin ng isang tao ang karapat-dapat na pribilehiyo bilang isang depensa laban sa isang paniningil ng paninirang puri, at sa wakas sa kung paano nakakaapekto ang karapat-dapat na pribilehiyo sa mga tagapag-empleyo.
Ano ang Pribilehiyo?
Ang pribilehiyo ay isang espesyal na legal na karapatan o kalayaan na ibinibigay sa isang tao o tao.
Ang karapat-dapat na pribilehiyo ay isang kaligtasan sa sakit mula sa demanda, kadalasan ay isang tuntunin para sa paninirang-puri, para sa mga kilos na nakatuon sa pagganap ng isang legal o moral na tungkulin at kumikilos nang maayos na exercised at libre mula sa masamang hangarin. Kung ang masamang hangarin ay maipapakita, ang karapat-dapat na pribilehiyo ay hindi isang proteksyon laban sa paninirang puri.
Ano ang panloloko?
Ang paninirang puri ay ang pagkilos ng pagsira sa reputasyon ng isa sa pamamagitan ng paggawa ng maling pahayag sa ibang tao. Ang batas ng paninirang puri ay maaaring isang huwad na nakasulat na pahayag o isang maling pahayag sa bibig, sa pamamagitan ng mga singil ng libel at paninirang-puri . Ang Libel ay ang legal na termino para sa isang nakasulat na mapanirang pahayag; Ang paninirang-puri ay ang legal na termino para sa isang pahayag sa bibig.
Upang ang isang pahayag na maging mapanirang-puri, ito ay dapat na parehong huwad at ipinaalam sa iba. Sa Estados Unidos, ang taong nag-akusa ng paninirang-puri (ang nagsasakdal), ang taong pinag-uusapan ay pinawalang-bisa, ay may pasanin ng katibayan.
Defenses Against Defamation
Ang mga nag-aakusa ay karaniwang mayroong ilang mga depensa laban sa isang pagsingil ng paninirang puri .
Ang katotohanan ay sinabi na ang pinakamahusay na pagtatanggol laban sa paninirang-puri; kung ang pahayag laban sa iba ay maipapakita na totoo, walang paninirang puri. Dapat din ipakita ng nagguhit na ang pinsala ay nagawa sa reputasyon ng nagreklamo, kadalasang sinusukat sa mga pang-ekonomiyang termino. Hindi maaaring ipahiwatig ang nagsasakdal na pumayag sa pahayag (sa pamamagitan ng pagbibigay ng interbiyu, halimbawa), at dapat na maging katibayan na ang pahayag ay ipinahayag sa iba.
Qualified Privilege bilang Defense Defamation
Ang pribilehiyo, o kaligtasan sa sakit, ay isang depensa din laban sa isang claim ng paninirang puri. Ang karapat-dapat na pribilehiyo ay kadalasang ginagamit sa mga kaso kung saan ang taong nagpapahayag ng pahayag ay may "legal, moral, o sosyal na tungkulin upang gawin ito ...." Ang taong gumagawa ng pahayag ay dapat magpakita na siya ay gumawa ng pahayag na may mabuting pananampalataya, naniniwala ito na totoo at ang pahayag ay ginawa nang walang masamang hangarin. Ang isang halimbawa ng karapat-dapat na pribilehiyo ay ang kaligtasan ng mga miyembro ng press mula sa mga singil sa paninirang-puri para sa mga pahayag na ginawa sa pindutin nang may mabuting pananampalataya maliban kung mapapatunayan na sila ay ginawa ng masamang hangarin.
Ang iba pang mga halimbawa kapag ginamit ang kwalipikadong pribilehiyo ay:
- Mga pamamaraan ng mga ahensya ng regulasyon, mga sesyon ng mga lehislatura, at mga katawan ng pamahalaan
- Makatarungang pagpuna sa isang pagsusuri
- Pahayag na ginawa sa pagtatanggol sa sarili o upang bigyan ng babala ang iba sa isang pinsala o panganib
Ang karapat-dapat na pribilehiyo ay hindi dapat malito sa ganap na pribilehiyo , na pinoprotektahan ang tao mula sa pagkakasala kahit gaano mali ang pagkilos at kahit na ang pagkilos ay nakatuon sa masamang hangarin o hindi tamang motibo.
Qualified Privilege and Employers
Ang isang halimbawa ng karapat-dapat na pribilehiyo ay ang kaligtasan sa sakit mula sa paninirang-puri para sa mga pahayag na ginawa sa kurso ng mga tungkulin ng tagapag-empleyo.
Ang pinaka-karaniwang halimbawa ng uri ng karapat-dapat na pribilehiyo ay ang komunikasyon ng tagapag-empleyo sa iba bilang isang reference ng character para sa isang kasalukuyang o dating empleyado.
Sa isang kaso ng 2012 , ang 4th Circuit Court of Appeals ay nagpasiya laban sa isang nagsasakdal na nagsabi na ang kwalipikadong pribilehiyo ay hindi nalalapat, sa bahagi, dahil sa di-umano'y masamang hangarin ng amo.
Disclaimer: Ang impormasyon sa artikulong ito ay inilaan upang maging pangkalahatang katangian at hindi nilayon upang maging legal na payo. Ang karapat-dapat na pribilehiyo sa mga sitwasyon sa pagtatrabaho ay naiiba sa bawat estado. Dapat suriin ng mga employer ang legal na payo bago magbigay ng mga sanggunian o impormasyon tungkol sa kasalukuyang o dating empleyado .