Sa katunayan, ang mga uri ng mga miyembro ng board ay mas madalas kaysa sa gusto namin. Si Joan Garry, isang dalubhasa sa di-nagtutubong pamumuno, ay nanawagan sa mga taong ito na mga nakakalason na mga miyembro ng board at nagsasabing dapat silang mapapaskil na magmadali.
Ano ang mga palatandaan ng isang nakakalason na miyembro ng board?
Sila ay nagsasalita ng bawat pag-uusap o tumangging lumahok
Negatibo ang mga ito tungkol sa lahat
Tumanggi silang tulungan ang fundraise
Tinangka nilang i-micro-pamahalaan ang CEO at kawani
Pumili sila ng mga laban, mga iba pang miyembro ng board, o subukan na magsimula ng paghihimagsik
Iniisip nila na ang isang hindi pangkalakal ay dapat tumakbo tulad ng isang negosyo
Nagpapakita sila ng kawalang-galang sa chairman ng board o ng Direktor ng Ehekutibo
Nagmamaneho sila ng iba pang mga miyembro ng lupon upang lumayo mula sa mga pulong ng board o upang magbitiw
Gusto nilang gumastos ng masyadong maraming pera, o mga ito ay scrooges at hindi nais na gumastos ng anumang
Hindi nila pinangangasiwaan nang ligtas ang lihim na impormasyon
Inaasahan nila ang espesyal na pagsasaalang-alang para sa kanilang anak, bayaw, o pinsan.
Nagpapakita sila ng bastos na pag-uugali tulad ng paggamit ng kanilang telepono sa panahon ng mga pagpupulong, lumalabas nang huli o umalis ng mga pulong nang maaga.
Sa tingin nila sila ang smartest tao sa kuwarto at nagpapakita ng paghamak para sa mga opinyon ng ibang tao.
Ngunit ano ang maaari mong gawin?
Ang lunas ay nagsisimula sa pag-unawa kung ano ang dapat gawin ng isang di- nagtutubong miyembro ng lupon , parehong legal at etikal.
Nagpapatuloy ito sa tamang pangangalap at pagsasanay para sa mga bagong miyembro ng lupon.
Ngunit, kung ang isang nakakalason na tao ay nakuha, dapat magkakaroon ng isang sama-samang pagsisikap upang kontrolin ang naliligaw na miyembro ng board o alisin siya mula sa board.
Ginawa ng Peri Packroo ang mga mungkahing ito sa kanyang mahusay na aklat, Pagsisimula at Pagbuo ng isang Nonprofit .
- Ang presidente ng lupon ay dapat makitungo nang mabilis sa mga problema. Ang mga karaniwang problema na maaaring ipakita ng mga miyembro ng lupon ay argumentativeness, bullying, kawalang-sigla, sobrang pakikipag-usap, hindi pagpupulong, at pagpapakita ng kakulangan ng interes.
- Walang isang sukat na sukat-lahat ng solusyon sa mga problemang ito. Minsan ay bumalik ang malumanay na pag-uusig sa isang miyembro ng lupon, ngunit, sa isang sobrang agresibo na miyembro, maaaring tumagal ng ilang matalim na salita at paghaharap.
- Kung matapos ang isang maikling panahon ng pagsubok na harapin ang problema, ang miyembro ng lupon ay hindi rin kumilos nang masama, gumawa ng mga hakbang upang alisin siya. Kung malapit ito sa isang paparating na halalan, hilingin ang miyembro na magbitiw para makahanap ka ng kapalit para sa halalan.
- Ang mga batas ng iyong organisasyon ay dapat magsama ng mga pamantayan ng pag-uugali para sa board at mga limitasyon sa term. Ang mga tungkulin at inaasahan ng miyembro ng Lupon tungkol sa pagdalo, at mga kontribusyon, pinansya at workload, ay dapat na tahasang ipinahayag. Kung ang mga inaasahan ay nasa lugar, mas madaling ituro ang mga kakulangan ng isang miyembro at ipagtanggol ang desisyon upang alisin ang isang miyembro ng lupon.
- Ang mga batas ng iyong organisasyon ay dapat ding mag-address kung anong uri ng boto ang kinakailangan upang alisin ang isang miyembro ng lupon tulad ng isang mayoriya, dalawang-ikatlo, o lubos na nagkakaisa; at kung ang mga miyembro ng board ay maaaring alisin nang walang dahilan.
- Malamang na may mga tuntunin ang iyong estado sa pag-alis ng isang miyembro ng lupon. Ang ilang mga estado ay nagbibigay ng di-nagtutubong kumpletong paghuhusga habang ang iba ay nagtakda ng ilang mga pamantayan. Tiyaking nakaayon ang iyong patakaran sa mga regulasyon ng estado. Karaniwang makikita mo ang mga panuntunang ito sa mga code ng korporasyon ng mga batas ng iyong estado.
- Ang mga impormal na paraan ng pamamahala ng pag-uugali ng mga miyembro ng board ay kasama ang pagbibigay ng isang pangkalahatang diskusyon sa isang pulong tungkol sa mga inaasahan ng board at kung paano ang bawat miyembro ay maaaring maging mas produktibo. Ito ay nag-iwas sa isang paghaharap sa sinumang nag-iisang miyembro.
- Maaari mo ring ayusin ang isang retreat board upang bumuo ng moral, labanan burnout, at reenergize ang iyong mga miyembro ng board. Gayundin, maaari kang humingi ng mga nakaranas na mga miyembro ng lupon upang magturo ng mga bago sa loob ng ilang buwan. Maraming mga problema ang maaaring iwasan kung ang mga miyembro ng board ay maaaring gamitin ang kanilang mga gabay bilang mapagkukunan at tunog ng board.
Ang iyong hindi pangkalakal ay nararapat na magkaroon ng isang inspiradong lupon ng mga direktor na gumagana nang maayos upang itaguyod ang misyon at programa ng hindi pangkalakal.