Mga Kinakailangan sa Pag-empleyo ng Ahente epektibo Enero 1, 2015
Ang artikulong ito ay nagbibigay ng pangkalahatang impormasyon tungkol sa kung ano ang dapat gawin ng mga employer at kung kailan dapat sumunod sa batas sa pangangalagang pangkalusugan. Ang mga regulasyon ay sobrang kumplikado, at maraming mga variable. Ito ay isang pangkalahatang diskusyon, na may mga link na ibinigay sa karagdagang impormasyon. Bago gumawa ng anumang mga desisyon o pagkuha ng anumang aksyon na may kaugnayan sa impormasyon na tinalakay, tiyaking talakayin sa iyong espesyalista sa abogado o empleyado ng empleyado.
Ano ang Pinagkakatiwalaang Responsibilidad ng May-ari at Ano ang Mga Apektadong Affiliate?
Mayroong ilang mga hakbang sa proseso ng pagtukoy kung ang iyong negosyo ay sumasailalim sa mga probisyon ng Kasunduan sa Pinagkakatiwalaang Pangangalaga (ESR) ng Affordable Care Act (ACA).
Una, ginagamit mo ang partikular na bilang ng mga empleyado na katumbas ng full-time (FTE) . Ang hinihiling na Pangangasiwa ng Kasosyo sa Pangangalaga (ESR) ay epektibo Enero 1, 2015 para sa mga employer na may 100 o higit pang empleyado, at sa 2016 para sa mga employer na may 50 hanggang 100 empleyado. Ang isang empleyado ay itinuturing na full-time kung siya ay gumagawa ng isang average ng hindi bababa sa 30 oras sa isang linggo.
Ikalawa, kung ang iyong negosyo ay nasa ilalim ng mga probisyon ng ESR, dapat kang mag-alok ng abot-kayang coverage ng kalusugan na nagbibigay ng tinukoy na minimum na antas ng coverage sa iyong mga full-time na empleyado at kanilang mga dependent. Kung hindi mo nag-aalok ng saklaw na ito, maaaring kailanganin kang magbayad ng multa. Tandaan na ang trigger para sa parusa na ito ay kung ang isa o higit pang mga empleyado ay tumatanggap ng isang premium tax credit para sa pagbili ng indibidwal na coverage sa pamamagitan ng isang estado o pederal na palitan.
Mga Kinakailangan sa Seguro at Pagbabayad
Ang mga tagapag-empleyo na nakakatugon sa mga iniaatas na Responsibilidad ng Nag-empleyo ng Ahente (tingnan sa ibaba) ay dapat na magbayad para sa seguro sa seguro na nakakatugon sa mga tinukoy na minimum na antas para sa mga empleyado at kanilang mga pamilya o gumawa ng taunang pagbabayad. Kailangan mong maipakita na inalok mo ang saklaw na ito sa mga empleyado.
Ikatlo, ikaw, bilang isang tagapag-empleyo, ay hindi mananagot para sa isang pagbabayad ng Shared Responsibilidad ng Ahente maliban kung ang isang full-time na empleyado ay tumatanggap ng isang premium tax credit. (Ang isang premium tax credit ay magagamit sa mga indibidwal na may mababang o katamtamang kita upang tulungan silang bumili ng seguro sa pamamagitan ng Palitan ng Marketplace.) Ang IRS ay magpapabatid ng mga employer ng anumang empleyado na tumatanggap ng isang premium tax credit.
Kung ang isang tagapag-empleyo ay napapailalim sa mga iniaatas ng ESR tulad ng inilarawan sa itaas, ang tagapag-empleyo ay dapat:
- nag-aalok ng abot-kayang segurong pangkalusugan na nagbibigay ng isang minimum na antas ng coverage sa kanilang mga full-time na empleyado (at ang kanilang mga dependent)
- Nag-aalok ng saklaw ng kalusugan o nag-aalok ng coverage sa mas kaunti sa 95% ng mga full-time na empleyado nito at ang mga dependent ng mga empleyado na iyon OR
- Gumawa ng mga pagbabayad ng ESR.
Mga Saklaw ng Kalusugan / Mga Kinakailangan sa Seguro sa Kalusugan
Ang plano sa segurong pangkalusugan na ibinigay ng tagapag-empleyo ay dapat:
- Abotable. Upang maging abot-kaya, ang bahagi ng empleyado para sa premium para sa pagsakop na ibinigay ng employer ay nagkakahalaga ng empleyado ng mas mababa sa 9.5% ng taunang kita ng empleyado ng kita. Tulad ng maaari mong isipin, ito ay isang kumplikadong pagkalkula.
- Magbigay ng pinakamababang halaga. Sinasabi ng IRS, "Ang isang plano ay nagbibigay ng pinakamaliit na halaga kung ito ay sumasaklaw ng hindi bababa sa 60 porsiyento ng kabuuang pinahihintulutang halaga ng mga benepisyo na inaasahang maisakatuparan sa ilalim ng plano."
Mga Pinagkakatiwalaang Responsibilidad ng Tagapagtustos Mga multa at mga parusa
Ang mga multa at mga parusa ay dapat bayaran ng mga nagpapatrabaho kung hindi sapat ang mga empleyado para sa pagsaklaw at kung ang coverage ay hindi maabot o hindi nakakatugon sa mga minimum na antas ng coverage.
Ang mga regulasyon na ito ay kumplikado, at maraming mga tiyak na detalye at mga pagkalibre ay nalalapat. Magbasa nang higit pa tungkol sa Pinagkakatiwalaan ng Pananagutan ng Nag-empleyo sa web page na ito: IRS tungkol sa mga ipinag-uutos na Responsibilidad ng Nag-empleyo sa May-ari
Pag-uulat ng Mga Kinakailangan para sa Malaking Mga Nag-empleyo
Simula sa 2015, ang mga tagapag-empleyo ngayon ay kinakailangang panatilihin ang mga rekord na maghanda ng mga ulat sa probisyon ESR na ito.