Iba pang mga Item Maaaring Kuwalipikado din bilang Mga Suweldo at sahod
- Ordinaryo at kinakailangan
- Makatuwirang halaga
- Bayad para sa mga serbisyo na talagang ibinigay, at
- Tunay na binayaran o natamo sa taon kung saan inaangkin mo ang pagbawas
Ang taon kung saan inaangkin mo ang pagbawas ay depende, sa bahagi, kung ang iyong negosyo ay gumagamit ng cash o accrual accounting methods .
Mga Paraan ng Cash Kumpara sa Mga Paraan ng Accrual
Kung ang iyong negosyo ay gumagamit ng paraan ng accounting ng pera, dapat mong i-claim ang pagbabawas para sa mga suweldo, sahod, komisyon, at mga bonus sa taon na binabayaran nito sa iyong empleyado. Kung ang iyong negosyo ay gumagamit ng akrual na paraan ng accounting, ang pagbawas ay inaangkin para sa taon kung saan ang obligasyong magbayad ay itinatag at kapag ang mga serbisyo ay aktwal na gumanap, kahit na ang pondo ay aktwal na naipamahagi sa ibang pagkakataon.
Habang ang karamihan sa mga kumpanya ay nagbabayad ng suweldo sa cash, sa halip na mga kalakal o serbisyo, kung nag-render ka ng di-cash na kabayaran, ang pagbawas ay kadalasang ang halaga ng patas na pamilihan ng mga kalakal o serbisyo na inilipat.
Iba Pang Kompensasyon na Maaaring Maging Mabababa sa Buwis
Ang iba pang mga item ay kwalipikado rin sa ilalim ng kategorya ng suweldo at pasahod tungkol sa sahod ng empleyado. Kasama sa isang bahagyang listahan ang sakit na bakasyon, bakasyon sa bakasyon, gastos sa edukasyon , at mga pagsasauli. Ang isang pautang sa isang empleyado na hindi mo inaasahan na mabayaran, ay maaari ding mabawas sa buwis.
Gayunpaman, ang mga parangal at bonus ay dapat isaalang-alang nang isa-isa.
Ang isang buong listahan at paliwanag ng bawat isa ay matatagpuan sa IRS Publication 334.
Ang mga suweldo at sahod ay Dapat Ituring na Makatwirang
Karaniwan, ang mga suweldo at suweldo ay hindi hinahamon ng IRS bilang hindi makatwiran maliban kung ang empleyado ay may ilang pagkilos sa employer (halimbawa, ang empleyado ay isang malaking mamumuhunan o may personal na relasyon sa iyo).
Sa kasamaang palad, maraming mga maliliit na negosyo ang nakakaranas ng parehong mga sitwasyong ito, na gumagawa ng "pagkamakatuwiran" isang lugar ng pagsusuri ng IRS.
Ang IRS ay gumagamit ng mga sumusunod na kahulugan ng makatwirang kabayaran: "kung ang halaga ay karaniwang ibabayad para sa tulad ng mga serbisyo sa pamamagitan ng tulad ng mga negosyo sa ilalim ng tulad ng mga pangyayari."
Kaya, hindi karaniwan para sa nagbabayad ng buwis at sa IRS na magkaroon ng magkakaibang pananaw ng makatwirang kabayaran. Ang isang mas maisusulong na pamantayan ay kung paano sasagutin mo ang sumusunod na tanong: "Gusto ba ng isang ganap na independiyenteng namumuhunan sa kompanya na bayaran ang antas ng kabayaran sa indibidwal na ito?"
Kompensasyon ng May-ari ng Negosyo
Ang mga kahihinatnan sa buwis ng kabayaran na binabayaran sa mga may-ari ng negosyo ay dapat na masuri nang hiwalay.
Sa solong pagmamay-ari , hindi ka maaaring mag-claim ng isang pagbabawas ng gastos sa negosyo para sa mga halagang natanggap mo mula sa negosyo. Ang netong kita ng negosyo ay itinuturing na kita na maaaring pabuwisin kung kinukuha mo ang pera mula sa negosyo o iwanan ito sa negosyo. Nalalapat ang buwis sa sariling pagtatrabaho sa buong halaga.
Kung ang iyong negosyo ay isang pakikipagtulungan o isang LLC, ang mga suweldo ay maaaring bayaran sa ilang mga kasosyo o mga may-ari (hal., Mga garantisadong pagbabayad) ngunit lahat ng mga kita para sa taon ay maaaring pabuwisan sa mga kasosyo o mga may-ari.
Sa kasong ito, ang pagiging makatwiran ay hindi isang isyu.
Malinaw, maraming mga kadahilanan at mga variable ay bukas sa interpretasyon, at dapat mong hanapin ang payo ng accounting at mga propesyonal sa buwis.