Bakit Gusto Mong Alisin ang Miyembro ng Lupon?
Maaari mong mahanap ang iyong sarili sa hindi komportable na posisyon ng pag-alis ng isang direktor mula sa iyong board of directors. Maaaring mangyari ang pangyayaring ito para sa isa sa ilang kadahilanan:
- Ang direktor ay may patuloy na salungat na interes na hindi maaaring magkasundo o nabibigo sa kanyang mga responsibilidad sa katiwala
- Ang miyembro ng lupon ay tumawid sa mga hangganan ng etika, na may mga potensyal na tuntunin para sa sekswal na panliligalig o mapanlinlang na mga gawain.
- Ang direktor ay hindi epektibo, hindi nagawa ang trabaho, hindi angkop na pakikilahok sa mga talakayan ng board o mga takdang komite.
- Ang direktor ay hindi nakikipag-ugnayan nang mabuti sa iba (ang mabait na paraan ng pagsasabi na ang taong ito ay mahirap pakitunguhan).
Mga alternatibo para sa Terminating isang Miyembro ng Lupon
Ang ilang mga paraan upang wakasan ang mga miyembro ng board ay kasama ang:
Mga limitasyon sa termino para sa mga miyembro ng board: Karamihan sa mga korporasyon ay nagtakda ng mga termino para sa mga direktor, kadalasang umiikot na mga termino, kung saan ang isa o higit pang mga direktor ay umiikot sa board. Ang isang tipikal na kaayusan ay maaaring para sa isang paunang tatlong-taong termino, na may dalawang tatlong-taong muling pagtatalaga. Kaya, sa katapusan ng siyam na taon, ang indibidwal ay dapat na lumusong mula sa board.
Kung ang isang tao ay isang mahalagang miyembro ng lupon, maaaring matagpuan ang isang pansamantalang posisyon sa isang taon para sa isang taon. Kung nais mong alisin ang miyembro ng board, ang dulo ng termino ay maaaring maging isang oras upang gawin ito.
Talakayin ang isang bakasyon: Kung minsan ang kalusugan o iba pang personal na alalahanin ay maaaring makaapekto sa pagganap ng isang miyembro ng lupon.
Ang ilang oras upang harapin ang mga alalahaning ito ay maaaring malutas ang problema. Sa ilang mga kaso, maaari mong makita na ang miyembro ng board ay handa nang umalis, o maaari mong hikayatin siya na huwag bumalik.
Maghintay ng isang personal na interbensyon: Ang pinaka mahirap na paraan upang alisin ang isang direktor ay ang magkaroon ng isang personal na talakayan sa indibidwal na iyon at iminumungkahi na siya ay kailangang umalis sa board. Ang tagapangasiwa ng lupon at ang punong tagapagpaganap, at marahil ang abogado ng board ay maaaring kailangang maging bahagi ng talakayang iyon.
Bilang isang Last Resort, Isaalang-alang ang Impeachment
Ang mga batas ng iyong korporasyon ay dapat magsama ng isang paraan para pormal na aalisin ang isang miyembro ng lupon para sa mga kapansin-pansin na kilos, pagkabigo upang matupad ang mga tungkulin o kontrahan ng interes. Ang boto sa impeach ay dapat na sa pamamagitan ng isang 2/3 karamihan.
Kumonsulta sa Iyong Abugado
Anuman ang ipasiya mong gawin tungkol sa sitwasyon ng isang miyembro ng lupon, ang iyong abogado ay dapat maging bahagi ng talakayan. Ang pagkakaroon ng iyong kompanya ng abogado sa talakayan ay maaaring maiwasan ang mga karagdagang hindi kasiya-siya at posibleng mga lawsuits.
Ang ilang karagdagang payo:
- Huwag kang mag-madali. Ang pagdurugtong sa proseso ay maaaring maging sanhi ng masakit na damdamin at mas maraming mga isyu sa ibang pagkakataon.
- Piliin ang mga kaalyado. Kakailanganin mo ang ilang mga kaalyado sa board, sa kaso ng isang boto. Tiyaking alam mo kung aling bahagi ang nakabukas.
- Pagkatapos, mag-ingat ng mga pagbabago. Kailangan mo bang palitan ang miyembro ng board na ito? Hilingin sa board na isaalang-alang kung ano ang magagawa nang naiiba upang maiwasan ang ganitong uri ng isyu sa hinaharap.