Ang mga batas ng korporasyon (kung minsan ay nabaybay bilang "mga batas sa batas") ay ang mga patakaran ng isang korporasyon, na itinatag ng lupon ng mga direktor sa panahon ng proseso ng pagsisimula ng isang korporasyon. Kapag ang isang korporasyon ay nabuo (isang proseso na tinatawag na pagsasama), ang isa sa mga unang gawain ng bagong korporasyon ay ang magkaroon ng mga corporate na batas na nabuo.
Ang mga tuntunin ay mga panuntunan na nag-uutos sa mga operasyon ng korporasyon.
Sa partikular, ang mga tuntunin ay nag-uutos sa mga board of directors sa kanilang trabaho upang mamahala sa korporasyon. Ang isa sa mga unang aksyon ng board siya ng mga direktor ng isang bagong korporasyon ay ang magpatibay ng mga tuntunin.
Ano ang Pagkakaiba sa Pagitan ng Mga Batas at Mga Artikulo ng Pagsasama?
Sa proseso ng paglikha ng isang korporasyon una, nag-file ang mga kumpanya ng Mga Artikulo ng Pagsasama sa estado kung saan nais itong gawin negosyo. Ang mga artikulo ng pagsasama ay mga dokumento ng pagbubuo; naglalaman lamang sila ng ilang piraso ng pangunahing impormasyon tungkol sa kumpanya kung kinakailangan upang mairehistro sa estado.
Matapos mabuo ang kumpanya, itinatag ang board of directors nito . Ang lupon ay nagpasiya sa mga pamamalakad upang tulungan siyang idirekta ang mga operasyon nito sa buhay ng korporasyon.
Paano Nalikha ang Mga Alituntunin?
Ang mga batas ng korporasyon ay isinulat ng mga may-ari ng korporasyon sa panahon ng pagtatatag nito. Minsan ang mga tuntunin ay isinulat ng taong namamahala sa pag-set up ng korporasyon (tinatawag na isang incorporator); sa iba pang mga kumpanya, ang mga batas ay isinulat ng lupon ng mga direktor, sa tulong ng isang abogado.
Ang mga artikulo ng Pagsasama ay kailangang isampa sa estado kung saan kasama mo, ngunit ang mga tuntunin ay hindi kailangang isampa sa estado o pederal na pamahalaan (maliban kung ang korporasyon ay nag-aaplay para sa di-kumikitang kalagayan), ngunit dapat itong itago sa iba pang mga corporate record sa kaso ng isang pag-audit.
Ano ang Kasama sa Mga Alituntunin ng Kumpanya?
Ang mga batas ay dapat kabilang ang:
- Ang impormasyon ng korporasyon ay i- dentify : pangalan, address, at pangunahing lugar ng negosyo; pagtatalaga ng korporasyon bilang pampubliko o pribado (nagbebenta ng stock sa publiko o pinapanatili ang namamahagi ng stock sa pagitan lamang ng ilang tao).
- Ang lupon ng direktor , kabilang ang bilang ng mga miyembro ng lupon, ang mga pangkalahatang kapangyarihan at tungkulin ng lupon, ang panunungkulan ng mga miyembro ng lupon, kung anong bilang ng mga direktor ang itinuturing na isang korum (ang bilang na dapat bumoto para sa bisa ng isang resolusyon).
- Kung ang korporasyon ay isang korporasyon ng stock , impormasyon tungkol sa mga stockholder at pagboto ng pagbabahagi ng stock. Ipinakita din ng mga tuntunin ang numero at uri ng mga pagbabahagi at mga klase ng stock na ang korporasyon ay pinahintulutan na mag-isyu.
- Impormasyon tungkol sa mga pulong ng shareholder, kabilang ang abiso ng isang pulong, pagboto ng proxy.
- Mga pamamaraan sa pagpupulong at mga kinakailangan para sa pag-abiso sa mga miyembro. Ang bawat korporasyon ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa isang taunang pagpupulong, kaya ito ay isang mahalagang bahagi ng mga batas.
- Impormasyon sa mga pulong ng Lupon , kabilang ang dalas, lokasyon, at protocol.
- Pamamaraan para sa corporate record keeping, kabilang ang mga panuntunan para sa paghahanda at pagsisiyasat ng mga talaan at lokasyon ng aklat ng rekord ng korporasyon.
- Pamamaraan para sa isang pag- aayos ng mga artikulo ng pagsasama at mga tuntunin.
- Mga opisyal ng board ng korporasyon , kabilang ang isang paglalarawan ng kanilang mga tungkulin, kung paano sila inihalal, at ang kanilang mga katungkulan ng opisina.
- Impormasyon tungkol sa kung paano palitan ang isang board member o corporate officer.
- Ang piskal (pinansiyal) na taon ng korporasyon
- Mga panuntunan sa pag-apruba ng mga kontrata, mga pautang, mga tseke, mga sertipiko ng stock, at iba pang mga uri ng mga resolusyon ng korporasyon (tingnan sa ibaba).
- Ang mga pinansiyal na pagsusuri at inspeksyon ng mga rekord ng korporasyon, karamihan para sa mga pampublikong korporasyon, ngunit talagang para sa lahat ng mga korporasyon.
Paano ang mga tuntunin na ginagamit ng Lupon ng Mga Direktor?
Pagkatapos mo o ng ibang direktor ng korporasyon o isang komite ng iyong lupon ng mga direktor ang naghanda ng mga batas ng korporasyon, dapat na aprubahan sila ng lupon. Ang mga tuntunin ay bahagi ng iyong mga rekord ng korporasyon at dapat sa isang lugar kung saan maaari silang matingnan ng Internal Revenue Service o ng iyong estado o ibang nilalang na maaaring nais na i-audit ang iyong mga talaan.
Ano ang isang Corporate Resolution?
Ang isa sa mga pinakamahalagang tungkulin ng isang board, tulad ng inilarawan sa mga batas, ay upang magpatupad ng mga resolusyon. Ang mga resolusyon ay mga desisyon na ginawa ng board. Ang mga desisyong ito ay dapat na nasa isang tiyak na format at dapat na maitala sa mga minuto ng pulong ng board.
Mayroon ba ang Mga Kasunduan at Mga LLCs?
Ang bawat negosyo ay nangangailangan ng mga panuntunan at alituntunin upang gumana. Ang mga Partnerships at LLCs ay may mga katulad na uri ng mga patakaran. Para sa isang pakikipagsosyo, ang hanay ng mga patakaran ay kasunduan sa pakikipagtulungan; para sa isang LLC ang mga patakaran ay isang operating agreement. Ang mga nilalaman ay katulad ng mga batas.
Kailangan Ko ba ng Abugado upang Maghanda ng mga Alituntunin?
Ang mga tuntunin ay hindi isang proyekto ng DIY. Ang mga tuntunin ay kumplikadong mga dokumento, at naglalaman ito ng maraming mga pitfalls at mga kinakailangan upang sumunod sa mga buwis at legal na mga kinakailangan ng estado kung saan ang negosyo ay matatagpuan at may mga kinakailangan sa buwis at regulasyon. Ang paggamit ng isang abogado upang maghanda ng mga batas ng korporasyon ay magse-save ka ng pera at legal na mga isyu sa ibang pagkakataon.
Bumalik sa Checklist ng Startup ng Corporation