Alamin ang Tungkol sa Mga Detalye ng Kasunduan sa Kasosyo

Alamin kung Ano ang Dapat Isama

Ang pakikipagsosyo ay isang negosyo na nabuo sa dalawa o higit pang mga tao. Ang bawat indibidwal ay nag-aambag ng mga ari-arian sa negosyo at may bahagi sa kita at pagkalugi ng negosyong iyon. Ang ilang mga kasosyo ay aktibong nakikilahok sa negosyo, samantalang ang iba ay walang iba.

Ano ang isang Kasunduan sa Kasosyo Ay

Kapag nakikipagtulungan ka, ang pinakamahalagang dokumento ay isang kasunduan sa pakikipagsosyo. Ang isang pagsososyo na nagsisimula nang walang isang kasunduan ay maaaring mapahamak kung may mangyayari sa isa o higit pa sa mga kasosyo.

Ang kasunduan sa pakikipagtulungan ay nagtatakda ng lahat ng mga tuntunin at kundisyon na napagkasunduan ng mga kasosyo. Sa dokumentong ito, kasama ang lahat ng maaaring mangyari. Narito ang isang listahan ng mga katanungan na hihilingin kapag naghahanda ng kasunduan sa pakikipagsosyo.

Bakit Kailangan Mo ng Kasunduan sa Kasosyo

Ang pagpapatakbo ng isang negosyo sa isang pagkakamay ay hindi isang smart ideya sa ika-21 siglo. Ang pagkakaroon ng kasunduan sa pakikipagsosyo ay nagbibigay sa iyo at sa iyong mga kasosyo ng proteksyon kung sakaling may mangyayari. Sinasagot nito ang "ano kung" mga tanong kaya hindi mo kailangang subukan upang harapin ang mga ito sa gitna ng isang krisis. Halimbawa, kung ang isang kasosyo ay umalis sa negosyo, maaari mong tingnan ang kasunduan upang gabayan ka.

Bakit Kailangan Mo ng Abugado na Maghanda ng Kasunduan sa Kasosyo

Dahil ito ay isang umiiral na legal na dokumento, ito ay laging pinakamahusay na magkaroon ng isang abogado gabay sa iyo. Maaari mong gawin ang ilan sa mga trabaho sa iyong sarili sa pamamagitan ng paggamit ng template ng kasunduan sa pakikipagsosyo (o sa listahan sa ibaba), ngunit may abogado repasuhin ito upang matiyak na hindi mo makaligtaan ang anumang bagay.

Dapat isama ang isang Kasunduan sa Kasunduan

Dapat isama ng kasunduan sa pakikipagsosyo ang sumusunod na impormasyon:

• Pangalan ng Pakikipagtulungan. Maraming iba't ibang uri ng pakikipagsosyo , at maaari mong isama ang uri sa pangalan ng iyong pagsososyo.
• Pangalan ng pakikipagsosyo ay gumagawa ng negosyo bilang (kung iba). Halimbawa, ang isang pakikipagtulungan ay maaaring gumawa ng negosyo sa ilalim ng maraming iba't ibang mga pangalan para sa iba't ibang uri ng mga serbisyong inaalok.

• Term (haba) ng pakikipagsosyo. Ang pakikipagsosyo ay maaaring maging panghabang-buhay o para sa isang tiyak na haba ng term.
• Layunin ng pakikipagsosyo. Anong mga aktibidad ang nakikipagtulungan sa pakikipagtulungan? Anong mga produkto o serbisyo ang ibebenta? Paano idaragdag ang mga bagong produkto o serbisyo?
• Mga uri ng mga kasosyo sa isang pakikipagsosyo. Ang ilang mga kasosyo ay maaaring magkaroon ng higit pang mga pang-araw-araw na tungkulin (pangkalahatang kasosyo), habang ang iba ay maaaring mag-ambag lamang at may limitadong paglahok.
• Ang mga kontribusyon ng bawat kapareha, sa cash, ipinagpaliban na kontribusyon (installment), ari-arian (kabilang ang intelektwal na ari-arian ), at serbisyo.
• Pagtanggap ng mga bagong kasosyo, at kung ano ang kinakailangang bagong kontribusyon sa kasosyo.
• Ano ang mangyayari kung ang isang kasosyo ay nabigo upang gumawa ng paunang kontribusyon?
• Karagdagang mga hinaharap na kontribusyon Kailan tatanggapin ang mga karagdagang kontribusyon? Paano maaapektuhan ng mga kontribusyon sa hinaharap ang bahagi ng kasosyo?
• Paano ang mga kita at pagkalugi ay ibinahagi sa mga kasosyo (pantay, di pantay, porsyento, atbp.)?
• Gumagana sa mga kasosyo. Kapag ang aking mga kasosyo ay nakakuha ng isang gumuhit mula sa kanilang bahagi ng pagsososyo?
• Pagpapanatili ng mga kita para sa mga pangangailangan sa negosyo. Sa ilalim ng anu-anong kalagayan ang mga kasosyo ay dapat pigilin ang pagkuha ng kita?
• Pamamahagi ng mga kita / paglalaan ng mga pagkalugi sa bawat kasosyo. Paano naiipon ang mga kita at pagkalugi sa mga kasosyo, para sa layunin ng mga porsyento ng kasosyo?

• Pamamahala ng mga kapangyarihan at tungkulin, kabilang ang mga kasanayan na nag-ambag, oras ng trabaho ng bawat kasosyo.
• Gawin ang desisyon. Ang mahalaga ay dapat bumoto sa, at anong porsyento ng mga kasosyo ang dapat sumang-ayon sa anumang pagkilos.
• Mga usapin sa pananalapi, kabilang ang pana-panahong mga pahayag sa pananalapi at kung paano maiingatan ang mga aklat.
• Kapangyarihan upang humiram ng pera para sa isang pakikipagtulungan. Paano ibinahagi ang kapangyarihang ito? Ay isang boto na kinakailangan para sa paghiram sa isang tiyak na halaga?
• Ang kapangyarihan upang pahintulutan ang mga gastos, kinakailangan ang mga lagda
• Mga pulong. Kailan gaganapin ang mga pagpupulong? Gaano karaming kasosyo ang bumubuo ng isang korum para sa mga pagpupulong.
• Pagpapanatili ng mga talaan. Saan at paano itinatago ang mga talaan ng pakikipagtulungan?
• Ang oras ng pagsasama, kabilang ang mga dahon ng pagkawala, bakasyon, mga dahon ng may sakit.
• Sa labas ng mga aktibidad ng negosyo (pinahihintulutan, pinaghigpitan), at patakaran ng kontrahan ng interes.
• Pagmamay-ari ng mga asset ng negosyo. Ang pagmamay-ari ba ay nagmamay-ari ng lahat ng mga ari-arian, o ang ilan ay may mga indibidwal na kasosyo

• Pagbebenta o paglipat ng interes ng isang kapareha sa ibang pakikipagsosyo o sa pakikipagsosyo, sa pagreretiro o iba pang kaganapan. Kasama dito ang isang kasunduan na Buy-sell para sa mga kasosyo (mga tukoy na paraan ng pagbili).
• Ang pagpapatuloy ng negosyo ng pagsososyo kapag ang isang kasosyo ay umalis, namatay, ay natapos na (maaaring bahagi ng kasunduan sa pagbili-nagbebenta).
• Non-competition clause. Hinihigpitan ng sugnay na ito ang isang kasosyo na umaalis sa pakikipagsosyo mula sa pakikipagkumpitensya sa negosyo ng pakikipagsosyo, sa loob ng tinukoy na lugar at oras ng panahon.
• Non-disclosure clause, non-solicitation clause . Ang mga clause na ito ay naghihigpit sa mga kasosyo at dating kasosyo mula sa pagsisiwalat ng pagmamay-ari na negosyo, o mula sa pagkuha ng mga empleyado o mga mamimili ang layo mula sa pakikipagsosyo.
• Pagpapaalis ng isang kasosyo mula sa pakikipagsosyo
• Pamamagitan at arbitrasyon ng mga alitan, kasama ang ipinag-uutos na arbitrasyon , kung napagkasunduan.
• Pagbabago ng kasunduan sa pakikipagsosyo, paano at kailan.
• Pagsunod sa batas ng estado. Ito ay para sa layunin ng posibleng paglilitis, upang itatag ang estado kung saan gagawin ang paglilitis.
• Pagkakahiwalay (kung ang isang bahagi ng kasunduan ay hindi wasto, hindi ito nakakaapekto sa natitirang bahagi ng kontrata)

Ang bawat pakikipagsosyo ay dapat magkaroon ng kasunduan sa pakikipagsosyo, upang matiyak na ang bawat posibleng sitwasyon na maaaring makaapekto sa mga kasosyo at negosyo ay sakop. Ang kasunduan sa pakikipagsosyo ay dapat ding suriin ng pana-panahon upang matiyak na ang mga kahilingan ng mga kasosyo ay hindi nagbago.