Tatlong Kadahilanan ang Mga Review ng IRS para sa Katayuan sa Pagtatrabaho
Sa nakaraan, ang isang "20 Factor Test" ay ginamit upang suriin ang mga manggagawa upang matukoy kung sila ay mga independiyenteng kontratista o empleyado . Ang mga salik na ito ay na-compress sa tatlong pangkalahatang kategorya:
- Pagkontrol sa Pag-uugali,
- Financial Control, at
- Relasyon ng mga Partido.
Habang tinitingnan mo ang mga kadahilanan sa ibaba, dapat mong malaman na ang IRS ay hindi partikular na tumutukoy sa anumang kadahilanan, ngunit ang isang kadahilanan ay maaaring sapat upang maging sanhi ng IRS upang matukoy na ang isang manggagawa ay isang empleyado.
Walang "magic number" ng mga salik na tumutukoy sa kalagayan.
Mahalaga ding tandaan na ang IRS ay nagpapahiwatig na ang isang manggagawa ay isang empleyado maliban kung napatunayang kung hindi man.
Test ng Kontratang May Independent
Habang tinitingnan mo ang tatlong salik sa ibaba, alamin na ang IRS ay hindi tumutukoy sa anumang bagay, ngunit ang isang kadahilanan ay maaaring sapat upang maging sanhi ng IRS upang matukoy na ang isang manggagawa ay isang empleyado.
Upang bigyan ka ng karagdagang gabay sa mga isyu na may kaugnayan sa mga independiyenteng kontratista kumpara sa mga empleyado dito ay isang talakayan sa mga salik na ito:
- Tunay na pagtuturo o direksyon ng manggagawa.
Ang isang manggagawa na kinakailangan upang sumunod sa mga tagubilin tungkol sa kung kailan, kung saan at kung paano gagana ay karaniwang isang empleyado. Ang mga tagubilin ay maaaring nasa anyo ng mga manwal o nakasulat na mga pamamaraan na nagpapakita kung paano matutupad ang ninanais na resulta. - Pagsasanay
Ang pagsasanay ng isang manggagawa ng isang nakaranasang empleyado na nagtatrabaho sa kanya sa pamamagitan ng sulat, sa pamamagitan ng kinakailangang pagdalo sa mga pulong at sa pamamagitan ng iba pang mga pamamaraan ay isang kadahilanan na nagpapahiwatig ng kontrol ng employer sa partikular na pamamaraan ng pagganap.
- Pagsasama ng Mga Serbisyo
Ang pagsasama ng mga serbisyo ng tao sa mga pagpapatakbo ng negosyo sa pangkalahatan ay nagpapakita na siya ay napapailalim sa direksyon at kontrol. - Personal na Kalikasan ng Mga Serbisyo
Kung ang mga serbisyo ay dapat na ibinigay mismo, nagpapahiwatig ito ng interes sa mga pamamaraan, pati na rin ang mga resulta. Ang kawalan ng kontrol ay maaaring ipahiwatig kung ang tao ay may karapatang mag-hire ng isang kapalit na may pahintulot o kaalaman ng employer.
- Katulad na mga manggagawa
Ang pagkuha, pangangasiwa, at pagbabayad ng mga katulong sa parehong trabaho bilang karaniwang manggagawa ay nagpapakita ng kontrol ng empleyado sa trabaho. - Patuloy na Relasyon
Ang pagkakaroon ng isang patuloy na relasyon sa pagitan ng isang indibidwal at ang taong para sa kung saan siya ay nagsasagawa ng mga serbisyo ay may gawi na nagpapahiwatig ng isang relasyon ng empleyado-empleyado. - Oras ng trabaho
Ang pagtatatag ng mga takdang oras ng trabaho ng employer ay nagbabawal sa manggagawa na maging master ng kanyang sariling oras, na kung saan ay ang karapatan ng independiyenteng kontratista. - Full time na trabaho
Kinakailangan ng full-time na trabaho para sa negosyo ay nagpapahiwatig ng pagkontrol ng employer dahil pinaghihigpitan nito ang manggagawa mula sa paggawa ng iba pang nakikinabang na trabaho. - Magtrabaho sa Mga Lugar
Kung ang manggagawa ay kinakailangang gawin ang trabaho sa lugar ng tagapag-empleyo, ang pagkontrol ng tagapag-empleyo ay ipinahiwatig, lalo na kung saan ang gawain ay may likas na maaaring gawin sa ibang lugar. - Order of Performance
Kung ang pagkakasunud-sunod ng pagganap ng mga serbisyo ay o maaaring, itinakda ng employer, maaaring ipahiwatig ang pagkontrol ng tagapag-empleyo. - Pagsusumite ng Mga Ulat
Ang pagsusumite ng regular na oral o nakasulat na mga ulat ay nagpapahiwatig ng kontrol dahil ang manggagawa ay dapat mag-account para sa kanyang mga pagkilos. - Paraan ng Pagbayad
Kung ang paraan ng pagbabayad ay sa oras, linggo o buwan, ang isang relasyon sa empleyado-empleyado ay maaaring umiiral; samantalang, ang pagbabayad sa isang komisyon o trabaho na batayan ay kaugalian kung saan ang manggagawa ay isang independiyenteng kontratista.
- Pagbabayad ng mga Gastusin
Ang pagbabayad ng gastos sa negosyo ng manggagawa ng employer ay nagpapahiwatig ng kontrol ng manggagawa. - Mga Tool at Materyales
Ang pagpapaganda ng mga kagamitan, materyales, atbp, ng employer, ay nagpapahiwatig ng kontrol sa manggagawa. - Pamumuhunan
Ang isang malaking pamumuhunan ng manggagawa sa mga pasilidad na ginagamit sa pagsasagawa ng mga serbisyo para sa iba ay may posibilidad na magpakita ng isang malayang kalagayan. - Profit o Pagkawala
Ang posibilidad ng isang tubo o pagkawala para sa manggagawa bilang isang resulta ng mga serbisyo na ibinigay ay karaniwang nagpapakita ng independiyenteng contractor status. - Ang pagiging eksklusibo ng Trabaho
Ang trabaho para sa isang bilang ng mga tao sa parehong oras ay madalas na nagpapahiwatig ng independiyenteng konduktor kontratista dahil ang manggagawa ay karaniwang libre, sa ganitong mga kaso, mula sa kontrol ng alinman sa mga kumpanya. - Magagamit sa Pangkalahatang Pampubliko
Ang pagkakaroon ng mga serbisyo sa pangkalahatang publiko ay kadalasang nagpapahiwatig ng independiyenteng kalagayan ng kontratista.
- Right of Discharge
Ang karapatan ng paglabas ay ang isang tagapag-empleyo. Ang isang independiyenteng kontratista, sa kabilang banda, ay hindi maaaring "magpaputok" nang walang pananagutan kung siya ay gumagawa ng isang resulta na umaabot hanggang sa kanyang mga pagtutukoy sa kontrata. - Karapatan na Mag-quit
Ang karapatan na umalis sa anumang oras nang walang anumang pananagutan ay nagpapahiwatig ng relasyon ng empleyado-empleyado.
Para sa higit pang impormasyon, tingnan ang IRS na artikulo sa mga empleyado kumpara sa mga malayang kontratista.
Bumalik sa Lahat Tungkol sa Mga empleyado kumpara sa mga Independent Contractor