Kailangan ba ng Kontrata ng Trabaho para sa mga Empleyado?

Karamihan sa mga empleyado ay wala, o kailangan nila, isang kontrata sa trabaho. Nagtatrabaho sila sa ilalim ng isang ipinahiwatig na kontrata ng trabaho , ibig sabihin na ang mga pangkalahatang tuntunin ng pagtatrabaho ay tinutukoy ng mga batas ng estado at pederal pati na rin ang karaniwang batas (mga nakaraang kaso ng hukuman). Halimbawa, kung nagtatrabaho ka ng isang katulong na pang-administratibo, klerk sa pagpapadala, o IT na tao, malamang na hindi mo kailangan ang isang kontrata.

Bakit Gusto Mo Gusto ng Kontrata sa Trabaho para sa isang Employee

Minsan kailangan mong maghanda ng kontrata sa trabaho at magkaroon ng bagong empleyado na mag-sign nito.

Ito ang kaso ng madalas sa mga propesyonal o mga indibidwal na top management. Mga dahilan na maaaring naisin ng isang kontrata ang:

• Kapag ang empleyado ay mahirap na palitan. Ang isang propesyonal na may mga tiyak na kasanayan o isang empleyado na may kaalaman sa iyong merkado at ang iyong kumpetisyon ay isang halimbawa. O maaaring mahirap hanapin at sanayin ang kapalit sa iyong larangan o lugar. Sa mga kasong ito, gagamitin mo ang kontrata upang limitahan ang kakayahan ng empleyado na umalis nang walang abiso at upang bigyan ka ng oras upang makahanap ng kapalit.
• Kapag ang empleyado ay may kaalaman sa kumpidensyal na impormasyon, mga lihim ng kalakalan, o iba pang sensitibong mga materyales. Sa kasong ito, nais mong isama ang isang sugnay sa pagiging kompidensiyal sa kontrata upang maiwasan ang empleyado mula sa pagbubunyag ng impormasyong ito sa panahon at pagkatapos ng katapusan ng kontrata.
• Kapag ayaw mo ang empleyado na umalis at pumasok sa kumpetisyon sa iyo. Sa kasong ito, nais mo na mag-sign ang empleyado ng isang kasunduan na hindi kumpitensiya bilang bahagi ng kontrata sa pagtatrabaho, na nililimitahan ang kanyang kakayahang makipagkumpetensya sa iyo sa loob ng isang tiyak na oras sa loob ng tinukoy na lugar at sa isang tiyak na uri ng negosyo.

Makikita mo na sa karamihan ng mga kaso, sa mga oras-oras na empleyado o mas mababang antas ng mga empleyado ng suweldo, marahil ay hindi mo kailangan ang isang kontrata. Ngunit sa mga propesyonal at top management, maaaring maprotektahan ka ng isang kontrata laban sa mga problema tulad ng mga nakabalangkas sa itaas. Sa ibang mga espesyal na pangyayari, maaari kang magpasya na ang isang empleyado ay dapat magkaroon ng isang kontrata.

Halimbawa, kung umarkila ka ng isang tagapangasiwa ng opisina o katulong na pang-administratibo, at ang taong iyon ay may kaugnayan sa lubos na kumpidensyal na impormasyon, maaaring gusto mo siyang mag-sign ng isang kontrata.

Ano ang Dapat Kong Isama sa Kontrata ng Trabaho?

Ang wika ng isang kontrata sa trabaho ay dapat isama ang isang pangkalahatang paglalarawan ng mga tungkulin, mahigpit na tipan tulad ng kasunduan na hindi kumpitensiya na nabanggit sa itaas, at mga detalye tungkol sa kung ano ang mangyayari kung ang isang empleyado ng kontrata ay umalis.

Ang kontrata ng trabaho ay dapat na nakasulat ; ito ay hindi ang oras para sa isang pagkakamay dahil may masyadong maraming kumplikadong mga isyu upang kumuha ng isang pagkakataon sa isang hindi pagkakaunawaan. Tingnan ang isang abugado sa pagtatrabaho upang talakayin ang pangangailangan para sa isang kontrata at tiyak na kontrata wika.