Ang kasunduan ay nagtatakda ng mga tungkulin ng empleyado at tagapag-empleyo at nagbibigay ng tagapag-empleyo ng pagkakataon na linawin ang relasyon, pati na rin ang mga mahigpit na kasunduan upang protektahan ang tagapag-empleyo.
Ang mga tuntuning ito ay para sa mga kontrata sa pagitan ng mga empleyado at mga employer. Ang iba pang mga tuntunin at kundisyon ay nalalapat sa mga kasunduan sa mga malayang kontratista.
Mga Tiyak na Tuntunin ng Kontrata upang Isama
Kahit na ang partikular na mga tuntunin o mga artikulo na kinakailangan sa isang kontrata ng trabaho ay nag-iiba ayon sa estado at ayon sa uri ng trabaho, ang mga sumusunod na mga tuntunin at kundisyon ay karaniwang sa ganitong mga uri ng mga kasunduan:
- Pagkakakilanlan ng mga partido, kasama na, sa ilang mga kaso, mga address at iba pang mga tagapagkilala.
- Epektibong Petsa ng kasunduan
- Ang uri ng trabaho, full-time o part-time, suweldo o oras-oras , propesyonal, at uri ng mga serbisyo na ibinigay ng empleyado
- Ang mga tungkulin ng empleyado , kabilang ang pagpapanatili ng mga lisensyang propesyonal, mga aksiyong may etika
- Ang Kasangkapan ng Mga Serbisyo , kabilang ang mga oras at araw ng trabaho
- Mga benepisyo na ibinigay sa empleyado. Ang mga ito ay maaaring tiyak o ang kasunduan ay maaaring sumangguni sa isang handbook ng empleyado o listahan ng mga benepisyo para sa lahat ng empleyado
- Pagwawakas , na naglalarawan sa mga pangyayari kung saan maaaring wakasan ng alinmang partido ang relasyon, at ang paunawa ay kinakailangan
- Mga Paunawa. Kung paano ang mga abiso ng pagkilos ay dapat na ipadala at matanggap ng bawat partido. Inilalarawan ng seksiyong ito ang proseso ng paghahatid ng abiso sa mga partido, kabilang ang sa pamamagitan ng koreo, email, o iba pang, at kapag ang abiso ay ipinapalagay na natanggap.
- Pagkakahiwalay. Ang seksyon ng kontrata na ito ay nagpapahayag na ang isang bahagi ng kontrata ay hindi wasto, ang natitira sa kontrata ay nananatiling may bisa.
- Proseso ng pagtatalo. Sa maraming mga kontrata sa mga araw na ito, ang proseso ng hindi pagkakaunawaan ay nabaybay, kabilang ang kung may ipinag - uutos na proseso ng arbitrasyon sa halip na magkaroon ng mga alitan na sinubukan sa isang korte.
- Naaangkop na batas. Ang seksyon na ito ay isang pahayag tungkol sa estado kung saan ang kontrata ay epektibo. Ito ang estado kung saan ang anumang mga pagtatalo tungkol sa kontrata ay hihirangin (sinubukan sa korte).
Mga Limitasyon sa mga Kontrata sa Pagtatrabaho
Ang mga kasunduang ito ay maaaring mga artikulo sa isang kasunduan sa pagtatrabaho, o maaaring sila ay magkakahiwalay na mga kasunduan. Ang mga kasunduang ito ay hindi matatagpuan sa lahat ng kontrata ng trabaho ngunit depende sa uri ng trabaho at antas ng trabaho (halimbawa ng mga empleyado ng ehekutibo o mga opisyal ng korporasyon).
- Isang walang kasunduan na kasunduan, na naghihigpit sa kumpetisyon ng empleyado sa employer sa panahon o pagkatapos ng pagwawakas
- Ang isang nonsolicitation agreement, kung saan ang empleyado ay sumang-ayon na huwag manghingi ng mga kostumer ng mga empleyado o iba pang empleyado
- Isang kasunduan sa kompidensyalidad, kung saan ang empleyado ay sumang-ayon na panatilihin ang mga lihim ng kalakalan, pribadong impormasyon.
Repasuhin ng Kontrata ng isang Abugado
Kung nais mong maghanda ng isang kontrata sa trabaho o hihilingin kang mag-sign isang kontrata sa trabaho, dapat kang makakuha ng isang abogado upang tulungan ka , o hindi bababa upang suriin ang kontrata. Ang mga batas ng estado ay palaging nagbabago, at ayaw mong malaman mamaya na napalampas mo ang isang mahalagang sugnay o mali ang pagbasa ng kontrata.