Mga Mahahalagang Tuntunin sa isang Kasunduan sa Kontratista
Ang pag-hire ng isang independiyenteng kontratista upang magtrabaho para sa iyo ay madali. Walang kumplikadong gawaing isinulat, palamig lamang ang mga kamay at magpatuloy. Ngunit tulad ng anumang iba pang relasyon sa negosyo mahalaga na itatag ang mga tuntunin kung saan ka magkakasama, upang maiwasan ang kontrahan.
Nag-aarkila ako ng mga independiyenteng kontratista at lagi kong pinirmahan ang isang simpleng kasunduan. Paminsan-minsan, ang isang kontratista ay magpapasimula ng pag-uusap.
Iyan ay nakalulugod sa akin, sapagkat ito ay nagpapakita na ang tao ay seryosong kinuha ang relasyon.
Tinatalakay ng artikulong ito ang mga mahahalagang tuntunin sa isang kasunduan sa kontratista ng kontratista, at kung ano ang kailangan mong malaman bago pumirma.
Ano ang isang independiyenteng kontratista?
Maaari mong malaman kung ano ang ibig sabihin ng isang independiyenteng kontratista , ngunit maaaring hindi ang manggagawa. Talaga, ang isang independiyenteng kontratista ay kabaligtaran ng isang empleyado. Ang malayang kontratista ay gumagana bilang isang may-ari ng may-ari ng negosyo at walang mga benepisyo sa empleyado.
Ang kontratista ay dapat magbayad ng buwis sa sariling pagtatrabaho (Social Security / Medicare) at mga buwis sa kita, ngunit ang mga ito ay hindi binabayaran mula sa mga pagbabayad. Libre ang isang independiyenteng kontratista upang matukoy kung paano gagawin ang trabaho, at sa ilang mga kaso kung saan ito gagawin. Kadalasan, ang isang independiyenteng kontratista ay isang ahente ng kumpanya.
Magbasa nang higit pa tungkol sa pagkakaiba sa pagitan ng isang malayang kontratista at isang empleyado.
Bakit naghahanda ng isang independiyenteng kasunduan sa kontratista?
Sa simula ng isang pag-aayos ng trabaho ay ang oras upang linawin ang kasunduan at ang pinakamahusay na paraan upang gawin iyon ay upang ilagay ang lahat ng bagay sa pamamagitan ng pagsulat.
Kung hindi mo isulat ang mga kasunduan, nagtatrabaho ka sa mga pagpapalagay at ang mga pagpapalagay na ito ay maaaring magdulot ng mga problema at mamaya sa magastos at labis na oras.
Halimbawa, ano ang mangyayari kung ang isa sa inyo ay nagpasiya na tapusin ang kontrata? Kung hindi mo linawin ang mga kondisyon at ang panahon ng paunawa, ang pag-alis ng tao ay maaaring maging sanhi ng pinsala sa ibang partido sa pamamagitan ng pag-alis nang walang abiso.
Mga Mahahalagang Seksyon ng isang Kasunduang May Kontrata
Pangkalahatang Kasunduan at Kalikasan ng Trabaho
Ang unang bahagi ng kasunduan ay isang pahayag ng parehong partido na nagdedetalye kung ano ang gagawin nila. Halimbawa, ang kumpanya ay sumang-ayon na bayaran ang kontratista para sa gayong trabaho at ang kontratista ay sumang-ayon na ibigay ang trabaho ayon sa kinakailangan. Ang likas na katangian ng trabaho ay dapat ding ilarawan nang detalyado. Eksaktong kung ano ang gagawin ng kontratista? Ano ang produkto, kailan dapat ito ibigay at paano?
Katayuan ng Kontratista ng Independent
Ang napakahalagang bahagi ng kasunduan ay tumutukoy sa manggagawa nang malinaw bilang isang independiyenteng kontratista at hindi isang empleyado. Inililista nito ang mga karapatan ng kontratista:
- upang maisagawa ang mga serbisyo para sa iba maliban kung direkta silang sumasalungat o makipagkumpitensya sa trabaho para sa kumpanyang ito
- upang kontrolin at idirekta ang mga paraan, paraan, at pamamaraan kung saan isinagawa ang gawain.
- upang kumuha ng katulong o gamitin ang kanyang mga empleyado upang maisagawa ang gawain.
Ang seksiyong ito ay nagsasaad din ng mga pagtutukoy ng pagsasanay na natanggap ng kontratista. Dahil ang isang independiyenteng kontratista ay karaniwang isang propesyonal, ang pagsasanay ay napakaliit at limitado sa paglalarawan ng mga detalye ng trabaho na dapat gawin para sa kumpanyang ito.
Ang seksyon na ito ay karaniwang nagpapaliwanag na ang mga pagbabayad na ginawa sa independiyenteng kontratista ay hindi kasama ang pagbawas sa buwis sa kita o mga buwis sa payroll.
Ang paglilinaw ng katayuan ng manggagawa ay mahalaga, upang alam ng manggagawa sa kontrata na hindi siya isasaalang-alang bilang empleyado.
Sino ang nagbabayad ng buwis
Ang seksyon na ito ay nagpapaliwanag na walang pederal o estado na buwis sa kita ay inalis mula sa mga pagbabayad sa kontratista, maliban na lamang kung kinakailangan ng mga kinakailangan sa pag-iimbak ng pag-iingat, at walang mga buwis sa FICA na ipinagpaliban mula sa kontratista na bayaran o ibinukod ng kumpanya sa ngalan ng kontratista.
Bilang karagdagan, walang mga estado o pederal na mga kontribusyon sa kompensasyon sa pagkawala ng trabaho o mga bayad sa pagbabayad ng kabayaran sa mga manggagawa ay binabayaran ng kumpanya sa ngalan ng kontratista. Binabayaran ng kontratista ang mga buwis sa kita, buwis sa pagbebenta, Social Security at mga buwis sa Medicare bilang isang self-employed na indibidwal. Kinakailangan ng ilang kontrata na ang independyenteng kontratista ay nagbibigay ng patunay ng mga pagbabayad na ito.
Pagiging Karapat-dapat para sa Mga Benepisyo
Ang kontrata ay dapat isama ang isang pahayag na nagpapaliwanag na naiintindihan ng kontratista na siya ay hindi karapat-dapat para sa mga benepisyo ng pensiyon o retirement, segurong pangkalusugan, bakasyon sa bakasyon, may sakit na suweldo, bayad sa bakasyon, o iba pang mga benepisyo ng fringe na ibinigay ng employer.
Seguro
Bilang karagdagan, dapat linawin ng kontrata ng wika na ang kumpanya ay hindi magbibigay ng seguro sa pananagutan para sa kontratista at ang kontratista ay hindi sasakupin ng patakaran sa seguro sa pananagutan ng kumpanya. Kung ang isang pinsala o pagkawala ay sanhi ng kontratista, ang sugnay na ito ay isang proteksyon para sa taong nagtatrabaho sa kontratista.
Ang seksyon na ito ay dapat na malinaw na sabihin na, depende sa uri ng mga serbisyo na ibinigay ng kontratista, maaaring siya ay kinakailangan na magbigay ng patunay ng pagkakaroon ng pangkalahatang saklaw ng seguro sa seguro sa negosyo. Ang ilang mga kumpanya ay lalong nagpupunta at humiling ng isang pahayag ng independyenteng kontratista na ang kumpanya ay indemnified (gaganapin hindi makasasama).
Pagtatapos ng kontrata
Dahil ito ay isang kontrata sa isang independiyenteng kontratista, hindi isang empleyado, dapat sabihin ng kontrata na maaaring alinlangan ng alinmang partido ang kasunduan na mayroon o walang abiso, depende sa mga pangyayari.
Mga mahigpit na kasunduan Depende sa likas na katangian ng trabaho, maaaring pagtatangka ng kumpanya na magpataw ng mahigpit na tipan sa independyenteng kontratista. Ang mga mahigpit na tipan na ito ay maaaring kabilang ang:
- Isang di-kumpitensiya na sugnay, na naghihigpit sa independyenteng kontratista mula sa pag-set up ng isang nakikipagkumpetensyang negosyo sa loob ng isang tiyak na oras at sa isang partikular na lugar.
- Isang di-pakialam na sugnay, na naghihigpit sa independyenteng kontratista mula sa paghawak ng mga kostumer o empleyado ng kumpanya ng pagkuha.
- Ang isang di-pagsisiwalat na sugnay / kompidensyal na kasunduan, na naghihigpit sa kontratista mula sa pagsisiwalat ng mga lihim ng kumpanya o paggamit ng mga lihim para sa kanyang sariling pakinabang.
Ang alinman o lahat ng mga clauses ay maaaring naaangkop, depende sa likas na katangian ng relasyon.
Pagsisiyasat o Arbitrasyon
Maraming mga kontrata ng negosyo sa mga nakaraang taon ang may kasamang arbitrasyon clause ( ipinag-uutos na arbitrasyon ), na nangangailangan na ang mga pagtatalo ng kontrata ay maisaayos ng arbitrasyon sa halip na paglilitis. Magbasa nang higit pa tungkol sa arbitrasyon at paglilitis at ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga prosesong ito.
Magbasa nang higit pa tungkol sa mga di-kumpitensiya na kasunduan, di-pagsisiwalat (pagiging kompidensiyal) na kasunduan, at mga kasunduan na hindi hinihingi.
Maaari ba akong maghanda ng aking sariling kontrata kontratista?
Makakahanap ka ng mga template para sa mga kontrata sa internet, at maaari kang matukso upang ihanda ang iyong sarili. Ngunit ang bawat sitwasyon ng negosyo ay iba, kaya maaaring hindi kasama ng isang template ang mga seksyon na kailangan ng iyong partikular na negosyo. Magbasa pa sa artikulong ito tungkol sa mga panganib ng paggamit ng mga libreng kontrata.