Ano ang Dapat Gawin Tungkol sa Di-Bayad bilang isang Employee o Kontratista ng Trabaho
Sa mga mahirap na pang-ekonomiyang panahon, maraming mga tagapag-empleyo ang nahihirapang makamit ang mga pagtatapos, at kung minsan ay pinutol nila ang suweldo ng mga empleyado o hindi nagbabayad ng mga manggagawa na hindi empleyado at tagapagbigay ng serbisyo, tulad ng mga freelancer at mga independiyenteng kontratista.
Ang mga empleyado at manggagawa sa kontrata ay may karapatan na asahan na mabayaran, at mahirap malaman kung ano ang dapat gawin kapag hindi ginawa ang pagbabayad.
Sa artikulong ito, titingnan natin ang posibleng mga remedyo para sa mga empleyado at kontratista na ituloy kapag hindi sila binabayaran para sa kanilang trabaho.
Employee o Contract Worker?
Ang mga empleyado at mga manggagawa sa kontrata (mga independiyenteng kontratista ) ay dalawang magkakaibang sitwasyon at bawat isa ay tinalakay nang hiwalay Ang mga empleyado ay binabayaran sa isang oras-oras o salaryong batayan at nasa ilalim ng kontrol ng employer; ang mga manggagawa sa kontrata ay nagsasarili, kadalasan ay may mga kontrata, at binabayaran ng trabaho o proyekto. Magbasa nang higit pa tungkol sa pagkakaiba sa pagitan ng isang empleyado o manggagawa sa kontrata.
Mahalagang malaman kung ikaw ay itinuturing na isang empleyado o isang independiyenteng kontratista, kung ang kumpanya na iyong pinagtatrabahuhan ay nasa proseso ng pagkabangkarote.
Bakit Hindi Nagbabayad ang Mga Kumpanya ng Mga Empleyado o Kontratista
Maaaring halata, ngunit ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na mayroong dalawang kadahilanan na hindi binabayaran ng mga negosyo:
- Sa kaso ng hindi pagbabayad ng overtime, sick pay, o minimum na sahod, ang ilang mga tagapag-empleyo ay maaaring hindi alam ang batas o maaaring pumili na huwag pansinin ang batas upang makatipid ng pera.
- Sa karamihan ng mga kaso kung saan ang mga negosyo ay hindi nagbabayad, ito ay dahil wala silang pera. Maaaring ito ay isang pansamantalang kakulangan ng daloy ng salapi o isang mas permanenteng kalagayan tulad ng pagkabangkarote. Sa mga kasong ito, ang mga empleyado at kontratista ay hindi binabayaran dahil mayroong iba pang mga pagpindot (sa negosyo) ang ginagamit para sa pera.
Sa kasamaang palad, kapag ang mga negosyo ay walang pera, ang mga empleyado ay kadalasang ang huling nabayaran, sa halip na ang una. Tingnan ang isang talakayan ng pagkabangkarote sa ibaba.
Hindi pagbabayad ng mga empleyado
Ang isa sa mga pangunahing obligasyon ng mga tagapag-empleyo ay ang magbayad ng mga empleyado. Ang mga nagpapatrabaho ay dapat magbayad ng isang patas na sahod (pinakamababang sahod, sa karamihan ng mga kaso), dapat magbayad para sa overtime, at dapat magbayad kaagad. Ang mga pagbabayad sa sahod ay bahagi ng pederal na Fair Labor Standards Act (FLSA) at bawat estado ay may mga batas sa sahod at oras.
Kung ang isang empleyado ay nararamdaman na hindi siya binabayaran nang tama, ang unang hakbang ay upang isulat ang isyu sa nakasulat sa employer. I-spell ang eksakto kung anong mga pagbabayad ang hindi ginawa (overtime? Paychecks late?). Kung hindi gumagana ang kahilingan, mayroon kang dalawang mga pagpipilian:
- Maaari kang makipag-ugnay sa isang abugado sa pagtatrabaho upang matulungan kang makuha ang iyong pera. Nangangahulugan ito na kailangan mong bayaran ang abogado maliban kung maaari mong makuha ang abogado upang kumuha ng isang pangyayari (pagbabayad lamang kapag ikaw ay nanalo) o paglagay ng mga bayad sa abogado bilang bahagi ng pag-aayos ng employer.
- Maaari kang makipag-ugnayan sa iyong ahensiya sa pagtatrabaho sa estado o sahod ng sahod at oras at mag-file ng isang claim.
NGUNIT, sa alinmang kaso, kailangan mong dumaan sa isang proseso at maghintay upang makatanggap ng anumang pera na maaari kang mautang. Ang prosesong ito ay maaaring tumagal ng buwan, sa kasamaang-palad, at wala kang garantiya na ikaw ay mababayaran.
Karamihan sa mga empleyado ay walang mga tiyak na kontrata, ngunit hindi ito nangangahulugan na wala silang lehitimong claim laban sa kanilang mga employer. Kung isinasaalang-alang mo ang isang kaso o reklamo, magtipon ng dokumentasyon, kabilang ang mga nakaraang pay stubs, anumang mga sulat o email mula sa promising na pagbabayad ng kumpanya, handbook ng empleyado , o anumang bagay na makatutulong sa iyo na patunayan ang iyong claim laban sa iyong employer.
Hindi pagbabayad ng mga Worker ng Kontrata
Kung nagtatrabaho ka para sa isang negosyo at hindi ka isang empleyado, ikaw ay isang manggagawa sa kontrata. Ang ilan, ngunit hindi lahat, ang mga manggagawa sa kontrata ay may mga kontrata. Kung hindi ka nababayaran para sa iyong mga serbisyo, magsimula sa (a) pagsulat sa negosyo na nagpapaliwanag ng gawaing ginawa mo at ng iyong inaasahan. Kung dati kang binayaran, na tumutulong na itatag ang "kontrata," at (b) nakadokumento ang lahat ng mga nakaraang pagbabayad at anumang mga dokumento sa buwis , tulad ng 1099-MISC form na nagpapakita ng mga nakaraang pagbabayad.
Kung hindi matagumpay ang iyong mga pagtatangka upang mabayaran, maaari kang makipag-ugnay sa isang abogado at tangkain ang maghain para sa pagbabayad. Ang iyong mga dokumento ay makakatulong sa iyong kaso.
Maliit na Claims Court at Non-payment para sa Mga Serbisyo
Maaari mong makuha ang iyong kaso sa maliit na claim korte . alinman bilang isang empleyado o kontratista. Ang halaga ng claim (ang halaga na utang mo) ay dapat nasa loob ng mga limitasyon ng mga claim para sa iyong estado. Ngunit kahit na ang iyong kaso ay nananaig at nakakakuha ka ng isang paghatol laban sa kumpanya, maaaring magkaroon ka ng isang mahirap na oras sa pagkuha ng pagbabayad. Magbasa nang higit pa tungkol sa maliit na proseso ng korte sa pag-claim .
Negosyo Pagkalugi at Pagbabayad sa mga Empleyado at Kontratista
Kung ang isang negosyo na file ng pagkabangkarote , ang lahat ng mga claim para sa pagbabayad, kabilang ang mga claim ng mga empleyado at mga manggagawa sa kontrata, ay naging bahagi ng proseso ng pagkabangkarote at binabayaran sa isang tiyak na pagkakasunud-sunod. Kung nalaman mo na ang negosyo ay nabangkarote, dapat kang makipag-ugnay sa isang abogado at kumuha sa proseso, ngunit walang garantiya na mababayaran mo. Magbasa nang higit pa tungkol sa mga prayoridad sa paghahabol ng pagkabangkarote.
Ang mga regulasyon sa pagkabangkarote ay tinatrato ang mga empleyado at mga independyenteng kontratista sa parehong paraan sa kanilang kakayahang mangolekta ng pera mula sa isang bangkarota na tagapag-empleyo. Kapwa makakakuha ng hanggang 180 araw ng kompensasyon hanggang $ 10,000 (na may mga paghihigpit sa kung ano ang isang independiyenteng kontratista).
Sa maikling salita, kung hindi ka binabayaran ng isang kumpanya, bilang isang empleyado o kontratista, kaunti ang magagawa mo upang mabayaran nang mabilis, o sa lahat. Maaaring makatulong ang pag-file ng claim tulad ng inilarawan sa itaas, ngunit hindi pa rin nito pinabilis ang proseso.