Minimum na sahod, Pagtatrabaho sa Kabataan, OSHA, FMLA, Posters-at Higit pa
- kasuutan (uniporme) gastos
- minimum na sahod
- regulasyon sa obertaym, at
- mga rekord ng pagtatala.
Kung ang mga malalaking negosyo ay maaaring mahulog afoul ng FLSA, kaya maaari ang iyong negosyo.
Ano ang Batas ng Makatarungang Batas sa Paggawa?
Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) ay isang pederal na batas, kung minsan ay tinatawag na "Wage and Hour Bill," na ipinatupad ng Kongreso noong 1938. Ang mga probisyon ng FLSA ay pinangangasiwaan ng Wage and Hour Division ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos. Nalalapat ang batas sa mga tagapag-empleyo na nakikibahagi sa "interstate commerce," at inayos nito ang minimum na sahod, obertaym, at mga batas sa paggawa ng bata , pati na rin ang iba pang mga batas.
Ang Trabaho na Sakop ng Fair Labor Standards Act (FLSA)
Inilapat ng Kagawaran ng Paggawa ang FLSA sa:
"... negosyo na may mga empleyado na nakikipag-ugnayan sa interstate commerce, gumawa ng mga kalakal para sa interstate commerce, o hawakan, ibenta, o magtrabaho sa mga kalakal o mga materyales na inilipat sa o ginawa para sa interstate commerce ....."
Dahil ang karamihan sa mga kumpanya ay gumagawa ng negosyo sa internet, halos lahat ng negosyo na may mga empleyado sa US ay sakop ng batas na ito.
Isang Checklist: Ang Pagpupulong ba sa Iyong Negosyo Ang Mga Kinakailangan?
Pinakamababang Wage Rate-Pederal at Estado
Itinatakda ng FLSA ang minimum na rate ng sahod para sa mga manggagawa, ngunit ang ilang mga estado ng Estados Unidos ay may iba't ibang mga rate ng pasahod. Nakikita ba ng iyong negosyo ang mga kinakailangang minimum na pasahod? Nagbibigay ang TheBalance ng karagdagang impormasyon tungkol sa mga rate ng minimum na sahod ng federal at estado.
Ang mas mataas na antas ng minimum na pasahod ng estado at pederal ay dapat bayaran. Kung ang iyong estado ay may mas mataas na minimum na rate ng sahod kaysa sa federal rate, dapat kang magbayad ng mga empleyado sa mas mataas na antas ng estado.
Mga Probisyon sa Overtime at Mga Bagong Halaga ng Overtime
Hinihiling ng FLSA na ang mga empleyado ay mababayaran ng obertaym sa rate ng 1 1/2 beses na regular na pagbayad para sa anumang oras na nagtrabaho nang higit sa 40 oras sa isang linggo. Maaari kang palaging maging mas mapagbigay sa pagbabayad ng overtime, ngunit kailangan mo ng hindi bababa sa pagbabayad ng minimum. Dapat mo ring subaybayan ang sahod ng mga empleyado na nakabatay sa overtime (gamit ang time card o time sheet, halimbawa), at dapat mong panatilihin ang mga rekord.
Ang ilang mga empleyado ay exempt sa overtime dahil sa likas na katangian ng kanilang mga trabaho (pangangasiwa, nangangasiwa, o propesyonal na trabaho). Ngunit ang ilang mas mababang bayad na mga empleado ay dapat bayaran ng overtime; suriin ang mga regulasyon para sa obertaym para sa mga detalye.
Batas sa Pagtatrabaho ng Kabataan at mga Batas sa Paggawa ng Bata
Ang FLSA ay nag-uutos din sa pagtatrabaho ng mga batang wala pang 16 taong gulang, na nililimitahan ang oras na maaaring magtrabaho at ang uri ng trabaho na maaari nilang gawin. Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa mga tuntunin sa trabaho sa kabataan, pumunta sa website ng Kagawaran ng Paggawa ng mga Mamimili at Labour para sa mga tagapag-empleyo.
Kinakailangan ng Mga Poster sa Karamihan sa Mga Lugar ng Trabaho sa US
Karamihan sa mga negosyo ng US na may mga empleyado ay dapat magbigay ng impormasyon sa mga empleyado. Ang Wage and Hour Division ay nangangailangan ng mga poster na gagamitin para sa layuning ito. Kahit na mayroon kang isang empleyado lamang, dapat mong ilagay ang mga poster na ito sa isang kilalang lugar.
Mayroong iba't ibang mga poster para sa iba't ibang pederal na batas sa paggawa .
Kung mayroon kang mga empleyado na nagtatrabaho online, dapat mong ipadala sa kanila ang mga elektronikong kopya ng kinakailangang mga poster.
Ang Family and Medical Leave Act para sa Time Off Employee
Ang batas na ito, na pinagtibay noong 1993, ay nagbibigay ng oras para sa mga empleyado na may mga problema sa pamilya o medikal na nangangailangan ng mga ito na makaligtaan ang trabaho. Ang DOL ay may gabay ng tagapag-empleyo sa FMLA upang matulungan kang matukoy kung ano ang dapat gawin ng iyong negosyo upang sumunod sa batas na ito.
Anong Iba Pa ba ang Ginagawa ng Sahod at Oras?
Ang Sahod at Oras Division ay nagbibigay ng impormasyon sa mga employer upang matulungan silang manatili sa ibabaw ng patuloy na pagbabago ng mga batas at regulasyon na namamahala sa trabaho. Nagbibigay din ang WHD ng impormasyon sa mga karapatan at responsibilidad ng tagapag-empleyo, at patnubay para sa mga bagong employer.