Ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ay may ilang mga regulasyon na nangangailangan ng mga poster o mga notice na ipapakita sa lugar ng trabaho. Alamin kung anong mga posters sa lugar ng trabaho ang hinihiling ng Kagawaran ng Paggawa ng US para sa mga tingian na negosyo at kung paano makakuha ng mga kopya ng mga poster sa mga electronic na format.
Siguraduhing suriin sa kagawaran ng paggawa ng estado at iba pang mga ahensya bilang karagdagang mga post sa lugar ng trabaho ay maaaring kailanganin sa ilalim ng batas ng estado.
01 - Pampamilyang Pangangalaga sa Pamilya at Medikal (FMLA) Poster
Ang lahat ng sakop na tagapag-empleyo ay kailangang ipakita at magpakita ng isang poster na inihanda ng Kagawaran ng Paggawa na nagbubuod sa mga pangunahing probisyon ng Family and Medical Leave Act (FMLA) at nagsasabi sa mga empleyado kung paano mag-file ng reklamo. Ang poster ay dapat ipakita sa isang kahanga-hangang lugar kung saan makikita ng mga empleyado at aplikante para sa trabaho. Dapat ipakita ang isang poster sa lahat ng mga lokasyon kahit na walang mga karapat-dapat na empleyado.
Kinakailangan ng: Mga ahensyang pampubliko (kabilang ang mga tagapag-empleyo ng estado, lokal at pederal), pampubliko at pribadong elementarya at sekundaryong paaralan, pati na rin ang mga pribadong sektor na nagpapatrabaho ng 50 o higit pang empleyado sa 20 o higit pang mga linggo ng trabaho at nakikibahagi sa commerce o sa anumang industriya o aktibidad na nakakaapekto sa commerce, kabilang ang mga pinagsamang employer at mga kahalili ng mga sakop na tagapag-empleyo.
Mga parusa: Ang totoong pagtanggi na mag-post ay maaaring magresulta sa isang sibil na parusa ng pera sa pamamagitan ng Wage and Hour Division na hindi lalampas ng $ 100 para sa bawat hiwalay na pagkakasala.
Iba Pang Mga Tala: Kung ang isang tagapagtatrabaho ng manggagawa ay hindi marunong sa Ingles, ang tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng abiso sa wika na nagsasalita ng empleyado. Ang poster ay dapat na nai-post nang kitang-kita kung saan maaari itong madaling makita ng mga empleyado at mga aplikante para sa trabaho.
I-download ang PDF : Sa Ingles | En Español
Pinagmulan: US Department of Labor
02 - Kaligtasan at Kalusugan Protectin (OSHA) Poster
Kinakailangan ng: Ang mga pribadong employer ay nakikibahagi sa isang negosyong nakakaapekto sa commerce. Hindi naaangkop sa mga pederal, estado o pampulitika na mga subdibisyon ng estado.
Mga parusa: Ang sinumang sakop na tagapag-empleyo na hindi nagpo-post ng poster ay maaaring sumailalim sa pagsipi at parusa.
Iba Pang Mga Tala: Ang mga nagpapatrabaho sa mga estado na nagpapatakbo ng OSHA na inaprobahan na mga plano ng estado ay dapat kumuha at mag-post ng katumbas na poster ng estado.
I-download ang PDF : Sa Ingles | En Español
Pinagmulan: US Department of Labor
03 - Fair Poster Standards Act (FLSA)
Ang bawat tagapag-empleyo ng mga empleyado na napapailalim sa mga probisyon ng minimum na pasahod ng Fair Labor Standards ay kailangang mag-post, at magpaskil, isang paunawa na nagpapaliwanag sa Batas sa isang kahanga-hangang lugar sa lahat ng kanilang mga establisimyento upang pahintulutan ang mga empleyado na madaling basahin ito. Ang nilalaman ng paunawa ay inireseta ng Wage and Hour Division ng Kagawaran ng Paggawa. Ang isang aprubadong kopya ng poster na minimum na pasahod ay magagamit para sa mga layuning pang-impormasyon o para sa mga employer na gagamitin bilang mga poster.
Kinakailangan ng: Ang bawat tagapag-empleyo ng pribado, pederal, estado at lokal na empleyado na gumagamit ng sinumang empleyado na napapailalim sa Batas sa Pamantayan sa Paggawa, 29 USC 211, 29 CFR 5 16.4.
Mga parusa: Walang mga pagsipi o mga parusa para sa kabiguang mag-post.
Iba Pang Mga Tala: Anumang tagapag-empleyo ng mga empleyado na kanino sec. 7 ng Hindi Makatarungang Batas sa Pamantayan sa Paggawa ay maaaring baguhin o baguhin ang poster na malinaw upang ipakita na ang mga probisyon ng overtime ay hindi nalalapat.
I-download ang PDF : Sa Ingles | En Español
Pinagmulan: US Department of Labor
04 - Pansinin sa mga Manggagawa na may mga Kapansanan / Espesyal na Pinakamababang Poster ng Sahod
Ang bawat tagapag-empleyo ng mga manggagawa na may kapansanan sa ilalim ng mga espesyal na minimum na pasahod na mga sertipiko na pinahintulutan ng Batas sa Pamantayan sa Paggawa, ang McNamara-O'Hara Service Contract Act, at / o ang Walsh-Healey Public Contracts Act ay magpapakita ng poster na inireseta ng Wage and Hour Division ipinaliliwanag ang mga kondisyon kung saan maaaring bayaran ang mga espesyal na minimum na sahod. Ang poster ay ipapaskil sa isang lugar na nakikita sa mga lugar ng pinagtatrabahuhan kung saan ang mga empleyado at ang mga magulang o tagapag-alaga ng mga manggagawa na may mga kapansanan ay maaaring madaling makita ito.
Kinakailangan ng: Ang bawat tagapag-empleyo na nagtatrabaho sa ilalim ng mga espesyal na minimum na sahod na pinapahintulutan ng seksyon 14 (c) ng Fair Labor Standards Act.
Mga parusa: Walang mga pagsipi o mga parusa para sa kabiguang mag-post.
Iba Pang Mga Tala: Kung ang isang nagpapatrabaho ay hindi nararapat na mag-post ng naturang paunawa, ang tagapag-empleyo ay maaaring magbigay ng poster nang direkta sa lahat ng mga empleyado na napapailalim sa mga termino nito.
I-download ang PDF : Sa Ingles
Pinagmulan: US Department of Labor
05 - Poster na Protektahan ng Trabaho Polygraph ng Empleyado
Kinakailangan sa pamamagitan ng: Anumang employer na nakikibahagi sa o nakakaapekto sa commerce o sa produksyon ng mga kalakal para sa commerce. Hindi nalalapat sa mga pederal, pang-estado at lokal na pamahalaan, o sa mga pangyayari na sakop ng pambansang depensa at seguridad na exemption.
Parusa: Ang Kalihim ng Paggawa ay maaaring magdala ng mga pagkilos ng hukuman at tasahin ang mga parusa sa sibil dahil sa hindi pagtagumpayan.
Iba Pang Mga Tala: Ang Batas ay umaabot sa lahat ng empleyado o mga prospective na empleyado anuman ang katayuan ng kanilang pagkamamamayan. Ang mga dayuhang korporasyon na tumatakbo sa United Status ay dapat sumunod o magreresulta sa mga parusa para sa hindi pagtagumpayan. Ang poster ay dapat na ipinapakita kung saan ang mga empleyado at aplikante para sa trabaho ay maaaring madaling obserbahan ito.
I-download ang PDF : Sa Ingles | En Español
Pinagmulan: US Department of Labor