Mga Pangangailangan sa Batas sa Pangangalaga sa Kalusugan at Pag-repot
Para sa Mas Maliit na Employer
Ang mga negosyo na nagpapatakbo ng mas kaunti sa 25 na empleyado ng full-time na katumbas (FTE) ay maaaring karapat-dapat na makatanggap ng isang maliit na credit sa pangangalagang pangkalusugan sa pangangalaga sa kalusugan para sa pagbibigay ng coverage sa pangangalagang pangkalusugan sa mga empleyado.
Una, kailangan mong malaman ang bilang ng mga empleyado ng katumbas na (full-time) na katumbas (FTE), kabilang ang bawat part-time na empleyado bilang isang porsyento ng isang full-time na empleyado. Pagkatapos ay dapat mong sakupin ang hindi bababa sa 50 porsiyento ng gastos sa saklaw ng pangangalagang pangkalusugan para sa ilan sa iyong mga empleyado, batay sa single-person rate, at dapat kang magbayad ng karaniwang taunang sahod na mas mababa sa $ 50,000. Kung natutugunan mo ang lahat ng mga kwalipikasyon na ito, dapat kang mag-aplay sa IRS Form 8941 (PDF) upang matanggap ang kredito sa buwis kapag nag-file ka ng iyong tax return ng negosyo .
Ang mga maliliit na negosyo na may mas kaunti sa 50 empleyado ay karapat-dapat na bumili ng segurong pangkalusugan para sa mga empleyado sa pamamagitan ng isang palitan ng insurance ng estado o pederal.
Para sa Malaking Mga Employer
Ang pangunahing probisyon ng Abot-kayang Pangangalaga na Batas na nakakaapekto sa mas malaking mga tagapag-empleyo ay ang Mandirigmang Katungkulan ng Pinagkakatiwalaang Nag-empleyo. Sa ilalim ng probisyong ito, ang mga malalaking tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng abot-kayang segurong pangkalusugan sa mga empleyado o mukha
- Ang mga employer na may pagitan ng 50 at 99 na empleyado ay hindi kailangang sumunod hanggang 2016, at
- Ang mga employer na may 100 o higit pang empleyado ay hindi kailangang mag-alok ng coverage sa lahat ng empleyado; dapat silang mag-alok ng coverage sa 70% ng mga full-time na empleyado sa 2015 at 95% sa 2016 at higit pa, upang maiwasan ang mga parusa sa buwis.
Paano Gumagana ang Mandate ng Trabaho:
Ang batas sa pangangalagang pangkalusugan ay hindi "nangangailangan" ng mas malaking mga tagapag-empleyo upang magbigay ng pangangalagang pangkalusugan sa mga empleyado, ngunit simula noong 2014 ipinataw ng batas ang mga parusa sa mga negosyo na may higit sa 50 empleyado na hindi nagbibigay ng "abot-kayang" pangangalaga sa kalusugan sa mga empleyado.
Narito ang mga detalye ng bahaging ito ng batas:
- Simula Enero 1, 2015, ang mga malalaking negosyo (mga may 50 o higit pang mga full-time na manggagawa) na dapat magbigay ng segurong pangkalusugan at hindi nagbibigay ng sapat na segurong pangkalusugan ay kailangang magbayad ng isang pagtatasa kung ang kanilang mga empleyado ay makatanggap ng mga premium tax credits upang bumili ng kanilang sariling insurance . Ang mga pagtatasa na ito ay gagamitin ang bahagi ng halaga ng mga kredito sa buwis na ito. Ang pagtatasa para sa isang malaking tagapag-empleyo na hindi nag-aalok ng coverage ay $ 2,000 bawat empleyadong full-time na higit sa unang 30 manggagawa ng kumpanya.
- Upang maituring na "abot-kayang," ang segurong pangkalusugan sa pangangalagang pangkalusugan na ibinigay ng employer ay dapat magbayad ng hindi bababa sa 60 porsiyento ng mga saklaw na gastos sa pangangalagang pangkalusugan, at ang mga empleyado ay hindi maaaring sapilitang magbayad ng higit sa 9.5 porsiyento ng kita ng kanilang pamilya (bago ang mga pagbawas at pagsasaayos) para sa saklaw na inaalok ng mga employer. Ang tanong kung paano dapat alam ng employer na ang halaga ng "kita ng pamilya" ay hindi pa natutugunan.
- Kung nabigo ang isang negosyo na magbigay ng anumang coverage o ang saklaw ay itinuturing na hindi abot-kaya, ang halaga ng parusa ay $ 2,000 bawat manggagawa, ngunit ang unang 30 manggagawa ay hindi kasama sa pagkalkula.
Minimum na katanggap-tanggap na plano sa pangangalagang pangkalusugan
Upang maiwasan ang parusa na ipinapataw sa mas malalaking negosyo, ang planong pangkalusugan na nag-aalok ng kanilang mga empleyado ay dapat matugunan ang isang minimum na katanggap-tanggap na kinakailangan.
Ang Kagawaran ng Kalusugan at Mga Serbisyong Pangkalusugan ng Estados Unidos (HHS), sa kanyang healthcare.gov site), ay naglalarawan ng isang "kumpletong pakete ng mga item at serbisyo, na kilala bilang" mga benepisyo sa kalusugan. "
Mga Kinakailangan sa Pag-uulat
Ang mas malaking mga tagapag-empleyo (na may higit sa 50 empleyado ay dapat ding mag-file ng mga ulat tungkol sa saklaw ng pangangalagang pangkalusugan na ibinibigay nila sa mga empleyado, na nagbibigay ng mga kopya kapwa sa IRS at sa mga empleyado para sa kanilang mga pagbalik sa buwis.Ang mga ulat ng empleyado ay para sa layunin ng pagpapagana ng mga empleyado na ipakita na mayroon silang kalusugan coverage coverage.
Para sa higit pang impormasyon kung paano nakakaapekto ang Affordable Care Act sa iyong maliit na negosyo, pumunta sa site ng Health.gov na Pangangalaga sa Kalusugan at Human: https://www.healthcare.gov/