Pag-uuri sa mga Manggagawa - Kung Bakit Ito Mahalaga
Ang pagkakaiba sa pagitan ng mga empleyado at mga independiyenteng kontratista ay mahalaga. Ang katayuan ng isang taong gumagawa sa iyong negosyo ay gumagawa ng pagkakaiba sa kung paano mo binabayaran ang mga ito at sa kung paano sila nagbabayad ng mga buwis.
Ang mga empleyado ay binabayaran bilang suweldo o oras-oras at maaaring sumailalim sa overtime. Ang mga empleyado ay binubuwisan sa kanilang kita (nakatanggap sila ng form na W-2 na nagpapakita ng kanilang taunang kita), at dapat mo ring i-hold ang mga buwis sa pederal at estado ng kita at mga buwis sa FICA (Social Security at Medicare) mula sa kanila.
Ang iyong negosyo ay dapat ding gumawa ng mga pagbabayad sa buwis sa FICA.
Kung ang isang tao ay nagtatrabaho para sa iyong negosyo bilang isang independiyenteng kontratista, hindi mo ipagkait ang mga buwis sa pederal o estado ng kita at mga buwis sa FICA mula sa mga halaga na binabayaran mo sa kanila. Hindi rin kinakailangan ang iyong negosyo na gumawa ng mga pagbabayad para sa mga buwis sa FICA. Ang independiyenteng kontratista ay dapat magbayad ng kanyang sariling mga buwis sa kita (tinatawag na mga buwis sa sariling pagtatrabaho ), kasama ang buwis sa kita sa kita.
Paano ko malalaman kung ang isang manggagawa ay isang Independent Contractor o isang Employee ?
Tinutukoy ng IRS sa pagitan ng isang independiyenteng kontratista at isang empleyado para sa layunin ng mga buwis sa payroll at mga pagbabayad ng buwis. Sa pangkalahatan, ang isang independiyenteng kontratista ay isang malayang negosyante na nagpapatakbo ng kanyang sariling negosyo ngunit sino ang nagtatrabaho para sa isa pang negosyo. Ang isang empleyado ay tinanggap ng isang kumpanya upang magsagawa ng partikular na gawain sa direksyon ng employer.
Paano Pahintulutan ng IRS ang Katayuan ng Trabaho?
Upang tulungan makilala ang mga empleyado at mga independiyenteng kontratista, itinakda ng IRS ang tatlong pangkalahatang pamantayan:
- Pagkontrol sa Pag-uugali
Kung ang isang tagapag-empleyo ay nagtuturo at nagtuturo sa trabaho, kabilang ang mga oras ng trabaho, kung anong mga kagamitan o kagamitan ang gagamitin, mga partikular na gawain na gagawin at kung paano gagawin ang trabaho, ang manggagawa ay malamang na empleyado. Kung ang manggagawa ay maaaring magtakda ng kanyang sariling oras at gumagana nang kaunti o walang direksyon o pagsasanay, maaaring siya ay isang malayang kontratista.
- Financial Control
Ang kadahilanan na ito ay kinabibilangan kung paano binabayaran ang manggagawa, kung ang manggagawa ay maaaring gumana para sa iba nang sabay, at kung ang manggagawa ay maaaring magkaroon ng kita o pagkawala. Ang isang manggagawa na binabayaran ng suweldo ay pinaghihigpitan mula sa pagtatrabaho para sa iba, at hindi nakikilahok sa kita o pagkalugi ng kumpanya, ay maaaring isang empleyado. - Uri ng Relasyon
Ang pagkakaroon ng isang partikular na kontrata ay maaaring magpahiwatig ng isang independiyenteng kontratista, ngunit ang salik na ito lamang ay hindi pagkontrol. Kung ang manggagawa ay may karapatan sa mga benepisyo, ito ay nagpapahiwatig ng isang relasyon sa trabaho. Ang isa pang kadahilanan ay ang uri ng trabaho na ginagawa ng tao; kung ito ay direktang may kaugnayan sa pangunahing gawain ng kumpanya, maaaring siya ay isang empleyado. Halimbawa, ang isang maintenance worker ay hindi gumagawa ng 'kumpanya' sa trabaho kung siya ay nagtatrabaho para sa isang bangko.
Ang IRS Palaging Ipinapalagay Ang mga Manggagawa ay Mga Empleyado
Minsan ay mahirap matukoy ang kalagayan ng isang manggagawa, ngunit id hindi ka sigurado, bilangin ang manggagawa na isang empleyado sa mga mata ng IRS. Kung hindi ka sigurado kung i-uri-uriin ang isang manggagawa bilang isang independiyenteng kontratista o empleyado, maaari kang mag-file ng isang Form SS-8 (PDF) upang humiling ng pagpapasiya.
Tingnan ang artikulong ito ng IRS sa "Independent Contractors vs. Employees" para sa higit pang mga detalye tungkol sa paksa ng mga independiyenteng kontratista o empleyado.
Mga Desisyon ng Korte Suprema na may kaugnayan sa Katayuan ng Independent Contractor
Ang Kagawaran ng Paggawa ay nakasalalay sa mga desisyon ng Korte Suprema sa mga malayang kontratista. Ang mga desisyong ito ay nagpapakita na walang isang solong panuntunan o pagsubok para sa independiyenteng kontratista o empleyado para sa mga layunin ng FLSA. Ang Hukuman ay nagsasaad na ito ay ang kabuuang aktibidad o sitwasyon na kinokontrol. Kabilang sa mga salik na itinuturing na makabuluhan ay:
- Ang lawak na kung saan ang mga serbisyo na ibinigay ay isang mahalagang bahagi ng negosyo ng punong-guro
- Ang pagiging permanente ng relasyon
- Ang halaga ng pinaghihinalaang kontratista sa pamumuhunan sa mga pasilidad at kagamitan
- Ang mga pinaghihinalaang kontratista ng mga pagkakataon para sa kita at pagkawala
- Ang halaga ng inisyatiba, paghuhusga, o pag-iintindi sa pananaw sa kumpetisyon ng bukas na pamilihan sa iba pang kinakailangan para sa tagumpay ng inaangkin na independiyenteng kontratista.
- Ang antas ng malayang organisasyon at operasyon ng negosyo.
Ang ibang mga salik na itinuturing na hindi materyal sa tanong:
- Ang lugar kung saan gumanap ang trabaho
- ang kawalan ng isang pormal na kasunduan sa pagtatrabaho
- kung ang pinaghihinalaang independiyenteng kontratista ay lisensiyado ng estado / lokal na pamahalaan
- ang oras o mode ng pay ay hindi makokontrol sa pagpapasiya ng kalagayan ng empleyado.
Tingnan ang DOL Fact Sheet 13
Bumalik sa Lahat Tungkol sa Mga empleyado kumpara sa mga Independent Contractor
Bumalik sa Pag- hire at Pagbabayad ng isang Independent Contractor