Ano ang Mangyayari Kung Hindi Mo Magbayad ng Mga Empleyado
Ang mga oras ay mahihigpit para sa maraming mga kumpanya, at kapag ang cash ay maikli, ito ay nakatutukso upang subukan upang makatipid ng pera sa pamamagitan ng pagkaantala ng pagbabayad sa mga empleyado o hindi pagbabayad ng mga tinapos na empleyado. Ngunit ang pagbabayad ng mga empleyado ay isa sa iyong mga nangungunang legal na obligasyon. Kung mayroon kang mga empleyado, dapat mong bayaran ang mga ito.
Tinatalakay ng artikulong ito ang:
- mga batas na may kaugnayan sa pagbabayad ng mga empleyado,
- kung paano haharapin ang mga reklamo sa pasahod, at
- kung paano naapektuhan ng pagkabangkarota ng iyong kumpanya ang iyong responsibilidad na magbayad ng mga empleyado.
Sinabi ng abogado na si Michael Helfand ang mga legal na obligasyon ng mga tagapag-empleyo at ang mga epekto kung ang mga empleyado ay hindi binabayaran sa isang napapanahong paraan.
Ano ang Batas Tungkol sa Mga Nagbabayad na Empleyado?
Ang mga nagpapatrabaho ay may legal na obligadong bayaran ang kanilang mga empleyado. Karamihan sa mga negosyo ay apektado ng parehong mga batas ng estado at pederal (Fair Labor Standards Act o FLSA) tungkol sa pay. Ang mga batas na ito ay nagtatakda ng minimum na sahod, ipaliwanag kung kailan dapat bayaran ang mga empleyado, itatag ang kung aling mga employer ang dapat magbayad ng overtime at kung aling mga empleyado ang may karapatan sa overtime, atbp.
Paano Magsimula ang Mga Reklamo sa Pasahod
Kung ang isang empleyado ay may reklamo sa sahod, kung ito ay para sa regular na sahod, suweldo sa overtime, o bakasyon sa bakasyon, may karapatan silang makipag-ugnayan sa kanilang ahensya ng pagtatrabaho sa estado . Ito ay kadalasang nagreresulta sa pagsisiyasat ng ahensiya sa pagtatrabaho at maaaring humantong sa isang kaso laban sa employer o pagkawala ng lisensya sa negosyo.
Kabilang sa mga bunga ay hindi lamang pagbabayad ng utang sa kabayaran, kundi maaaring kasama rin ang mga multa at parusa.
Paano Tumutugon sa Mga Reklamo sa Trabaho sa Trabaho
Ang pinakamahalagang bagay na maaari mong gawin upang maprotektahan ang iyong negosyo mula sa mga reklamo sa pasahod ay upang mapanatili ang mabubuting talaan ng mga halaga na binabayaran sa mga empleyado. Kung ang iyong negosyo ay tumatanggap ng isang reklamo tungkol sa hindi pagbabayad, ito ang unang bagay na hihingi ng isang estado o pederal na opisyal.
Kung ang reklamo ay mula sa isang empleyado, dalhin ito seryoso. Sumang-ayon na umupo sa empleyado at ipakita ang mga talaan ng mga pagbabayad. May karapatan ang empleyado na makita ang mga rekord na ito. Kung may isang pagtatalo tungkol sa bahagi ng sahod ng isang empleyado - tulad ng obertaym, o isang dagdag na araw na nagtrabaho - inaasahan pa rin ng tagapag-empleyo na bayaran ang di-nasisirang bahagi kapag ito ay nararapat. Halimbawa, kung sinasabi ng isang empleyado na siya ay may utang na obertaym, huwag tumigil sa pagbabayad ng regular na bahagi ng kanyang suweldo habang patuloy ang pagtatalo.
Kung ang reklamo ay mula sa higit sa isang empleyado, marahil ito ay direkta mula sa isang regular na pederal o estado. Kung ang reklamo ay bahagi ng isang tuntunin sa pagkilos ng klase , maaaring ito ay nagmula sa isang abugado na kumakatawan sa mga empleyado bilang isang grupo. Makipagtulungan nang buo, magbahagi ng mga rekord, at, pinakamahalaga, huwag magsinungaling.
Karaniwang mga Pitfalls sa Pagbabayad ng mga Empleyado
Ang ilang mga bagay na hindi mo maaaring malaman tungkol sa pagbabayad ng mga empleyado:
- Pagpigil ng Walang Pahintulot . Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magbawas ng isang bahagi ng sahod ng empleyado nang walang pahintulot, maliban sa mga iniaatas na hinihiling ng batas (halimbawa, mga buwis sa FICA )
- Hindi mapipigil ang Pay bilang Kaparusahan . Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring pigilin ang bayad bilang parusa - kung ang isang empleyado ay lumabag sa patakaran ng kumpanya at umalis sa masamang mga tuntunin, ang mga ito ay may utang pa rin sa kanilang buong paycheck;
- Huling Paycheck . Ang huling suweldo ng isang empleyado ay karaniwang inutang sa o bago ang susunod na regular na payday; kahit na ang overtime ay hindi naaprubahan, dapat pa rin itong bayaran sa karamihan ng mga kaso.
Higit Pa Tungkol sa Mga Legal na Remedyo Laban sa mga Employer
Ang Kagawaran ng Paggawa ay may mga probisyon na nagpapahintulot sa mga empleyado na magdala ng isang kaso upang mabawi ang sahod na babayaran, ang isang empleyado ay maaaring magdala ng isang pribadong kaso, at ang Kalihim ng Labour ng US ay maaaring makakuha ng isang utos upang pigilan ang isang employer na lumabag sa mga probisyon ng Fair Labor Standards Kumilos.
Ang mga estado ay mayroon ding mga probisyon upang magdala ng lawsuits at makakuha ng mga utos.
Ang bahaging ito ay hindi sa pamamagitan ng Ginoong Helfand:
Paano Naiimpluwensyahan ng Bankruptcy ang Aking Responsibilidad na Magbayad ng mga Empleyado?
Dahil ang iyong kumpanya ay nagpahayag ng bangkarota, hindi ito nangangahulugan na wala kang patuloy na responsibilidad na magbayad ng mga empleyado, kung patuloy ang iyong negosyo sa panahon ng pagkabangkarote o ito ay sarado.
Ikaw ay mapupunta sa pamamagitan ng isang bankruptcy trustee kung paano magbayad ng mga empleyado, batay sa uri ng pagkabangkarote.
Kung ang iyong kumpanya ay nagsasagawa ng Pagbabalik sa Kabanata 11, ang iyong negosyo ay magpapatuloy, na nangangahulugang dapat kang patuloy na magbayad ng mga empleyado. Ikaw ay ilalagay sa ilalim ng administratibong direksyon ng isang bankruptcy trustee, na magsasama ng empleyado bilang isa sa mga bagay na kailangang bayaran kung magpapatuloy ang negosyo.
Kung ang iyong kumpanya ay nagsasampa ng Kabanata 7 ng pagpuksa , ang mga halagang inutang sa mga empleyado ay i-prioritize ng tagapangasiwa ng bangkarota. Ang secure na utang (backed by collateral) ay nakakakuha ng pinakamataas na priyoridad sa pagbabayad ng mga nagpapautang. Ang mga pagbabayad sa mga empleyado ay itinuturing na unsecured na utang, ngunit karaniwang sila ay binibigyan ng mataas na priyoridad para sa pagbabayad.