Ang mga nahawaang pinsala ay isang uri ng pandaraya sa kabayaran ng manggagawa .
Kapag ang mga manggagawa ay gumawa ng pandaraya upang mangolekta ng mga benepisyo na hindi nila karapat-dapat, ang mga employer ay magbabayad ng mas mataas na premium para sa seguro sa kompensasyon ng manggagawa. Sa kabutihang palad, ang mga tagapag-empleyo ay makakatulong upang mapuksa ang pandaraya kung alam nila ang mga palatandaan na ang isang empleyado ay maaaring mag-file ng isang maling claim claim sa kabayaran .
Faked Claim Scenario
Ang sumusunod na halimbawa ay nagpapakita kung paano maaaring peke ng isang manggagawa ang isang pinsala upang mangolekta ng mga benepisyo sa kabayaran sa manggagawa. Si Fred ay nagtatrabaho bilang isang lutuin sa isang high-end restaurant na tinatawag na Fancy Foods. Si Fred ay wala nang trabaho para sa maraming buwan dahil sa isang diumano'y pinsala sa likod. Sinabi niya na siya ay nahulog sa isang walk-in refrigerator maaga sa isang Lunes ng umaga kapag walang ibang tao ay sa kusina. Nag-file si Fred ng isang compensation claim ng manggagawa sa susunod na araw. Siya ay tumatanggap ng mga benepisyo para sa isang pansamantalang kabuuang kapansanan.
Limang buwan matapos ang aksidente ni Fred, ang isang manggagawa na kompensasyon ng mga manggagawa sa kompensasyon ay teleponong si Fred. Ang mga adjuster ay nag-ulat na si Fred ay gumawa ng pandaraya sa seguro .
Tila na ang isang imbestigador ay nag-obserba kay Fred na nagpapatakbo ng isang negosyo sa landscaping sa panahon ng kanyang "kapansanan." Nakita din niya si Fred na nagtatrabaho sa ibang restaurant. Pagkatapos ay nahatulan si Fred ng pandaraya. Siya ay inutusang magbayad muli ng mga kompensasyon ng kompensasyon ng mga manggagawa sa kompensasyon ng Fancy Foods para sa pera na natanggap niya sa mga pagbabayad ng kapansanan.
Iba Pang Uri ng Pandaraya sa Trabaho
Sa nakaraang halimbawa, iniulat ni Fred ang pinsala na hindi naganap. Ang iba pang mga manggagawa ay maaaring gumamit ng ibang taktika, tulad ng pagpapalaki ng isang maliit na pinsala. Halimbawa, ang isang manggagawa ay bumabagsak sa kanyang ulo sa isang makina at pagkatapos ay gumagawa ng mga sintomas, tulad ng malubhang sakit ng ulo at pagkahilo. Ang iba pang mga manggagawa ay nagiging malingerers. Ang kanilang unang pinsala ay lehitimo ngunit inaangkin nila na sila ay nasugatan pa rin ang mga linggo o mga buwan pagkatapos na gumaling ang pinsala.
Ang ilang mga empleyado ay nag-file ng mga claim sa kompensasyon ng mga manggagawa para sa mga pinsala na kanilang napinsala sa trabaho. Ang mga manggagawa ay maaaring mag-file ng mga claim para sa mga di-trabaho na pinsala kung kulang ang kanilang segurong pangkalusugan o nasasakop sa ilalim ng isang patakaran na kasama ang malaking deductible.
Kapag Nalalapat ang Mga Tagapagkaloob
Ang mga manggagawa ay hindi laging gumagawa ng pandaraya nang nag-iisa. Ang ilan ay nagtatrabaho kasama ang mga di-tapat na doktor, chiropractor, at iba pang mga medikal na practitioner. Ang isang baluktot na tagapagkaloob ay maaaring magsumite ng claim para sa paggamot na hindi natanggap ng manggagawa. Bilang kahalili, siya ay maaaring magbigay ng hindi kinakailangang paggamot o magpapalaki ng gastos ng paggamot na ibinigay. Ang practitioner ay maaaring magbayad ng kickbacks sa manggagawa sa exchange para sa faking isang pinsala.
Ang ilang mga tagabigay ng serbisyo ay sumasali sa mga tiwaling abogado upang magpatakbo ng mga "mills claim". Ang mga abugado ay kumukuha ng mga manggagawa upang magsumite ng mga mapanlinlang na claim.
Pagkatapos ay tinutukoy nila ang mga manggagawa sa mga tagapagkaloob na may maling pag-diagnose sa kanila ng mga pinsala. Ang layunin ng mga tagabigay ng serbisyo ay upang mapigil ang trabaho ng mga empleyado hangga't maaari upang mai-maximize ang mga pagbabayad ng kapansanan. Ang isang claim mill ay maaaring makabuo ng milyun-milyong dolyar sa pekeng mga claim.
Epekto sa Iyong Negosyo
Anumang mapanlinlang na claim ay maaaring magkaroon ng isang makabuluhang epekto sa iyong maliit na negosyo. Sa isang bagay, ang isang manggagawang may kapansanan ay hindi gumagawa ng kanyang trabaho. Maaaring kailangan mong magbayad ng overtime na sahod sa ibang mga empleyado o umarkila ng pansamantalang manggagawa upang maisagawa ang trabaho. Ang dagdag na gastos ay maaaring maging mas produktibo sa iyong kumpanya.
Ang isang mapanlinlang na claim ay maaaring makaapekto din sa pagkawala ng kasaysayan ng iyong kumpanya. Kung ang iyong kompanya ay nakararanas ng rating , ang mga pagbabayad na ginagawang ng iyong mga tagaseguro sa ngalan ng manggagawa ay maaaring madagdagan ang modifier ng iyong kumpanya . Kung ang iyong modifier ay napupunta, ang premium na binabayaran mo para sa iyong patakaran sa kompensasyon ng manggagawa ay maaaring umakyat din.
Pag-iwas
Maaari kang makatulong na maiwasan ang pandaraya sa kabayaran ng manggagawa sa pamamagitan ng pagkuha ng mga sumusunod na hakbang:
- Itaguyod ang positibong kapaligiran sa lugar ng trabaho. Ang mga nasisiyahang manggagawa ay mas malamang kaysa sa mga hindi nasisiyahan na gumawa ng pandaraya.
- Magsagawa ng masusing pagsusuri sa mga prospective na empleyado upang maaari mong alisin ang mga nakagawa ng pandaraya sa nakaraan.
- Gawing priority ang kaligtasan sa lugar ng trabaho. Lumikha at ipatupad ang isang komprehensibong plano sa kaligtasan.
- Magtatag ng mga pormal na pamamaraan para sa pag-uulat ng mga aksidente, pagtugon sa mga pinsala, at pag-file ng mga claim. Sanayin ang iyong mga superbisor kung paano tumugon kapag naganap ang aksidente.
- Turuan ang iyong mga empleyado sa sistema ng kompensasyon ng mga manggagawa. Ipaliwanag na ang gastos sa seguro sa kompensasyon ng manggagawa ay nagkakahalaga ng pera, at ang mga benepisyong iyon ay inilaan para sa mga pinsalang bona fide.
- Ipatupad ang isang programa ng return-to-work para sa mga nasugatan na empleyado.
- Ipagbigay alam sa mga manggagawa na hindi tinatanggap ng iyong kumpanya ang mapanlinlang na pag-uugali. Lumikha ng isang mekanismo kung saan ang mga manggagawa na nakakaalam ng pandaraya ay maaaring iulat ito nang hindi nagpapakilala.
Mga Palatandaan ng Pekeng Pinsala
Habang ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring alisin ang lahat ng pandaraya mula sa lugar ng trabaho, maaari nilang tulungan na itigil ang mga gawaing ipinagbabawal na ginawa ng mga empleyado. Ang mga sumusunod na pag-uugali ay maaaring magpahiwatig ng isang empleyado na gumawa ng pandaraya sa kabayaran ng manggagawa. Kung naniniwala ka na ang isang empleyado mo ay may napinsala sa isang pinsala, makipag-ugnay sa iyong kompensasyon ng kompensasyon ng mga manggagawa.
- Ang pinsala ay naganap sa katapusan ng araw sa Biyernes o sa isang Lunes. Ang manggagawa ay maaaring aktwal na magkaroon ng isang pinsala sa katapusan ng linggo.
- Walang mga saksi sa pinsala. Ito ay maaaring isang pulang bandila kung ang empleyado ay normal na gumagana sa iba pang mga manggagawa, at ang pinsala ay naganap sa panahon ng isang makitid na frame ng oras kapag ang empleyado ay nag-iisa.
- Ang empleyado ay patuloy na nagbabago sa kanyang kuwento tungkol sa nangyari. Halimbawa, unang sinabi ni Fred (ang lutuin ng restawran) na lumipat siya at bumagsak sa refrigerator. Nang maglaon, sinabi niya na siya ay natakot sa isang banig sa lugar ng prep ng pagkain.
- Naantala ng manggagawa ang pag-uulat ng pinsala. Halimbawa, ang isang manggagawa ay nag-uulat ng isang pinsala na diumano'y nangyari tatlong buwan na ang nakararaan.
- Ang manggagawa ay hindi nasisiyahan, may mga problema sa pag-uugali o nasasangkot sa isang pagtatalo sa paggawa . Ang isang empleyado na hindi nasisiyahan, may mga isyu sa pag-uugali, o kasangkot sa isang salungat na may kaugnayan sa trabaho ay maaaring pekeng pinsala upang makakuha ng "bakasyon" mula sa kanyang trabaho.
- Ang manggagawa ay nag-file ng mga nakaraang claim . Ang isang manggagawa na nakatanggap ng mga mahahalagang pagbabayad sa nakaraan o nagsampa ng kaso ay maaaring humingi ng pinansiyal na pakinabang.
- Ang manggagawa ay tumangging diagnostic tests. Halimbawa, tinanggihan ng empleyado ang isang MRI na maaaring makumpirma ang pagkakaroon ng pinsala sa tuhod.
- Ang manggagawa ay mahirap maabot. Ang isang manggagawa ay maaaring tumangging bumalik sa mga tawag sa telepono o email.
- Ang manggagawa ay tumangging isaalang-alang ang gawaing magaan. Maaari din niyang tanggihan na makibahagi sa pagbabalik ng iyong kumpanya sa programa ng trabaho.