Mga dalawang-katlo ng mga estado sa US ang nagpatibay ng isang sistema ng pag-uuri at rating na binuo ng NCCI .
Ang mga estado na ito ay tinatawag na mga estado ng NCCI. Ang natitirang mga estado (tinatawag na mga independiyenteng estado) ay gumawa ng kanilang sariling mga sistema para sa pag-uuri at pag-rate ng mga tagapag-empleyo.
Sa maraming aspeto, ang mga sistema ng pag-uuri na ginagamit sa mga malayang estado ay kadalasang katulad sa NCCI's. Tulad ng mga estado ng NCCI, karamihan sa mga independiyenteng estado ay gumagamit ng sistema ng pag-uuri batay sa apat na-digit na mga code. Bukod dito, ang ilang mga paglalarawan at mga kodigo na ginagamit ng mga malayang estado ay maaaring katulad (o magkapareho) sa mga ginagamit ng NCCI.
Ang artikulong ito ay nagsisilbing introduksyon sa sistema ng pag-uuri ng NCCI. Inilalarawan nito ang layunin ng sistema at binabalangkas ang mga pangunahing terminolohiya. Tandaan na marami sa mga tuntuning tinalakay sa ibaba ay ginagamit ng mga malayang estado.
Layunin
Ang layunin ng sistema ng pag-uuri ng NCCI ay ang grupo ng mga employer na may katulad na mga operasyon sa isang solong pag-uuri. Ang mga manggagawa na nagtatrabaho sa parehong uri ng mga negosyo ay madaling kapitan ng parehong uri ng pinsala.
Halimbawa, ang mga indibidwal na nagsagawa ng gawaing pag-install ng bubong ay napapailalim sa mga pinsala mula sa falls, burns, sun exposure, at lifting heavy objects. Ang mga uri ng pinsala na ipinagkakaloob ng mga manggagawang ito ay pare-pareho mula sa isang employer patungo sa isa pa. Kaya, ang lahat ng mga employer na ang negosyo ay binubuo ng pag-install ng bubong (at walang iba pang operasyon) ay itatalaga sa parehong pag-uuri ng kompensasyon ng manggagawa.
Tinitiyak ng sistema ng pag-uuri na ang halaga ng saklaw ng kompensasyon ng manggagawa ay ipinamamahagi nang pantay sa mga employer. Kung ang isang sistema ng pag-uuri ay hindi umiiral, ang lahat ng mga tagapag-empleyo ay magkakabahagi ng gastos ng mga paghahabol nang pantay. Ang mga empleyado na nagpapatakbo ng mga negosyo na may mababang panganib ng mga pinsala sa manggagawa ay magbibigay ng subsidyo sa mga may mas mataas na panganib.
Kinokolekta ng NCCI ang data ng premium at pagkawala mula sa mga tagaseguro para sa bawat pag-uuri. Ginagamit ng ahensiya ang datos na iyon upang bumuo ng isang tiyak na gastos sa pagkawala ng estado (o rate) para sa bawat pag-uuri. Ang gastos sa pagkawala ay dapat sapat upang masakop ang mga pagbabayad ng benepisyo sa mga manggagawa pati na rin ang mga gastusin sa pagsasaayos ng pagkawala.
Basic Classification
Ang sistema ng pag-uuri ng NCCI ay binubuo ng mga nakasulat na paglalarawan ng mga pagpapatakbo ng negosyo at apat na digit na mga code ng pag-uuri (o mga code ng klase). Ang iyong kumpanya ay bibigyan ng Basic Classification na naglalarawan sa likas na katangian ng iyong negosyo. Ang pangunahing pag-uuri ay tinutukoy ng uri ng negosyo na iyong pinatatakbo. Hindi ito sumasalamin sa mga operasyong isinagawa o mga function na pinaglilingkuran ng mga empleyado.
Halimbawa, sabihin na nagmamay-ari ka ng isang kumpanya na gumagawa ng hard candy. Gumagamit ka ng dalawang manggagawa na gumaganap ng janitorial work. Nagtatrabaho ka rin ng labing-anim na manggagawa na gumagawa, nag-uuri at nag-aalok ng kendi.
Ang iyong negosyo ay pagmamanupaktura ng kendi, hindi gawa ng janitorial. Kaya, ang lahat ng labing walong manggagawa ay inuri bilang Confection Manufacturing, code 2041.
Mga Karaniwang Pagbubukod
Sa pangkalahatan, ang mga manggagawa na nagtatrabaho sa iyong negosyo ay itinalaga sa pangunahing pag-uuri. Gayunpaman, ang ilang manggagawa ay gumaganap ng mga function na karaniwan sa maraming uri ng mga negosyo. Ang mga function na ito ay nakatalaga ng hiwalay na mga klasipikasyon na tinatawag na Mga Karaniwang Pagbubukod. Dalawang halimbawa ng Standard Exceptions ay mga klerikal na manggagawa sa opisina (code 8810) at sa labas ng mga empleyado sa pagbebenta (code 8742). Dahil ang mga kleriko at mga empleyado ng benta ay gumaganap ng mababang-panganib na trabaho, ang mga ito ay malamang na hindi nasaktan sa trabaho. Kaya, ang mga rate na nakatalaga sa klerikal at mga benta ng mga code ng klase ay medyo mababa.
Upang mabigyan ng bilang mga klerikal na manggagawa, ang mga empleyado ay dapat lamang magsagawa ng mga tungkuling pang-clerikal.
Ang isang empleyado na gumugol ng kalahati ng kanyang pag-file ng araw ng trabaho at ang natitira sa araw na kendi ng boksing ay hindi maaaring ma-uri bilang isang clerical worker. Gayundin, ang mga klerikal na empleyado ay dapat na pisikal na ihiwalay mula sa ibang mga manggagawa. Nangangahulugan ito na ang isang clerical worker ay dapat na matatagpuan sa isang opisina o sa likod ng isang partisyon - hindi sa isang desk sa gitna ng pabrika.
Ang mga manggagawa ay nabibilang at na-rate bilang mga labas salespersons kung ginugugol nila ang kanilang araw ng trabaho sa paggawa ng mga benta na tawag sa mga customer. Ang mga manggagawa ay maaari ring iuri bilang mga tagapangasiwa sa labas kung gumugugol sila ng isang bahagi ng kanilang araw sa isang tungkulin na gumaganap ng mga tungkuling pang-cleriko.
Governing Classification
Ang terminong namamahala sa klasipikasyon ay tumutukoy sa pag-uuri, bukod sa isang Standard Exception, na bumubuo ng pinakamaraming payroll. Para sa isang maliit na negosyo, ang Governing Classification ay maaaring kapareho ng Basic Classification.
Paano kung ang lahat ng iyong mga empleyado ay inuri bilang Standard Exception (clerical o sa labas ng mga manggagawa sa benta)? Sa kasong iyon, ang klasipikasyon ng Standard Exception ay ang iyong Pinamahalaang Pag-uuri.
Ginagamit ang Governing Classification upang pag-uri-uriin ang mga manggagawa na kung hindi man ay magiging mahirap na maikategorya. Ang mga halimbawa ay mga manggagawa sa pagpapanatili, mga lokal na tagapamahala at ilang mga opisyal ng ehekutibo.
General Exclusions
Ang ilang mga operasyon ay may natatanging mga panganib at ginagampanan ng isang maliit na minorya ng mga tagapag-empleyo. Tinatawag na Mga Pangkalahatang Pagbubukod, ang mga aktibidad na ito ay hiwalay na inuri at na-rate.
Ang mga halimbawa ng Mga Pangkalahatang Pagbubukod ay mga abyasyon, mga bagong konstruksyon o pagbabago, at mga operasyon ng lagarian. Ang itinuturing na General Exclusion ay isang daycare center na pinapatakbo ng employer para sa kapakinabangan ng mga empleyado.
Pangkalahatang mga Pagkakasangkot
Ang ilang mga uri ng operasyon ay maaaring mukhang hiwalay ngunit kasama sa Basic Classification. Ang mga halimbawa ay isang empleyado ng empleyado at isang pasilidad na medikal na nasa-site na pinamamahalaan para sa mga empleyado. Ang mga empleyado na nagpapatakbo ng mga pasilidad na ito ay itinalaga sa Basic Classification.
Mga Pagbubukod ng Estado
Sa wakas, samantalang ang mga estado ng NCCI ay nagpatupad ng sistema ng pag-uuri ng NCCI, ang bawat isa ay nagpatupad ng ilang mga eksepsyon ng estado . Ang isang halimbawa ng isang pagbubukod ng estado ay isang paglalarawan ng klase, isang klase code o isang tuntunin ng rating ng rating na naiiba mula sa NCCI's. Ang ilang mga estado ay bumuo ng kanilang sariling mga pag- endorso na naiiba sa ilang paraan mula sa NCCI's. Halimbawa, ang ilang mga estado ay gumawa ng kanilang sariling pag-endorso para sa mga manggagawa na napapailalim sa Longshore Act.