Mga Benepisyo para sa mga Employer
Ang isang return to work (RTW) na programa ay nag-aalok ng ilang mga pakinabang sa mga employer.
- Panatilihin ang mga Trabahador na Naranasan: Ang mga nasugatan na manggagawa na mananatili sa bahay para sa isang pinalawig na panahon ay maaaring maging dispirited. Maaari silang umalis sa kalaunan. Maaaring mapapanatili ng isang nagpapatrabaho ang mga pinahahalagahang empleyado sa pamamagitan ng pagbabalik sa kanila sa lugar ng trabaho sa sandaling sila ay may kakayahang pisikal.
- Bawasan ang Turnover: Sa pagbabalik ng mga napinsalang empleyado upang magtrabaho, maiiwasan ng mga tagapag-empleyo ang halaga ng pagkuha at pagsasanay ng mga manggagawa sa kapalit.
- Mas mahusay na Relasyon sa Kawani: Ang isang programa ng RTW ay maaaring mapabuti ang relasyon ng empleyado-empleado. Sa pamamagitan ng pagpapatakbo ng programa, nagpapakita ang kumpanya na ito ay nagmamalasakit sa kapakanan ng mga empleyado.
- Mas mahusay na Pagiging Produktibo: Ang mga nasugatan na empleyado na bumalik sa lugar ng trabaho ay magiging mas produktibong kaysa sila ay nanatili sa bahay.
- Nabawasan ang mga Gastos: Kahit na bumalik sila para magtrabaho lamang ng part-time, ang mga napinsalang empleyado ay mangolekta ng mas kaunting mga benepisyo sa kapansanan kaysa sa kung sila ay mananatili sa bahay. Kaya, ang isang programa ng RTW ay maaaring makatulong na bawasan ang iyong mga gastos sa kompensasyon ng mga manggagawa .
Mga Benepisyo para sa mga Empleyado
Ang isang programa ng RTW ay higit pa sa isang tool sa pag-save ng gastos para sa mga tagapag-empleyo. Nag-aalok din ito ng mga benepisyo sa mga empleyado.
- Mas mahusay na Pagkakataon: Ang mga nasugatan na manggagawa na nananatili sa bahay ay maaaring makadama ng ilang lipunan. Sa pamamagitan ng mabilis na pagbabalik sa trabaho, pinanatili ng mga empleyado ang kanilang mga koneksyon sa lipunan. Nabawi din nila ang pakiramdam ng layunin na ibinigay ng isang pang-araw-araw na gawain sa trabaho.
- Financial Security: Ang isang programa ng RTW ay maaaring matiyak na ang isang napinsalang empleyado ay nananatili ang kanyang posisyon sa kumpanya.
- Pagpapanatili ng Kasanayan: Kapag nananatili ang mga nasugatan na manggagawa sa bahay, ang kanilang mga kasanayan ay maaaring masira. Ang isang programa ng RTW ay maaaring matiyak na ang kanilang mga kasanayan ay mananatili.
Nakatutulong na Mga Mapagkukunan
Ipagpalagay na nagpasya na gusto mong lumikha ng isang programa ng RTW para sa iyong kumpanya. Saan ka magsimula? Ang isang magandang lugar upang magsimula ay ang Internet. Maraming mga mapagkukunan sa online sa mga programa ng RTW ay magagamit sa maliliit na negosyo. Narito ang ilang mga halimbawa:
- Kagawaran ng Paggawa: Ang DOL's Office of Disability Employment Policy ay nag-aalok ng Return to Work Tool-Kit. Ang toolkit ay dinisenyo upang tulungan ang mga employer na maunawaan ang pagbabalik sa proseso ng trabaho.
- Job Accommodation Network (JAN) : Nalikha din sa pamamagitan ng Opisina ng Kapansanan sa Paggawa ng Kapansanan, ang JAN ay nag-aalok ng libreng gabay sa mga kaluwagan sa lugar ng trabaho at mga isyu sa trabaho sa kapansanan. Ang organisasyon ay maaaring makatulong sa mga may-ari ng maliit na negosyo na maunawaan kung anong uri ng mga kaluwagan ang nakakatugon sa mga iniaatas ng mga Amerikanong May Kapansanan na Batas (ADA).
- Institute for Research on Labor: Ang Institute for Research on Labor and Employment (IRLE) ay bahagi ng University of California sa Berkeley. Ito ay nakabuo ng return to workbook para sa maliliit na negosyo. Habang ang handbook ay dinisenyo para sa mga tagapag-empleyo ng California, maaari itong magamit bilang gabay ng mga employer sa ibang mga estado. Ang handbook ay madaling basahin at madaling makuha sa online.
- Mga Kompensador ng Kompyuter ng Trabaho: Maraming mga kompensasyon ng kompensasyon ng manggagawa na nakapagtatag ng mga programa ng sample RTW para sa kanilang mga policyholder. Tanungin ang iyong kompanya ng seguro kung nag-aalok ito.
Mga Pangangailangan sa ADA
Kapag nagtatatag ka ng programa ng RTW, dapat mong tiyakin na sumusunod ito sa mga batas ng estado at pederal. Kabilang dito ang mga pamantayan ng ADA, OSHA , at mga batas sa kompensasyon ng manggagawa . Ang ADA ay may kaugnayan sa isang programa ng RTW dahil ang isang manggagawa na nasugatan sa trabaho ay maaaring maging karapat-dapat bilang may kapansanan sa ilalim ng batas. Sa ilalim ng ADA, ang isang tao ay itinuturing na may kapansanan kung siya ay may pisikal o mental na kapansanan na higit na naglilimita sa isa o higit pa sa kanyang mga pangunahing gawain sa buhay. Ang mga halimbawa ng mga pangunahing gawain sa buhay ay ang paglalakad, pag-aangat, pagbaluktot, at pagtatrabaho.
Ang ADA ay nagtatakda ng mga tagapag-empleyo mula sa pagbibigay-matwid sa mga manggagawa na maaaring magsagawa ng mga mahahalagang tungkulin ng kanilang trabaho, mayroon o walang tirahan.
Halimbawa, ang isang may kapansanan na manggagawa sa linya ng pagpupulong ay hindi maaaring tumayo ng higit sa limang minuto sa isang pagkakataon. Ang nakatayo ay hindi isang mahalagang gawain ng trabaho dahil maaaring gawin ng manggagawa ang lahat ng kinakailangang gawain habang nakaupo sa isang upuan. Ang kanyang tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng isang makatwirang accommodation (tulad ng isang upuan) na nagbibigay-daan sa kanya upang maisagawa ang kanyang trabaho. Ang isang tirahan ay makatwiran kung hindi ito nagiging sanhi ng hindi maayos na paghihirap ng tagapag-empleyo.
Maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa ADA sa pagbisita sa mga website sa paksa na ibinigay ng Kagawaran ng Hustisya at ng Kagawaran ng Paggawa. Maaari ka ring kumonsulta sa isang abogado.
Bumabalik na Mga Trabaho na Magtrabaho
Ang layunin ng isang programa ng RTW ay upang makakuha ng isang napinsalang manggagawa pabalik sa trabaho nang mabilis hangga't maaari. Para maging epektibo ang iyong programa, dapat kang magkaroon ng mga nakasulat na pamamaraan para sa pagtugon sa mga pinsala sa trabaho. Dapat na balangkas ng iyong plano ang mga hakbang na susundin ng iyong kumpanya mula sa oras ng pinsala ay nangyayari hanggang bumalik ang empleyado sa lugar ng trabaho. Narito ang isang anim na hakbang na pamamaraan na inirerekomenda ng IRLE.
- Makipag-ugnay sa Worker: Sa sandaling alam mo ang isang pinsala, direktang makipag-ugnay sa manggagawa. Tulungan siyang makumpleto ang form ng claim sa kompensasyon ng manggagawa. Ipaliwanag ang mga pamamaraan na kasangkot sa pagkuha ng mga benepisyo sa kompensasyon ng manggagawa . Ipaalam sa manggagawa ang tungkol sa programa ng RTW ng kumpanya. Tiyakin ang manggagawa na hindi siya mapipilitang bumalik sa trabaho bago siya medikal na magagawa. Manatiling nakikipag-ugnayan sa manggagawa sa buong proseso ng pagbawi.
- Kilalanin ang Mahahalagang Tungkulin ng Trabaho: Tukuyin ang mga tungkulin na mahalaga sa trabaho at dapat gawin ng empleyado (may o walang tirahan). Halimbawa, ang isang manggagawa na nagtatrabaho bilang isang drayber ng bus ay kailangang magmaneho ng bus. Ang paghuhugas ng bus sa katapusan ng araw ay maaaring kanais-nais, ngunit hindi mahalaga sa trabaho ng drayber ng bus. Ikaw at ang manggagawa ay dapat sumang-ayon sa mahahalagang pag-andar. Maaaring kailanganin mong alisin ang mga di-mahalagang pag-andar na hindi maisagawa ng manggagawa dahil sa pinsala.
- Tukuyin ang mga Kakayahan at Mga Paghihigpit: Kumuha ng pagtatasa ng mga kakayahan ng manggagawa mula sa kanyang panggagamot. Tiyakin kung anong mga gawain (tulad ng lifting o standing) ay dapat mahigpit.
- Suriin ang mga Pasilidad: Pag-aralan ang magagamit na mga kaluwagan. Tanungin ang manggagawa na gawin ang gayon upang maaari mong ihambing ang iyong mga resulta. Suriin ang mga opsyon nang sama-sama. Ang mga halimbawa ng mga kaluwagan ay isang sit / stand workstation, isang ergonomic chair, isang nabagong iskedyul ng pahinga, nagtatrabaho mula sa bahay, isang iskedyul ng iskedyul ng oras, at isang trak sa pag-akyat sa kamay. Maraming mga kaluwagan ang maaaring ibigay sa kaunti o walang gastos.
- Pumili ng Makatuwirang Accommodation: Gumawa ng isang manggagawa ng isang nag-aalok upang bumalik sa trabaho. Maaaring bumalik ang manggagawa sa kanyang regular na trabaho na may makatwirang akomodasyon. Kung hindi, nag-aalok ng isang alternatibo. Ito ay maaaring isa pang katumbas na trabaho, isang mas mababang antas na posisyon, o pansamantalang trabaho.
- Pagpapatupad at Pagsubaybay: Makipag-ugnayan sa manggagawa matapos siyang bumalik upang magtrabaho upang mag-alok ng suporta. Maaaring kailanganin mong ayusin ang mga kaluwagan habang pinapabuti ng manggagawa.
Pagwawakas ng Iyong Patakaran
Sa sandaling naitatag mo ang mga pamamaraan na nakabalangkas sa itaas, kakailanganin mong italaga ang responsibilidad sa pagdala sa kanila. Ang mga gawain ay dapat na mahati sa maraming miyembro ng kawani. Halimbawa, ang isang tagapamahala ng human resources ay maaaring responsable para ipaliwanag ang programa ng RTW sa isang nasugatan na manggagawa, at pagtulong sa kanya na punan ang mga form sa pag-claim ng bayad sa mga manggagawa. Ang tagapamahala ng kagawaran ng manggagawa ay maaaring may pananagutan sa pagtulong sa manggagawa na pumili ng naaangkop na tirahan (kung kinakailangan ang isa).
Upang makumpleto ang kanilang mga tungkulin, ang iyong kawani ay kailangan ng mga nakasulat na tagubilin. Halimbawa, ang miyembro ng kawani na nagtatasa ng kakayahan ng nasugatan na manggagawa ay kailangan ng nakasulat na pamamaraan kung paano makakuha ng medikal na impormasyon mula sa manggagamot ng manggagawa. Sa katulad na paraan, ang taong sumusuri sa mga kaluwagan ay kailangan ng mga tagubilin kung paano gagawin ang proseso. Kailangan ang mga tagubilin para sa bawat isa sa anim na hakbang.
Bago mo ipatupad ang iyong programa sa RTW, dapat mong suriin ang bawat trabaho sa iyong kumpanya at tukuyin ang mga mahahalagang gawain nito. Mahalaga ang mga gawain kung ito ay mahalaga sa trabaho. Ito ang mga tungkulin na dapat gawin ng isang manggagawa upang gawin ang trabaho. Kung ang isang nasugatan na manggagawa ay hindi makumpleto ang mga gawaing ito, kahit na may isang tirahan, hindi siya maaaring bumalik sa trabaho na iyon.
Ang isang napinsalang manggagawa na hindi maaaring bumalik sa kanyang regular na trabaho ay maaaring magawa ang ibang mga tungkulin sa isang pansamantalang batayan. Para sa mga halimbawa, ang isang manggagawa ay maaaring mag-ayos ng mga file o mga produkto ng pananaliksik para sa mga pagbili sa hinaharap. Gumawa ng isang listahan ng mga ganoong gawain upang maaari kang sumangguni sa iyo at sa iyong kawani kapag kinakailangan.
Pagsasanay at Pagsubaybay
Sa sandaling ang iyong RTW program ay naipatupad, kakailanganin mong tiyakin na ang lahat ng mga kalahok ay tuparin ang kanilang mga responsibilidad. Kabilang dito ang kompensasyon ng kompensasyon ng iyong manggagawa at ang mga medikal na propesyonal na tinatrato ang iyong nasugatan na mga manggagawa. Dapat panatilihin sa iyo ng mga doktor at ng iyong tagaseguro ang mga kakayahan at mga paghihigpit sa mga nasugatan na manggagawa.
Ang iyong nangangasiwang kawani ay nangangailangan ng pagsasanay sa kung paano makipag-ugnayan nang maayos sa mga empleyado na maaaring hindi pinagana at nangangailangan ng tirahan. Ang mga empleyado sa lahat ng antas ay dapat ipaalam sa programa ng RTW. Mahalagang maunawaan nila na ang programa ay nagbibigay ng mga benepisyo sa mga manggagawa. Hindi lamang ito isang mekanismo sa pag-save ng gastos para sa employer.