Eksklusibong Lunas
Ang mga benepisyo sa kompensasyon ng mga manggagawa ay ang eksklusibong lunas, o nag-iisang pinagkukunan ng kabayaran, para sa karamihan sa mga empleyado na nasugatan sa trabaho.
Sa karamihan ng mga estado, ikaw (ang tagapag-empleyo) ay dapat bumili ng patakaran sa kompensasyon ng manggagawa na nagbibigay ng medikal at iba pang mga benepisyo sa mga napinsalang manggagawa. Bilang kapalit para sa mga benepisyong iyon, ang mga napinsalang manggagawa ay sumang-ayon sa karapatan na maghabla sa iyo para sa mga pinsala. Iyon ay, ang mga empleyado na tumatanggap ng mga benepisyo sa kompensasyon para sa mga pinsala sa trabaho ay ipinagbabawal sa pagsuot sa iyo para sa mga pinsalang iyon.
Mga Pagkakataong Bumangon mula sa mga Pinsala ng Trabaho
Habang ang mga batas sa estado ay karaniwang nagtatakda ng mga manggagawa mula sa pagsuko sa kanilang tagapag-empleyo para sa mga pinsalang kaugnay ng trabaho, ang mga batas ay may ilang mga eksepsiyon. Maaaring i-file ang mga lawsuits ng mga napinsalang manggagawa o mga miyembro ng kanilang pamilya sa ilalim ng mga sumusunod na kalagayan:
- Tinanggihan ng mga napinsalang empleyado ang mga benepisyo ng WC . Ang ilang mga estado ay nagpapahintulot sa mga manggagawa na tanggihan ang mga benepisyo sa WC at maghain sa iyo sa halip. Upang mangolekta ng mga pinsala, dapat na patunayan ng manggagawa na ikaw ay pabaya at na ang iyong kapabayaan ay naging sanhi ng kanyang pinsala.
- Ang manggagawa ay hindi saklaw ng iyong batas WC ng estado. Karaniwang hindi binubukod ng mga batas sa kompensasyon ng mga manggagawa ang mga manggagawa na nakikibahagi sa ilang uri ng trabaho. Halimbawa, maraming mga batas ang hindi nagbubukod sa mga manggagawang pang-agrikultura at domestic. Kung nagpapatrabaho ka ng isang manggagawa na hindi saklaw ng batas, at siya ay nasugatan sa trabaho, ang manggagawa ay maaaring maghabla sa iyo para sa mga pinsala.
- Sinusuportahan ng manggagawa ang isang pinsala o karamdaman na hindi sakop ng batas ng WC. Ang mga pinsala at hindi karamdaman sa trabaho ay hindi saklaw ng mga batas sa kabayaran ng manggagawa. Bukod dito, ang ilang mga sakit na nakuha sa trabaho ay maaaring hindi saklaw ng batas sa sakit sa trabaho ng estado. Halimbawa, ipagpalagay ng isang manggagawa na mangolekta ng mga benepisyo sa WC para sa rheumatoid arthritis na sinasabing siya ay kinontrata mula sa pagkakalantad sa mga kemikal sa iyong lugar ng trabaho. Siya ay tinanggihan ang mga benepisyo sa WC sa batayan na ang sakit sa buto ay hindi isang sakit sa trabaho. Pagkatapos ay mag-file ang manggagawa ng isang kaso laban sa iyo na naghahanap ng mga pinsala para sa kanyang sakit.
- Ang nasaktan na manggagawa ay sumasagot sa isang ikatlong partido, na nagsusuot sa iyo. Halimbawa, ipagpalagay na nagmamay-ari ka ng kumpanya ng pagtutubero na inupahan ng isang pangkalahatang kontratista upang palitan ang mga tubo sa isang gusali. Si Jim, isa sa iyong mga empleyado, ay nasaktan ang kanyang likod sa lugar ng trabaho. Nag-file si Jim ng claim ng kompensasyon ng manggagawa at nangongolekta ng mga benepisyo mula sa iyong tagatangkilik ng WC. Pagkatapos ay tinanggihan ni Jim ang pangkalahatang kontratista, na sinasabing nabigo ito upang mapanatili ang isang ligtas na lugar ng trabaho. Tinutukoy ng GC ang claim sa Jim. Sinisikap nito na mabawi ang halagang ibinayad nito kay Jim sa pagsuot sa iyo para sa mga pinsala. Ang uri ng claim ay tinatawag na third-party-over suit.
- Ang asawa ng nasugatan na manggagawa ay sumuko sa iyo para sa pagkawala ng kasunduan. Ipagpalagay na si Jim, sa nakaraang halimbawa, ay nagpapanatili ng pinsala sa ugat dahil sa pinsala sa likod nito. Ang pinsala sa ugat ay nagiging sanhi ng kawalan ng kakayahan. Ang asawa ni Jim, si Jane, ay sumusuko sa iyo para sa pagkawala ng kasunduan (mga relasyon sa asawa).
- Ang isang miyembro ng pamilya ng nasugatan manggagawa sues sa iyo para sa consequential pinsala. Sa nakaraang halimbawa, ipagpalagay na si Jane ay sumuko sa iyo hindi lamang para sa pagkawala ng kasunduan, kundi pati na rin para sa isang resulta na pinsala. Sinabi niya na ang stress sa likod ng pinsala ni Jim ay nagdulot sa kanya na bumuo ng mga sakit sa ulo ng sobrang sakit ng ulo. Hinihiling niyang bayaran mo ang kanyang paggamot.
- Ang nasugatan na manggagawa ay sumasaklaw sa iyo sa isang kapasidad maliban sa bilang isang tagapag-empleyo. Ipagpalagay na ang iyong kumpanya ay gumagawa ng mga kamay ng mga drying machine tulad ng mga matatagpuan sa mga pampublikong banyo. Si Jill, isa sa iyong mga empleyado, ay nasa banyo sa iyong lugar ng pinagtatrabahuhan kapag sinunog niya ang kanyang kamay sa isang drying machine na ginawa ng iyong kompanya. Si Jill ay nag-file ng claim ng WC at nangongolekta ng mga benepisyo mula sa iyong kompanyang nagseseguro. Sinusubukan din niya kayo sa kapasidad bilang isang tagagawa, na nag-file ng suit ng pananagutan ng produkto laban sa inyong kompanya. Dahil ang suit ay lumitaw mula sa isang pinsala sa isang empleyado, hindi ito sakop sa ilalim ng iyong pangkalahatang patakaran sa pananagutan .
Sinasaklaw ng seguro sa pananagutan ng employer ang mga uri ng paghahabla na inilarawan sa itaas. Para sa pag-aplay na saklaw, dapat kang legal na mananagot para sa pinsala ng empleyado o sakit sa trabaho. Gayundin, ang pinsala ay dapat na lumabas sa trabaho ng manggagawa at mangyari sa panahon ng patakaran ng patakaran sa kompensasyon ng iyong manggagawa. Kung ang manggagawa ay nagpapatuloy ng isang pinsala sa trabaho, ang pinsala ay dapat na sanhi o pinalubha ng mga kondisyon ng iyong trabaho. Bukod pa rito, ang huling exposure ng empleyado sa mga kondisyon na nagiging sanhi ng sakit (tulad ng asbestos fibers o silica dust) ay dapat mangyari sa panahon ng patakaran.
Mga pagbubukod
Narito ang ilang mga pangunahing pagbubukod na nalalapat sa coverage ng pananagutan ng mga tagapag-empleyo.
- Pananagutan mong ipagpalagay sa ilalim ng isang kontrata Ipagpalagay na iyong pinapatawan ang espasyo ng opisina. Sa ilalim ng kontrata sa pag-upa , may pananagutan ka para sa anumang pinsala na ang iyong may-ari ay obligadong magbayad sa iyong mga empleyado dahil sa mga pinsala na sinasang-ayunan nila sa trabaho. Ang isang empleyado mo ay nasugatan sa trabaho at hinuhusgahan ang iyong kasero para sa kapabayaan. Obligado kayo sa ilalim ng kontrata upang bayaran ang anumang mga pinsala na iginawad sa manggagawa. Dahil sa pagbubukod ng kontrata sa pananagutan , ang seguro sa pananagutan ng iyong tagapag-empleyo ay hindi sasaklawin ang mga pinsalang iyon. Gayunpaman, ang claim ay maaaring saklaw ng kontrata na pananagutan na sakop na kasama sa iyong pangkalahatang patakaran sa pananagutan.
- Ang pinsala sa isang manggagawa na sinasadya na nagtatrabaho sa iyo o sa isang ehekutibong opisyal na lumalabag sa batas Halimbawa, gumamit ka ng isang 14 na taong gulang na manggagawa, kahit na alam mo na ang batas ay nangangailangan ng mga manggagawa na maging hindi bababa sa 16. Kung ang manggagawa ay nasugatan at sumuko sa iyo para sa mga pinsala, ang claim ay hindi sakop.
- Ang mga pinsala sa pagkakasala dahil sa pinsala sa isang empleyado na nagtatrabaho sa paglabag sa batas Ang iyong patakaran ay hindi magbabayad ng anumang mga pamputol na pinsala na sinuri laban sa iyo dahil ikaw ay gumamit ng isang manggagawa nang ilegal.
- Mga sinasadyang pinsala Walang saklaw para sa mga pinsala na iyong sinasadya sa isang empleyado na sadyang. Halimbawa, nasasaktan mo ang isang manggagawa na may baseball bat upang parusahan siya sa pagiging late upang gumana. Kung ang manggagawa ay sumuko sa iyo para sa pinsala, ang suit ay hindi sakop.
- Mga sikolohikal na pinsala Ang iyong patakaran ay hindi sasaklaw sa mga di-pisikal na pinsala tulad ng paninirang puri , diskriminasyon , kahihiyan at maling pagwawakas .
- Ang pinsala sa anumang empleyado sa labas ng US o Canada Walang saklaw para sa mga empleyado na nasugatan sa labas ng US o Canada, maliban sa isang Amerikano o Canadian na mamamayan na pansamantalang nasa labas ng mga lokasyong ito (halimbawa, sa isang paglalakbay sa negosyo).
- Ang mga pinsala sa mga indibidwal na sakop sa ilalim ng mga pederal na batas Ang mga manggagawa na sakop sa ilalim ng mga batas ng US tulad ng Longshore at Harbour Workers Compensation Act, Batas sa Depensa Base, at ang Federal Employers Liability Act ay hindi kasama.
- Mga miyembro ng Masters o crew Walang saklaw ang ibinibigay para sa pinsala sa anumang master o tripulante ng anumang sasakyang-dagat. Ang mga indibidwal na ito ay sakop para sa mga pinsala sa lugar ng trabaho sa ilalim ng iba't ibang batas sa dagat.
Mga Limitasyon
Hindi tulad ng seguro sa kompensasyon ng manggagawa, ang saklaw ng pananagutan ng mga tagapag-empleyo ay napapailalim sa mga limitasyon Ang mga limitasyon ay nakasaad sa Pahina ng Impormasyon (deklarasyon). May tatlong hiwalay na limitasyon:
- Katawan sa Pinsala sa pamamagitan ng Aksidente Ito ang pinakamaraming nagbabayad ng seguro para sa lahat ng pinsalang napinsala ng lahat ng empleyado na nasugatan sa isang aksidente.
- Kalamnan ng Kalamidad sa Pamamagitan ng Sakit - Limit sa Patakaran Ito ang pinakamaraming babayaran ng seguro para sa sakit sa trabaho na pinanatili ng lahat ng empleyado sa panahon ng patakaran.
- Katawan sa Pinsala sa pamamagitan ng Sakit - Bawat Kawani Ito ang pinakamaraming babayaran ng insurer para sa sakit sa trabaho na sinang-ayunan ng sinumang manggagawa.
Mga Halaga ng Pagtatanggol
Ang mga gastusin ng iyong kompensasyon ng insurer upang ipagtanggol ka laban sa isang suit ng pananagutan ng tagapag-empleyo ay sakop sa karagdagan sa mga limitasyon. Iyon ay, ang mga bayarin sa abugado, mga gastos sa paglilitis at iba pang mga gastos na nauugnay sa iyong depensa ay hindi magbabawas sa iyong mga limitasyon.