Habang sapilitan ang seguro sa kompensasyon ng manggagawa sa karamihan ng mga estado, ang paraan kung saan ang ibinebenta ay nagkakaiba-iba mula sa estado hanggang sa estado. Pinapayagan ng karamihan ng mga estado ang pagbebenta ng seguro sa kompensasyon ng mga manggagawa ng mga pribadong kompanya ng seguro hangga't ang mga tagaseguro ay nakakatugon sa mga kinakailangan sa pananalapi ng estado Gayunpaman, ang ilang mga estado ay nagtatakda ng pagsasanay na ito.
Ang bawat estado ay nagpapanatili ng sariling kompensasyon ng ahensiya ng regulasyon ng manggagawa, na madalas na tinutukoy bilang isang kawanihan. Gayunpaman, ang mga tiyak na pag-andar ng kawanihan ay nag-iiba mula sa isang estado patungo sa isa pa.
Mga Monopolistikong Unidos
Ipinagbabawal ng limang estado sa US ang pagbebenta ng seguro sa kompensasyon ng mga manggagawa sa pamamagitan ng mga pribadong tagaseguro. Sa halip, dapat bayaran ang seguro sa kompensasyon ng manggagawa mula sa isang pondo ng estado. Ang limang estado na ito ay tinatawag na mga monopolistikong estado . Kabilang dito ang North Dakota, Ohio, Washington, at Wyoming. Sa nakaraan, ang West Virginia at Nevada ay mga monopolistikong estado rin, ngunit ngayon ay bukas ang mga estado ng merkado.
Sa apat na monopolistikong estado, ang pondo ng estado ay gumaganap ng marami sa parehong mga function na mga tanggapan o ang NCCI gumanap sa iba pang mga estado. Ang mga halimbawa ay ang rating ng karanasan at pagbibigay ng mga programang maaaring ibawas .
NCCI States
Mga dalawang-ikatlo ng mga estado ang tinatawag na NCCI states dahil nag-subscribe sila sa National Council on Compensation Insurance .
Ang mga estado ng NCCI ay nagpapahintulot sa mga pribadong tagaseguro na magbenta ng seguro sa kompensasyon ng manggagawa
Habang ang bawat isa sa mga estado ng NCCI ay nagpapatakbo ng sariling kompensasyon ng kawani ng manggagawa, ang kawanihan ay nakasalalay sa NCCI upang magsagawa ng iba't ibang mga tungkulin sa pangangasiwa. Ang mga partikular na pagpapaandar na ginagawa ng NCCI ay naiiba mula sa estado hanggang sa estado. Sa maraming mga estado, ang NCCI ay humahawak ng rating ng karanasan , kabilang ang pagkalkula ng mga modifier ng karanasan . Ito rin ay bumubuo at nagpapanatili ng sistema ng pag- uuri at rating na ginagamit sa mga estado ng NCCI. Bilang karagdagan, ang NCCI ay lumilikha at nagpa-publish ng mga form at pag-endorso na ginagamit ng mga insurer upang mag-isyu ng mga patakaran sa kompensasyon ng manggagawa.
Independent States
Ang labing-isang estado at ang Distrito ng Columbia ay tinatawag na mga independiyenteng estado dahil hindi sila nag-subscribe sa NCCI. Kabilang sa mga estadong ito ang California, Delaware, Indiana, Massachusetts, Michigan, Minnesota, New Jersey, New York, North Carolina, Pennsylvania, at Wisconsin. Pinahihintulutan ng mga malayang estado ang mga pribadong tagaseguro upang ibenta ang seguro sa kompensasyon ng manggagawa
Ang bawat isa sa mga independiyenteng estado ay gumagamit ng sariling pag-uuri at rating system. Ang mga sistemang ito ay madalas na katulad ng mga binuo ng NCCI. Ang bureau ng kompensasyon ng mga manggagawa sa bawat estado ay gumagawa ng iba't ibang uri ng mga tungkulin.
Halimbawa, ang bureau ay kadalasang kinakalkula ang mga modifier ng karanasan, nangongolekta ng data ng premium at pagkawala mula sa mga tagaseguro, at bubuo ang mga rate ng kompensasyon ng manggagawa o mga gastos sa pagkawala na ginamit sa naturang estado.
Texas at Oklahoma
Ang Texas at Oklahoma ay ang mga tanging estado na hindi nangangailangan ng lahat ng pribadong tagapag-empleyo upang bumili ng seguro sa kompensasyon ng manggagawa. Ang Texas ay isang "opt-out state" sa loob ng mahigit isang siglo. Tandaan na ang mga tagapag-empleyo sa Texas ay kinakailangang bumili ng seguro kung sila ay kontrata sa gobyerno. Ang mga nagpapatrabaho na hindi bumili ng seguro ay nawalan ng ilang mahahalagang depensa laban sa mga kaso ng mga nasugatan na empleyado . Halimbawa, hindi nila maaaring ipagtanggol ang sarili sa batayan na ang sariling kapabayaan ng empleyado o ang kapabayaan ng isang katrabaho ay sanhi ng pinsala ng manggagawa. Kung nawalan sila ng isang kaso, ang mga hindi nakaseguro na mga tagapag-empleyo ay maaaring mananagot para sa mga pinsala sa pagsuway.
Ang Oklahoma ay nagpasa ng isang batas noong 2013 na nagpapahintulot sa mga tagapag-empleyo na bawiin ang seguro sa kompensasyon ng manggagawa. Pinahihintulutan ng batas ang mga nagpapatrabaho na mag-opt out kung nagbibigay sila ng mga benepisyo sa mga napinsalang manggagawa sa ilalim ng isang alternatibong plano ng benepisyo. Gayunpaman, ang batas ay ipinahayag na labag sa konstitusyon sa unang bahagi ng 2016 ng Komisyon sa Kompensasyon ng Mga Nagtatrabaho sa Oklahoma. Nalaman ng Komisyon na ang mga benepisyo na ibinigay sa mga manggagawa sa ilalim ng mga alternatibong plano ay mas mababa sa mga ibinibigay sa ilalim ng batas ng kompensasyon ng mga manggagawa. Ang hinaharap ng opt-out na batas ng Oklahoma ay hindi sigurado.
Na-edit ni Marianne Bonner