Ipinagbabawal ng apat na estado sa US ang pagbebenta ng seguro sa kompensasyon ng mga manggagawa sa pamamagitan ng mga pribadong tagaseguro . Ang mga estado na ito ay tinatawag na mga monopolistikong estado . Sa bawat isa sa mga kalagayang ito, dapat na bumili ang mga tagapag-empleyo ng seguro sa kompensasyon ng manggagawa mula sa pondo ng seguro na pinamamahalaan ng estado. Ang apat na monopolistikong mga estado ay Ohio, Wyoming, Washington at North Dakota.
Ang Nevada at West Virginia ay mga monopolistikong estado sa nakaraan. Parehong inilipat sa isang mapagkumpetensyang sistema ng pamilihan matapos ang kanilang pondo ng estado ay nakaranas ng mga problema sa pananalapi. Binuksan ng Nevada ang sahod ng kompensasyon ng mga manggagawa nito sa mga pribadong tagaseguro noong 1999. Sumunod ang West Virginia sa 2008.
Monopolistic kumpara sa Competitive Funds
Maraming estado ang nagpapatakbo ng mga pondo sa seguro sa kompensasyon ng manggagawa Karamihan sa mga pondo ng estado ay mga mapagkumpitensyang negosyo na nagsasagawa ng negosyo sa mga pribadong tagaseguro. Ang ilan ay nagsisilbing maraming layunin. Halimbawa, ang pondo ng estado ng New York ay isang mapagkumpetensyang pondo na nangangasiwa rin sa plano ng planong panganib ng estado.
Hindi tulad ng mapagkumpitensyang pondo, ang mga pondo ng monopolyong estado ay ang tanging pinagkukunan ng seguro sa kompensasyon ng manggagawa sa mga estado na iyon. Hindi pinahihintulutan ang pribadong seguro, kaya walang mga kakumpitensya ang mga pondong ito.
Pag-uuri at Rating
Ang bawat isa sa apat na monopolistikong mga estado ay bumuo ng sariling pag- uuri at rating system. Ang Ohio, Washington at North Dakota ay gumagamit ng isang sistema batay sa apat na-digit na mga code. Ang mga ito ay naiiba mula sa mga NCCI code. Binubuo ng Wyoming ang mga manggagawa gamit ang System of Classification ng North American Industry. Ang NAICS ay batay sa anim na-digit na mga code.
Kinakailangan ang Paghiwalay sa Patakaran
Maraming mga negosyo ang nagpapatrabaho sa maraming estado. Kung ang isang negosyo ay gumagamit ng mga manggagawa sa isang monopolistikong estado, ang mga manggagawa ay hindi ma-insured sa ilalim ng isang pampublikong patakaran sa kompensasyon ng manggagawa. Sa halip, dapat silang sakop sa ilalim ng isang hiwalay na patakaran na nakuha mula sa ahensiya ng seguro ng estado.
Ang isang patakaran sa kompensasyon ng manggagawa na nakuha sa isang monopolistikong estado ay hindi kasama ang coverage ng pananagutan ng mga employer . Sa mga estadong ito, ang pananagutan ng mga tagapag-empleyo ay kadalasang sakop sa pamamagitan ng isang pag-endorso na naka-attach sa isang pangkalahatang patakaran sa pananagutan . Kapag kasama ito sa pamamagitan ng isang pag-endorso, ang seguro sa pananagutan ng mga employer ay kadalasang tinatawag na coverage ng pagtigil .
01 - Saklaw sa Ohio
Ang BWC ay nagpapatakbo ng isang programa ng rating ng karanasan , at kinakalkula ang karanasan ng modifier para sa mga karapat-dapat na tagapag-empleyo. Ang mga nagpapatrabaho ay maaaring makaranas ng rating ng kanilang inaasahang pagkawala ay katumbas o lumalampas sa $ 2,000, batay sa kanilang payroll at naaangkop na mga rate. Ang BWC ay nag-aalok ng isang programa ng rating ng karanasan sa grupo, na nagbibigay-daan sa mga employer sa mga katulad na negosyo upang makatipid ng pera sa mga premium ng kompensasyon ng mga manggagawa. Ang isang grupo ay dapat na isponsor ng isang samahan ng kalakalan o iba pang grupo ng tagapag-empleyo. Ang sponsor na organisasyon na gustong mag-sponsor ng isang grupo ay kailangang mag-aplay sa BTW para sa sertipikasyon.
Pinahihintulutan sa Ohio ang seguro sa kompensasyon ng mga manggagawa. Upang maging kuwalipikado bilang isang self-insurer, ang isang tagapag-empleyo ay dapat na gumamit ng hindi bababa sa 500 manggagawa sa Ohio at matugunan ang iba pang mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat.
02 - Saklaw sa Wyoming
Kapag nakarehistro ang isang nagpapatrabaho, ang DWS ay magtatalaga ng mga klasipikasyon. Available ang mga rate ng kabayaran sa mga manggagawa sa website ng Kagawaran. Kinakalkula ng DWS ang mga modifier ng karanasan para sa mga tagapag-empleyo na maaaring makaranas ng rating.
Hindi pinahihintulutan ng Wyoming ang self-insurance ng mga obligasyon ng kabayaran sa manggagawa. Gayunpaman, ang DWS ay nag-aalok ng isang deductible program para sa mga employer na nakakatugon sa mga kinakailangan nito.
Ang mga tagapag-empleyo ng Wyoming ay maaaring mag-aplay sa DWS para sa pinansiyal na tulong upang ipatupad ang pagsasanay sa kalusugan o kaligtasan, o upang mamuhunan sa mga bagong kagamitan sa kaligtasan. Kapag naaprubahan ang isang kahilingan, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring tumanggap ng hanggang $ 10,000 mula sa Wyoming Safety Improvement Fund.
03 - Saklaw sa Washington
Bago ang isang employer ng Washington ay maaaring bumili ng insurance ng kompensasyon ng manggagawa, dapat itong makakuha ng lisensya sa negosyo mula sa Kagawaran ng Kita (DOR). Kapag ang isang lisensya ay inisyu, ang DOR ay nagpapaalam sa L & I na kinakailangan ang isang account sa kabayaran sa manggagawa. Nagtatakda ang L & I ng isang account, at tinutukoy ang naaangkop na klasipikasyon at mga rate. Pagkatapos ay ipinapahayag nito ang employer ng premium na dapat bayaran. Kung ang isang tagapag-empleyo ay maaaring makaranas ng rating, kinakalkula ng L & I ang naaangkop na modifier ng karanasan.
Pinahihintulutan ng Washington ang mga nagpapatrabaho na may hindi kukulang sa $ 25 milyon sa mga ari-arian upang matiyak ang kanilang mga obligasyon sa kompensasyon ng manggagawa. Upang maging kuwalipikado bilang isang self-insurer, ang isang tagapag-empleyo ay dapat matugunan ang mga kinakailangan na itinatag ng L & I.
04 - Saklaw sa North Dakota
Ang WSI ay nagtatatag ng mga rate ng kompensasyon ng manggagawa. Nagpapatakbo din ito ng programa ng rating ng karanasan para sa mga tagapag-empleyo na nakakatugon sa isang tinukoy na premium threshold. Ang mga nagpapatrabaho na hindi nakakatugon sa threshold ay napapailalim sa isang maliit na debit / credit program ng account.
Nag-aalok ang WSI ng programang return-to-work upang matulungan ang mga napinsalang manggagawa na bumalik upang gumana nang mabilis hangga't maaari. Kabilang sa programa ang medikal na pamamahala ng kaso, pamamahala ng kaso ng bokasyonal, at tulong sa mga napinsalang manggagawa na naghahanap ng reemployment.
Hindi pinahihintulutan ng North Dakota ang mga employer na siguraduhing self-insure ang kanilang mga obligasyon sa kabayaran sa manggagawa. Gayunpaman, ang WSI ay nag-aalok ng isang malaking deductible programa para sa mga employer na matugunan ang mga kwalipikasyon nito.