Karamihan sa mga manggagawa ay may isang tagapag-empleyo. Nagsasagawa sila ng trabaho para sa parehong negosyo na inupahan sa kanila.
Gayunpaman, ang ilang mga empleyado ay ibinahagi sa pamamagitan ng maraming mga negosyo. Ang mga ito ay tinanggap ng isang kumpanya at magsagawa ng trabaho para sa iba. Kapag ang dalawa o higit pang mga negosyo ay nagbabahagi ng mga manggagawa, ang mga di-pagkakasundo ay maaaring mangyari kung aling kumpanya ang may pananagutan sa pagsunod sa mga batas sa pagtatrabaho ng pederal o estado.
Mga Pederal na Batas sa Pagtatrabaho
Karamihan sa mga pederal na batas sa pagtatrabaho ay pinangangasiwaan at ipinapatupad ng Kagawaran ng Paggawa (DOL). Ang mga batas na may kinalaman sa mga sahod at mga isyu sa paggawa, tulad ng FLSA at Family Medical Leave Act, ay pinangasiwaan ng DOL's Wage and Hour Division.
Ang isang manggagawa na ibinahagi sa pamamagitan ng maramihang mga tagapag-empleyo ay may karapatan sa parehong mga karapatan at proteksyon sa ilalim ng mga batas ng pederal na pagtatrabaho gaya ng iba pang manggagawa sa US Upang maprotektahan ang mga karapatan ng mga manggagawa, ang DOL ay lumikha ng ilang mga patakaran tungkol sa pinagtatrabahuhan. Kapag umiiral ang pinagsamang trabaho, ang lahat ng mga tagapag-empleyo ay may pananagutan, sama-sama at isa-isa, para sa pagsunod sa mga batas. Ang pinagsamang trabaho ay maaaring maging vertical o pahalang.
- Vertical . Sa vertical pinagsamang trabaho, ang isang employer ay nagbibigay ng mga manggagawa sa isa pa, at ang manggagawa ay nakasalalay sa ekonomiya sa pareho. Ang isang halimbawa ay isang manggagawa na nagtatrabaho sa isang kawani ng kawani at itinalaga upang gumana sa isang planta ng pagmamanupaktura.
- Pahalang . Sa pahalang na pinagsamang trabaho, ang empleyado ay may dalawa o higit pang mga tagapag-empleyo na hiwalay na mga kumpanya ngunit may kaugnayan o kaakibat sa isa't isa. Kadalasan, ang empleyado ay gumaganap ng trabaho para sa bawat kumpanya. Halimbawa, si Jim at Bob ay magkakapatid at bawat isa ay may isang restaurant. Kung ang mga manggagawa ay tinanggap ni Jim o Bob, karaniwan silang nagtatrabaho sa parehong mga restawran.
Co-Employment Under Workers Compensation
Ang konsepto ng pinagsamang trabaho ay maaaring magamit sa seguro sa kompensasyon ng manggagawa . Sa maraming mga estado, ang isang negosyo ay itinuturing na isang pinagsamang tagapag-empleyo kapag ini-hire ang mga manggagawa mula sa isang propesyonal na organisasyon ng employer (PEO). Ang isang PEO ay isang independiyenteng kumpanya na nagbibigay ng iba't ibang trabaho, administratibo, at propesyonal na serbisyo sa mga kliyente nito (mga tagapag-empleyo) sa ilalim ng kontrata. Depende sa mga tuntunin ng kontrata, maaaring hawakan ng PEO ang pagkuha, payroll, buwis, at mga benepisyo habang sinusubaybayan ng kliyente ang trabaho ng mga empleyado. Ang PEO at kliyente ay itinuturing na mga co-employer ng mga naupahang empleyado . Ang dalawang kumpanya ay nagbabahagi ng mga panganib at responsibilidad na may kinalaman sa trabaho.
Sa ilang mga estado, ang batas ay nagpapahiwatig kung ang PEO o ang kliyente ay dapat bumili ng saklaw ng kompensasyon ng manggagawa sa ngalan ng mga naupahang mga manggagawa. Sa iba pang mga estado, ang PEO at kliyente ay maaaring gumawa ng desisyon na ito mismo.
Maaari ring tukuyin ng batas ng estado kung paano dapat isagawa ang seguro sa kompensasyon ng manggagawa. Ang ilang mga estado ay nangangailangan ng kliyente na siguruhin ang mga manggagawa sa ilalim ng isang patakaran na nakasulat sa pangalan nito. Pinahihintulutan ng iba pang mga estado ang PEO na i-insure ang mga manggagawa sa ilalim ng isang batayang patakaran na sumasaklaw sa mga direktang manggagawa ng PEO pati na rin ang lahat ng mga manggagawa na naupahan sa mga kumpanya ng kliyente nito.
Ang iba pang mga estado ay nangangailangan ng isang "coordinated" na programa. Sa ilalim ng ganitong uri ng programa, ang nakaseguradong mga manggagawa ay nakaseguro sa ilalim ng isang patakaran na nakasulat sa pangalan ng kumpanya ng kliyente, at ang patakaran ay nakaugnay sa PEO sa pamamagitan ng isang pag- endorso .
Espesyal na Trabaho
Ang isa pang konsepto na may kaugnayan sa pagbabahagi ng manggagawa ay espesyal na trabaho. Ang espesyal na trabaho ay batay sa isang pangkaraniwang doktrina ng batas na tinatawag na tuntunin ng hiram na alipin. Nalalapat ang panuntunang ito sa kabayaran ng manggagawa. Ang "hiniram na alipin" ay isang manggagawa na tinanggap ng isang tagapag-empleyo, na tinatawag na pangkalahatang tagapag-empleyo, at pinalutang sa iba. Ang tagapag-empleyo sa paghiram ay tinatawag na espesyal na tagapag-empleyo. Kung ang manggagawa ay nasugatan sa trabaho, ang espesyal na tagapag-empleyo ay responsable sa pagbibigay ng mga benepisyo sa kompensasyon ng manggagawa .
Maraming mga estado ang may mga batas na naglalarawan ng mga pangyayari na dapat na umiiral para sa isang tagapag-empleyo sa paghiram upang maging karapat-dapat bilang isang espesyal na tagapag-empleyo.
Nag-iiba ang mga batas ayon sa estado. Gayunpaman, sa pangkalahatan, ang isang tagapag-empleyo sa paghiram ay itinuturing na isang espesyal na tagapag-empleyo kung ang lahat ng mga sumusunod ay nangyari:
- Ang direktang tagapag-empleyo ay sumang-ayon na magpautang ng isang manggagawa sa ibang kompanya, at ang empleyado ay pumayag sa pag-aayos.
- Ginagawa ng manggagawa ang uri ng trabaho na karaniwang ginagawa ng nagpapatrabaho na tagapag-empleyo. Halimbawa, ang isang restaurant ay humiram ng isang manggagawa upang makatulong sa paghahanda ng pagkain.
- Kinokontrol ng nagpapautang na tagapag-empleyo ang mga detalye ng trabaho (kung paano ginagawa ang trabaho).
Pansamantalang manggagawa
Ang isang espesyal na relasyon sa pagtatrabaho ay karaniwang umiiral kapag ang isang pansamantalang ahensyang nagtatrabaho ay nagbigay ng isang manggagawa sa isang negosyo Ang kliyente). Kadalasan, ang kawani ng kawani at ang kliyente ay nag-sign ng isang kontrata na tumutukoy sa termino ng pagtatalaga ng empleyado at ang uri ng trabaho na gagawin niya. Ang kawani ng kawani ay karaniwang nananatiling pangkalahatang tagapag-empleyo ng manggagawa upang ito ay responsable sa pagbili ng seguro sa kompensasyon ng manggagawa. Upang maprotektahan ang sarili laban sa mga lawsuits sa pamamagitan ng nasugatan na mga pansamantalang manggagawa, ang kliyente ay dapat ilista bilang isang alternatibong tagapag-empleyo sa ilalim ng patakaran sa kompensasyon ng manggagawa ng kawani.
Kontratista
Sa ilang mga kaso, ang isang kontratista ay maaaring isaalang-alang ang espesyal na tagapag-empleyo ng isang empleyado ng subcontractor. Ito ay maaaring mangyari kung sinasabi, ang isang kontratista ay nagrenta ng kreyn o iba pang kagamitan ng piraso at ang may-ari ng kagamitan ay nagbibigay ng isang operator.
Halimbawa, ipagpalagay na ang Busy Builders ay gumagawa ng isang gusali ng opisina. Abala ang isang kreyn mula sa Easy Equipment para sa layunin ng pag-angat ng air conditioning equipment papunta sa bubong ng gusali. Nagbibigay ang Easy Equipment ng isang manggagawa na pinangalanang Ed upang patakbuhin ang kreyn. Nasaktan si Ed sa site ng Busy Builder at naghahanap ng mga benepisyo sa kompensasyon ng manggagawa mula sa Busy. Sinabi ni Ed na ang Busy ay isang espesyal na tagapag-empleyo kaya may tungkulin na magbigay ng mga benepisyo. Upang makakuha ng mga benepisyo mula sa Busy Builders, kailangang patunayan ni Ed na ang kontratista ay nakakatugon sa mga pangangailangan ng isang espesyal na tagapag-empleyo sa ilalim ng batas ng kanyang estado.
Iba pang mga Hinayong Manggagawa
Ang isang manggagawa na tinanggap ng isang kumpanya upang magtrabaho nang eksklusibo para sa isa pa ay maaaring isaalang-alang ang espesyal na empleyado ng employer na kung saan siya ay itinalaga. Halimbawa, si Amy ay tinanggap ng A-1 Accounting Services upang pamahalaan ang mga account ng isang A-1 client, kahanga-hangang Paggawa. Ang mga kahanga-hangang pangangailangan ay isang full-time na accountant, at tinupad ni Beth ang papel na ito dahil siya ay tinanggap ng A-1. Siya ay gumagana nang eksklusibo para sa kahanga-hangang sa isang tanggapan na matatagpuan sa lugar ng gumagawa. Kung si Amy ay nasugatan sa trabaho at naghahanap ng mga benepisyo sa kompensasyon ng manggagawa mula sa Kahanga-hanga, Kahanga-hanga ay maaaring obligado na ibigay ang mga ito.