Ang Kasaysayan ng Modern Outsourcing
Nagsimula ang outsourcing ng mga serbisyo sa trabaho noong dekada 1970. Binili ng mga employer ang mga serbisyong ito mula sa mga kompanya ng pagpapaupa ng empleyado.
Ang pag-empleyo ng empleyado ay nagpapahintulot sa mga employer na kunin ang mga gastos at upang ilipat ang maraming mga panganib at responsibilidad na may kaugnayan sa trabaho sa kompanya ng pagpapaupa. Pagkatapos ng pagkontrata sa isang kumpanya sa pagpapaupa, aalisin ng isang tagapag-empleyo ang lahat ng mga empleyado nito. Ang mga manggagawa ay magkakasunod na tatanggapin ng kompanya ng pagpapaupa, na kung saan ay ibabalik ang mga ito sa tagapag-empleyo. Dahil ang kompanya ng pagpapaupa ay nagtatrabaho sa mga manggagawa, itinuturing nito ang papel ng employer.
Noong unang mga taon ng 1990s, ang pag-upa ng empleyado ay may problema. Sa isang bagay, ang ilang mga tagapag-empleyo ay gumagamit ng pagpapaupa sa laro ng sistema ng rating ng karanasan . Ang isang tagapag-empleyo na may mahinang pagkawala ng kasaysayan ay maaaring mag-arkila ng workforce nito upang ang (mas mababang) karanasan modifier ng leasing firm ay ilalapat sa patakaran sa kompensasyon ng manggagawa na sumasaklaw sa mga naupahang mga manggagawa. Ang taktikang ito ay nagpapaandar sa employer upang makatipid ng pera sa seguro sa kompensasyon ng manggagawa. Ang isa pang isyu ay ang mga walang prinsipyo na mga kumpanya sa pagpapaupa na sadyang nakalagda sa mga manggagawa o di-bayad na mga payroll upang makakuha ng mas mababang premium ng manggagawa.
Noong dekada ng 1990, nagsimulang palitan ng mga PEO ang mga kompanya ng pagpapaupa ng empleyado. Sa kasalukuyan, ang karamihan sa mga kumpanya na nag-outsource sa mga serbisyong pang-trabaho ay PEOs. Hindi tulad ng isang kumpanya sa pagpapaupa, ang isang PEO ay namamahagi ng mga tungkulin na may kinalaman sa trabaho sa employer (tinatawag na kliyente). Ang PEO at ang kliyente ay naging co-employer. Ipinagpapalagay ng PEO ang responsibilidad para sa ilang mga gawain sa pamamahala.
Pinapanatili ng kliyente ang pananagutan para sa pang-araw-araw na kaligtasan at pangangasiwa ng mga empleyado sa lugar ng trabaho.
Mga Serbisyo Ibinigay ng isang PEO
Narito ang ilan sa mga serbisyo na maaaring ibibigay ng PEO:
- Pagtatrabaho: Pag- recruit, pag-screen, pagkuha, at pagsasanay ng mga empleyado.
- Payroll: Administering payroll, kabilang ang mga function ng buwis at pag-uulat.
- Mga Benepisyo sa Empleyado: Pagbibigay at pangangasiwa ng mga benepisyo ng empleyado . Dahil ang mga PEO pagbili ng mga benepisyo para sa malaking bilang ng mga manggagawa, maaari silang makakuha ng mga diskwento sa bulk. Kung ikukumpara sa isang maliit na tagapag-empleyo, ang isang PEO ay maaaring magbigay ng mas malawak na hanay ng mga benepisyo sa mas mura presyo.
- Mga Kompensasyon ng Manggagawa: Namamahala ng seguro sa kompensasyon ng manggagawa. Sa ilang mga estado, maaaring bilhin ng PEO ang patakaran. Depende sa uri ng patakaran na kinakailangan, maaaring makuha ng PEO ang coverage sa isang diskwento.
- Propesyonal na Kadalubhasaan: Nagbibigay ng propesyonal na payo sa mga lugar tulad ng batas sa pagtatrabaho at pamamahala ng mapagkukunan ng tao.
Mga Batas ng Estado
Mula noong dekada 1990, maraming mga estado ang nagpatupad ng mga batas na naaangkop sa mga kompanya ng pagpapaupa ng empleyado o mga PEO (ginagamit ng ilang mga batas ang parehong mga termino). Ang mga batas na ito ay nag-iiba mula sa estado hanggang sa estado. Ang ilan ay nangangailangan ng mga PEO upang magrehistro sa estado. Maraming mga batas ang nangangasiwa ng uri ng patakaran na dapat na ipagkaloob kapag ang isang PEO ay nangangasiwa sa programa ng kabayaran sa mga manggagawa ng kliyente.
Maaari ring tukuyin ng batas kung sino ang dapat bumili ng patakaran. Sa ilang mga estado, maaaring mag-isyu ang PEO ng isang solong patakaran ng master na sumasakop sa lahat ng empleyado ng mga kliyente ng PEO. Sa iba pang mga estado, ang bawat kliyente ay dapat bumili ng sarili nitong patakaran. Maaaring tukuyin din ng mga batas ng estado na ang modifier ng karanasan (ang kliyente o ang PEO's) ay dapat na ilapat sa patakaran.
PEO Versus "Temp" Agency
Iba-iba ang mga PEO mula sa mga pansamantalang kumpanya ng pag-empleyo. Para sa isang bagay, ang mga PEO ay hindi nagbibigay ng mga manggagawa sa mga site ng trabaho. Kumilos sila bilang mga co-employer ng mga empleyado ng kliyente. Ang mga kawani ng mga kawani ay gumagamit ng mga manggagawa na itinatalaga nila sa mga site ng trabaho ng mga kliyente. Pangalawa, ang mga PEO ay nagbibigay ng mga serbisyo sa isang pangmatagalang batayan. Ang mga ahensya ng pag-aarkila ay pansamantalang nagtatadhana. Ang isang "temp" na manggagawa ay karaniwang nakatalaga sa isang panandaliang proyekto o upang mapunan para sa permanenteng manggagawa na nasa bakasyon.
Buwisan ng mga manggagawa at Pangkalahatang Pananagutan ng Pananagutan
Sa ilalim ng karaniwang patakaran sa pangkalahatang pananagutan , ang isang naupahang trabaho ay kwalipikado bilang isang empleyado.
Ang terminong naupahang manggagawa ay nangangahulugang taong naupahan sa iyo ( ang pinangalanan na nakaseguro ) ng isang kompanya ng pagpapaupa sa ilalim ng kasunduan sa pagitan mo at ng kompanya ng pagpapaupa ng paggawa, upang magsagawa ng mga tungkulin na may kinalaman sa pag-uugali ng iyong negosyo. Siguro, ang isang manggagawa na tinanggap ng isang PEO sa ilalim ng isang kontrata sa iyo ay kwalipikado bilang isang naupahan na manggagawa.
Tandaan na ang term na naupahang manggagawa ay hindi kasama ang isang pansamantalang manggagawa . Ang terminong ito ay nangangahulugan ng isang tao na ibinigay sa iyo bilang isang kapalit para sa isang permanenteng empleyado sa bakasyon o upang matugunan ang mga pana-panahon o panandaliang mga kondisyon ng trabaho.
Dahil ang mga empleyado ay nakaseguro sa ilalim ng patakaran, ang nakasegurong manggagawa ay nakaseguro. Ang mga pansamantalang manggagawa ay hindi mga empleyado, kaya hindi sila kwalipikado bilang mga nakaseguro.