Mga Error sa Mga Benepisyo sa Pangangasiwa
Tulad ng maraming mga kumpanya, ang iyong kompanya ay maaaring mag-alok ng mga benepisyo ng empleyado tulad ng seguro sa kalusugan o pangangalaga sa paningin Ang isang magandang pakete na benepisyo ay makatutulong sa iyo na maakit ang mga bagong manggagawa at panatilihin ang mga mayroon ka.
Gayunpaman, ang mga benepisyo ay maaaring maging isang pinagmumulan ng mga lawsuits laban sa iyong kompanya kung hindi sila pinangangasiwaan ng maayos. Kahit na ang maliliit na mga pagkakamali ng klerikal ay maaaring magkaroon ng mga pangunahing bunga.
Halimbawa, ipagpalagay na nagmamay-ari ng ilang mga gusali ng apartment. Si Bob, isang bagong empleyado sa pagpapanatili, ay nakatapos ng kinakailangang gawaing papel upang magpatala sa planong pangkalusugan na inisponsor ng kumpanya. Sa kasamaang palad, hindi naka-enroll ang Bob dahil sa isang error sa klerikal na ginawa ni Kristin, ang iyong human resources manager. Pagkalipas ng anim na buwan, nag-ospital si Bob na may malubhang sakit. Siya ay nagulat na malaman na wala siyang seguro sa kalusugan. Kapag ang kanyang mga bill sa medikal na pile up, Bob file ng isang kaso demanding pagbabayad ng kanyang mga gastos. Ang kanyang suit ay parehong pangalan Kristin at ang iyong kompanya.
Hindi Sinasakop ng Mga Patakaran sa Pananagutan
Ang mga kagustuhan na tulad ni Bob ay hindi sakop sa ilalim ng mga patakaran sa komersyal na pangkalahatang pananagutan . Sa isang bagay, ang isang error na pang-administratibo ay hindi nakakatugon sa kahulugan ng isang "pangyayari" sa patakaran.
Pangalawa, ang mga pagkakamali ng klerikal ay hindi nagreresulta sa pinsala sa katawan o pinsala sa ari-arian . Sa halip, nagiging sanhi ito ng pinsala sa pananalapi, na hindi sakop ng mga patakaran sa pananagutan.
Maaari mong i-insure ang iyong kumpanya laban sa mga claim na nagreresulta mula sa mga error sa pangangasiwa sa pamamagitan ng pagbili ng mga benepisyo sa pananagutan sa pananagutan ng empleyado (EBL) Maaaring idagdag ang coverage ng EBL sa isang pangkalahatang patakaran sa pananagutan sa pamamagitan ng isang pag- endorso.
Karaniwang Claims ginawa
Ang mga endorsement ng EBL ay karaniwang sumasaklaw sa mga pinsala na ang nakaseguro ay legal na obligadong magbayad dahil sa isang pagkilos, pagkakamali o pagkukulang na ginawa sa pangangasiwa ng mga benepisyo ng empleyado. Ang pagsakop sa EBL ay kadalasang sinasabing , kahit na kung minsan ay magagamit ito sa batayan ng pangyayari.
Tulad ng maraming mga claim na ginawa coverages, EBL insurance ay maaaring magsama ng isang retroactive petsa. Ito ay karaniwang ang petsa na nagsimula ang iyong coverage sa EBL. Para sa isang claim o suit na sasakupin sa ilalim ng pag-endorso ng iyong EBL, dapat itong magresulta mula sa isang gawa, error o pagkukulang na naganap sa o pagkatapos ng tinukoy na retroactive date.
Sinasaklaw na Gawa
Anong mga uri ng mga pagkakamali ang sakop ng isang pag-endorso ng EBL? Ang sagot ay karaniwang nakasalalay sa kahulugan ng pangangasiwa ng salita. Ang kahulugan ng terminong ito ay nag-iiba, ngunit karaniwan itong nangangahulugan ng mga kilos, mga pagkakamali o pagtanggal sa mga aktibidad na inilarawan sa ibaba.
- Naglalarawan ng mga plano sa benepisyo at mga tuntunin sa pagiging karapat-dapat sa mga empleyado, iba pang mga karapat-dapat na miyembro ng pamilya, at mga benepisyaryo Halimbawa, ang isang manager ng kasamang nagkakamali ay nagsasabi sa isang empleyado na ang kanyang live-in na kasintahan ay karapat-dapat para sa plano ng segurong pangkalusugan na inisponsor ng kumpanya.
- Ang pagpapanatili ng mga file at rekord na may kaugnayan sa mga benepisyo sa empleyado, kung ang mga tala ay elektroniko o papel Halimbawa, ang isang manggagawa ng benepisyo ay sinasadyang binubura ang electronic file ng isang empleyado o nawawalan ng papel ang kanyang papel.
- Pag-enroll, pagpapanatili at pagtatapos ng mga empleyado, mga karapat-dapat na miyembro ng pamilya o mga benepisyaryo sa mga plano ng benepisyo Halimbawa, ang isang manggagawa ng benepisyo ay nabigong magdagdag ng benepisyaryo ng isang empleyado sa isang plano sa seguro sa buhay na ibinigay ng employer.
Mga Sakop na Sakop
Kapag bumili ng seguro sa EBL, siguraduhin na ang pag-endorso ay sumasaklaw sa mga benepisyo ng plano ng iyong kumpanya na nag-aalok. Karamihan sa mga pag-endorso ay tumutukoy sa term benefit program ng empleyado . Karaniwang kasama sa kahulugan ang sumusunod:
- Insurance Life, aksidente, dental at medikal at iba pang mga uri ng seguro
- Mga Plano ng Pensiyon, pagbabahagi ng kita, pagmamay-ari at pagtitipid ng stock, at iba pang mga plano
- Mga benepisyo Social security, kompensasyon ng manggagawa , kapansanan at mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho
- Iba pa ay may mga benepisyo tulad ng tulong sa pagtuturo at maternity leave
Mga Limitasyon
Mga Benepisyo ng Empleyado Karaniwang kasama ang coverage ng pananagutan ang dalawang magkahiwalay na limitasyon.
Ang limitasyon ng bawat empleyado ay ang pinakamaraming babayaran ng seguro para sa sinumang empleyado, mga miyembro ng kanyang pamilya at mga benepisyaryo. Ang pinagsamang limitasyon ay ang pinaka-nagbabayad ng seguro ang magbabayad para sa lahat ng mga kilos, mga pagkakamali o pagtanggal. Tandaan na ang isang pag-endorso ng EBL ay maaaring magsama ng deductible . Ang deductible na halaga ay ang maximum na out-of-pocket na gastos ng employer para sa bawat empleyado na nag-file ng claim.
Mga pagbubukod
Ang EBL insurance ay hindi inilaan upang masakop ang iyong pananagutan bilang isang katiwala. Samakatuwid, hindi kasama ang mga pinsala na kung saan ang sinumang nakaseguro ay mananagot sa ilalim ng Batas sa Seguridad ng Kita sa Pagreretiro ng Kawani ng Empleyado. Hindi rin nito binibilang ang mga claim na stemming mula sa mahihirap na payo sa pananalapi o hula ng pagganap. Halimbawa, ipagpalagay na ang isang manggagawa sa benepisyo ay nagsasabi sa isang empleyado na ang plano ng kumpanya ng 401K ay bubuo ng 400% na pagbalik sa isang taon. Kung sumasang-ayon ang empleyado sa manggagawa ng benepisyo dahil ang kanyang hula ay hindi nakuha, ang claim ay hindi sakop.
Kabilang sa iba pang mga pagbubukod ang Fraud, paglabag sa kontrata, pinsala sa katawan at pinsala sa ari-arian, mga gawaing kaugnay ng trabaho , at mga hindi sapat na pondo (upang magbayad ng mga benepisyo). Kabilang sa mga gawaing may kinalaman sa trabaho ang mga kilos tulad ng diskriminasyon , sekswal na panliligalig, at mali ang pagwawakas. Ang pag-endorso ng EBL ay maaaring kabilang ang iba pang mga pagbubukod maliban sa mga nakalista dito.
Pinalawak na Panahon ng Pag-uulat
Sapagkat ang karamihan sa mga pag-endorso ng EBL ay ginawa-claim, sa pangkalahatan ay kinabibilangan nila ang pagpipilian upang bumili ng isang pinalawig na panahon ng pag-uulat . Ang iyong seguro ay dapat mag-alok sa iyo ng pagpipiliang ito kung ginagawa nito ang alinman sa mga sumusunod:
- mga pagkansela o di-renew ng iyong EBL coverage
- nagbabago o pinapalitan ang iyong seguro sa EBL sa pagsakop na ginawa ng mga claim na may ibang pagkakataon na retroactive kaysa sa isa sa iyong kasalukuyang patakaran
- nagbabago o pinapalitan ang iyong seguro ng EBL na may saklaw na EBL na naaangkop sa isang pangyayari na batayan
Kailangan para sa EBL
Ang pangangailangan para sa coverage ng EBL ay depende sa mga kadahilanan tulad ng bilang ng empleyado at ang mga uri ng mga benepisyo na inaalok. Ang pagsakop ay nagsisilbing isang pag-iilaw laban sa malalaking pag-angkin ng mga hindi nasisiyahang empleyado o sa kanilang mga dependent. Hindi ito dapat gamitin bilang kapalit ng mahusay na pamamahala sa peligro.
Hindi mahalaga ang saklaw ng EBL para sa bawat negosyo. Ang isang kompanya na gumagamit ng isang maliit na bilang ng mga manggagawa o na nag-aalok ng ilang o walang mga benepisyo ay hindi nangangailangan ng coverage na ito. Ang iyong ahente o broker ay maaaring makatulong sa iyo na magpasya kung bumili ng coverage ng EBL.