Pagbawas ng Mga Gastos sa Seguro sa Negosyo Sa Isang Lugar na Walang Gamot sa Trabaho
Para sa mga tagapag-empleyo, ang pang-aabuso sa sangkap sa lugar ng trabaho ay isang malaking problema. Maaari itong madagdagan ang pagliban, mas mababang produktibo, at mabawasan ang moral na empleyado .
Maaari din itong magbigay ng kontribusyon sa mga aksidente sa lugar ng trabaho. Ang mga manggagawang may kapansanan sa pamamagitan ng pag-abuso sa sangkap ay maaaring makapinsala sa kanilang sarili, ibang manggagawa, at mga miyembro ng publiko.
Nag-iiba-iba sa pamamagitan ng Industriya
Ang Pang-aabuso sa Sangkap at Pangangalaga sa Kalusugan ng Pangkaisipan (SAMSHA) ay isang pederal na ahensiya na nagtatrabaho upang mabawasan ang epekto ng pang-aabuso sa substansiya sa Estados Unidos. Ito ay bahagi ng Kagawaran ng Kalusugan at Mga Serbisyong Pantao. Nagbigay ang SAMS ng isang ulat tungkol sa pang-aabuso sa pag-aalaga sa lugar ng trabaho sa 2015. Ipinakita ng ulat na 9.5% ng mga full-time na manggagawa ay alinman sa umaasa o nag-abuso sa alkohol o ipinagbabawal na gamot sa loob ng nakaraang taon. Ang ulat ay batay sa data na kinita ng ahensiya sa pagitan ng 2008 at 2012.
Ang ulat ng SAMSHA ay nagpakita rin na ang pang-aabuso sa substansiya ay nag-iiba sa industriya. Ang mga manggagawa sa pagmimina at construction ay may pinakamataas na rate ng pag-abuso sa alak. Ang paggamit ng mga ipinagbabawal na droga, sa kabilang banda, ay pinaka-karaniwan sa mga manggagawa sa mga serbisyong pagkain at mga industriya ng pagkain.
Pederal at Estado Batas
Ang Drug-free Workplace Act of 1988 ay nangangailangan ng lahat ng mga tatanggap ng mga pederal na gawad upang mapanatili ang isang lugar ng walang trabaho na droga. Nalalapat din ang batas sa ilang mga kontratistang pederal. Ang impormasyon tungkol sa Batas at mga kinakailangan nito ay makukuha mula sa website ng Kagawaran ng Paggawa.
Ang ilang mga estado at munisipalidad ay pumasa sa mga batas na katulad ng pederal na Gamot na Walang Lugar sa Trabaho.
Ang mga batas na ito ay nalalapat sa mga employer na iginawad sa mga gawad o kontrata mula sa estado o lungsod. Kung ang isang nagpapatrabaho ay nabigo upang mapanatili ang isang lugar na walang trabaho na droga tulad ng iniaatas ng pederal, estado o munisipal na batas, ang kontrata o grant ng employer ay maaaring wakasan.
Mga Diskwento sa Estado
Bilang ng 2016, 13 na estado ay may mga batas na nagbibigay ng diskwento sa mga batas na nagbibigay ng diskwento sa seguro sa kompensasyon ng manggagawa sa mga employer na nagpapatupad ng isang lugar na walang trabaho sa droga.
- Alabama - §25-5-330 (1995) Nagbibigay ng 5 porsiyento na diskwento sa mga tagapag-empleyo na nagtatatag ng isang lugar na walang droga sa pagsunod sa batas.
- Arkansas - §11-14-101 (1999) Maaaring maging karapat-dapat ang mga nagpapatrabaho na may mga programa sa lugar ng pinagtatrabahuhan na gamot para sa isang 5% na diskwento sa mga premium ng kompensasyon ng manggagawa.
- Florida - §440.102 (1996) Nagbibigay ng 5 porsiyentong pagbabawas sa mga premium sa mga employer na nagpapatupad at nagpapanatili ng isang sertipikadong programa sa lugar ng pinagtatrabahuhan na droga alinsunod sa mga pamantayang itinakda sa Batas.
- Georgia - §33-9-40.2 & §34-9-410 Nagbibigay ng 7.5 porsiyento na diskwento sa mga premium ng kompensasyon ng manggagawa sa mga nagpapatrabaho na nagpatupad ng isang programa sa lugar ng trabaho na walang gamot na pinatutunayan ng Pampinansya ng Lupon ng Gawain ng estado.
- Hawaii - §431: 14-103 (1997) Nagbibigay ng diskwento ng hindi bababa sa 5 porsiyento sa mga premium sa mga employer na nagpapanatili ng isang epektibong programa sa kaligtasan at kalusugan.
- Idaho - SB 1119 (2003) Nagbibigay ng mga pampublikong tagapag-empleyo na nagsasagawa ng pagsusuri sa droga at alkohol sa lahat ng kasalukuyang at inaasahang empleyado ay dapat maging karapat-dapat at maaaring mabigyan ng isang employer ng pagbabawas ng premium ng Worker's Compensation.
- Kentucky 803 KAR 25.280 (2008) Ang mga nagpapatrabaho na nagpapatupad ng isang programa sa lugar na walang trabaho ay maaaring karapat-dapat para sa isang 5% na pagbawas ng kanilang premium ng seguro.
- Mississippi - §71-3-201 (1997) Nagbibigay ng 5 porsiyentong pagbabawas sa mga premium ng kompensasyon ng manggagawa sa mga nagpapatrabaho na nagtatatag ng isang programa sa lugar na walang trabaho na droga.
- Ohio - OAC 4123-17-58 Ang Ohio Bureau of Workers 'Compensation ay nagbigay ng isang tuntunin na nagbibigay ng limang taon na pagbawas sa pagbawas ng premium ng kompensasyon ng manggagawa na maaaring tumaas ng dalawampung porsyento.
- New York Part 60 ng Sect. 134 ng WC (2007) Programang Insentibo sa Pag-iwas sa Kaligtasan at Pagkawala sa Lugar. Ang mga hiwalay na kredito ay ibinibigay para sa kaligtasan, pagbabalik o trabaho, at pag-iwas sa droga at alkohol. Maximum credits ng 10% sa unang taon at 6% pagkatapos.
- South Carolina - §38-73-500 (1997) Nagbibigay ng 5 porsiyento na diskwento sa mga premium ng kompensasyon ng mga manggagawa sa mga employer na boluntaryong nagtatatag ng programa sa lugar ng trabaho na walang gamot.
- Tennessee - §50-9-101 (1997) Nagbibigay ng 5 porsiyento na diskwento sa mga premium sa mga nagpapatrabaho na nagtatatag ng programang walang lugar na pinagtatrabahuhan.
- Virginia - §65.2-813.2 (1997) Nagbibigay ng 5 porsiyento na diskwento sa premium para sa mga nagpapatrabaho na nagtataguyod ng programang walang trabaho na programa sa droga.
Mga Gamot at Mga Benepisyo
Ipagpalagay na ang isang empleyado ay nasugatan sa trabaho habang nalasing sa pamamagitan ng mga droga o alkohol. Maaari bang kolektahin ng empleyado ang mga benepisyo sa kabayaran ng manggagawa Ang sagot ay depende sa estado. Ang ilang mga estado ay nagtatrabaho ng bar mula sa pagkolekta ng mga benepisyo sa kompensasyon ng manggagawa para sa mga pinsalang napinsala habang lasing. Ang ibang mga estado ay nagbibigay ng isang nabawasan na halaga ng mga benepisyo.
Tandaan na ang mga paghihigpit sa benepisyo ay walang epekto sa iyong kapalit na pananagutan sa mga ikatlong partido na nasugatan ng iyong mga nakalimot na manggagawa. Ang mga lawsuits laban sa iyong kompanya na lumabas mula sa nasabing mga pinsala ay dapat saklaw ng iyong pangkalahatang seguro sa pananagutan .
Maraming mga mapagkukunan ng impormasyon ay magagamit sa mga employer na gustong lumikha ng isang patakaran sa lugar ng walang trabaho na patakaran. Ang mga halimbawa ay ang SAMSHA, ang Kagawaran ng Paggawa, at ang awtoridad sa kompensasyon ng mga manggagawa ng estado. Maaari ka ring humingi ng tulong mula sa tagatangkilik ng kompensasyon ng iyong manggagawa . Maraming mga insurers ay nag-aalok ng mga serbisyo sa pagkontrol sa panganib na kasama ang mga gamot at pamamahala ng alak.
Ang artikulo na na-edit ni Marianne Bonner