Halimbawa
Si Beth ay may mga Baubles ng Beth, isang tindahan ng alahas na kasuutan. Natutunan lang niya na ang kanyang kumpanya ay inakusahan!
Ang nagsasakdal ay isang dating manggagawa na nagngangalang Tiffany. Lumabas si Tiffany sa tindahan ni Beth mga isang taon na ang nakakaraan. Sinabi niya na sabik siyang matuto ng tingi sa negosyo, at nais niyang magtrabaho sa tindahan ni Beth upang makakuha ng ilang karanasan. Si Beth ay sumang-ayon. Pinahintulutan niya si Tiffany na magtrabaho ng isa o dalawang araw, isang buwan, stocking shelves, pagbibilang ng imbentaryo at pagsasagawa ng ibang mga kakaibang trabaho.
Dalawang buwan na ang nakalilipas, tinutulungan ni Tiffany si Beth na ilipat ang ilang mga kahon nang siya ay nahulog at nasugatan ang kanyang likod. Dahil si Tiffany ay isang kaswal na manggagawa sa halip na isang regular na empleyado, siya ay hindi sakop sa ilalim ng patakaran sa kompensasyon ng manggagawa ng tindahan . Ang Tiffany ay walang medikal na seguro at nagkaroon ng malaking gastusing medikal dahil sa kanyang pinsala. Siya ay naghahanap ng $ 50,000 sa mga bayad sa bayad mula sa Beth's Baubles!
Ang mga Batas ay Hindi Sumasakop sa Lahat
Habang ang mga batas sa kompensasyon ng mga manggagawa ng estado ay nalalapat sa isang mayorya ng mga indibidwal na nagtatrabaho, hindi nila sinasaklaw ang lahat. Ang karamihan sa mga batas ay may mga pagbubukod.
Marami ang nagbubukod ng mga independiyenteng kontratista , mga domestic worker, manggagawa sa agrikultura at bukid, at mga taong nagtatrabaho sa isang kaswal o pana-panahong batayan. Hindi din kasama ng ilang mga batas ang mga driver ng taxi, mga miyembro ng klero, ilang mga salespeople, mga manggagawa sa riles, at mga master o mga tripulante sa mga barko. (Ang mga manggagawa sa riles at barko ay sakop sa ilalim ng mga pederal na batas.) Ang mga espesyal na tuntunin ay maaaring mag-aplay sa mga nakaupahang mga manggagawa .
Maraming mga estado ang nangangailangan ng mga negosyo na bumili ng saklaw ng kompensasyon ng manggagawa kung gumamit sila kahit isang manggagawa. Gayunpaman, pinahihintulutan ng ilang mga estado ang mga negosyante na bawiin ang saklaw na ito kung gumamit sila ng mas mababa sa isang tinukoy na bilang ng mga manggagawa (tulad ng 2, 3 o 4).
Boluntaryong kabayaran
Sa nakaraang sitwasyon, hindi hiniling ni Beth na bumili ng coverage ng kompensasyon para sa manggagawa para kay Tiffany dahil si Tiffany ay isang kaswal na empleyado. Gayunpaman, kusang-loob na binili ni Beth ang saklaw na ito. Maaaring hilingin niya ang kanyang kompanyang nagseseguro na idagdag ang endorsement ng Voluntary Compensation sa patakaran sa kompensasyon ng mga manggagawa ng kumpanya.
Ang saklaw ng Voluntary Compensation ay nagpapalawak ng mga benepisyo sa kompensasyon ng manggagawa sa mga manggagawa na hindi karapat-dapat na makatanggap ng mga benepisyong ito. Bakit gusto mong gumastos ng pera sa seguro hindi ka kinakailangang magbigay?
Ang saklaw ng boluntaryong Compensation ay maaaring humantong sa mga kaso ng mga nasugatan na manggagawa. Kinuwestiyon ni Tiffany ang mga Baubles ni Beth dahil nangangailangan siya ng tulong sa pagbabayad ng kanyang mga medikal na perang papel. Kung kusang-loob na binigyan ni Beth ang mga benepisyo sa kompensasyon ng manggagawa, walang dahilan si Tiffany na maghain ng kumpanya ni Beth. Bukod dito, ang boluntaryong mga benepisyo ay isang kilos ng tapat na kalooban. Sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga benepisyong ito, ipinakita ni Beth na nagmamalasakit siya kay Tiffany at nababahala sa kanyang kapakanan.
Sinasaklaw lamang ang mga empleyado
Upang maging karapat-dapat para sa pagkakasakop sa ilalim ng pag-endorso ng Voluntary Compensation, ang isang manggagawa ay dapat na isang empleyado habang ang termino ay tinukoy ng batas ng kompensasyon ng mga manggagawa ng iyong estado. Sa karamihan ng mga estado, ang mga boluntaryong manggagawa ay hindi kwalipikado bilang empleyado, kaya hindi sila sakop sa ilalim ng Voluntary Compensation. Tulad ng nabanggit dati, ang mga independiyenteng kontratista ay hindi itinuturing na empleyado Samakatuwid, hindi sila maaaring masakop sa ilalim ng pag-endorso ng Voluntary Compensation.
Mga Sakop na Sakop
Ang mga pinsalang saklaw sa ilalim ng Voluntary Compensation ay halos magkapareho sa mga sakop sa ilalim ng standard na patakaran sa kompensasyon ng manggagawa ng NCCI . Ang endorso ay sumasaklaw sa pinsala sa katawan sa pamamagitan ng aksidente o pinsala sa katawan sa pamamagitan ng sakit (kabilang ang kamatayan). Para sa isang saklaw na pinsala, dapat itong:
- Maipagpapatuloy ng isang empleyado na kasama sa grupo ng mga empleyado na inilarawan sa iskedyul ng pag-endorso. Halimbawa, ang pag-endorso ay maaaring sumasakop sa "kaswal na manggagawa" o manggagawang bukid. "
- Lumabas mula sa at sa kurso ng pagtatrabaho na kinakailangan o sinasadya upang magtrabaho sa isang estado na nakalista sa iskedyul ng pag-endorso. Ang tiyak na estado kung saan ang mga manggagawa ay dapat na nakalista sa pag-endorso.
- Maganap sa panahon ng patakaran at maganap sa Estados Unidos, mga teritoryo o ari-arian nito, o Canada. Ang pinsala ay maaaring mangyari sa iba pang lugar (tulad ng sa isang banyagang bansa) kung ang empleyado ay isang US o Canadian na mamamayan pansamantalang malayo sa mga lugar na iyon (sa isang paglalakbay sa negosyo).
Ang isang sakit sa trabaho ay sakop lamang kung ito ay sanhi o pinalala ng mga kondisyon ng iyong trabaho. Halimbawa, ipagpalagay na ang isang manggagawa ay nagkontrata ng asbestosis. Ang sakit ng manggagawa ay saklaw ng iyong patakaran lamang kung ang iyong trabaho ng manggagawang iyon ay nagdudulot ng sakit o ginawa itong mas masahol pa.
Mga Benepisyo na Ipinagkaloob
Ang saklaw ng Voluntary Compensation ay nagbibigay ng parehong mga benepisyo na ibinigay kung ang mga manggagawa ay napapailalim sa batas ng kompensasyon ng manggagawa ng estado. Halimbawa, kung ang "New York" ay nakalista sa pag-endorso, ang mga manggagawa ay makakatanggap ng mga benepisyong karaniwang ibinibigay ng batas sa kabayaran ng manggagawa ng New York.
Ang pag-endorso ay nagbibigay ng walang saklaw para sa mga empleyado na sakop ng anumang batas sa kompensasyon ng manggagawa. Ang mga manggagawa na napapailalim sa batas ay hindi nangangailangan ng boluntaryong pagsakop. Ang pag-endorso ay hindi isinasama ang anumang pinsala na sinasadya mo sa isang manggagawa na sadyang.
Paglabas ng Pananagutan
Bilang isang kondisyon ng pagtanggap ng mga benepisyo, ang isang manggagawa ay dapat magpalaya sa iyo at sa tagaseguro ng lahat ng pananagutan para sa pinsala o kamatayan. Sa ibang salita, ang manggagawa ay hindi maaaring tumanggap ng mga benepisyo para sa isang pinsala, at pagkatapos ay mag-file ng isang kaso laban sa iyo o sa insurer para sa parehong pinsala. Ang manggagawa ay dapat ding ilipat sa tagatangkilik ang kanyang mga karapatan ng subrogation laban sa sinumang mananagot para sa pinsala.
Responsibilidad ng pinagtatrabahuan
Sa wakas, ang pag-endorso ng Voluntary Compensation ay nagbibigay ng coverage sa pananagutan ng mga employer . Pinoprotektahan ka ng coverage na ito kung tanggihan ng manggagawa ang mga benepisyo sa kompensasyon ng manggagawa, at hinahamon ka para sa mga pinsala sa halip.