Mga Pagbubukod sa Pananagutan ng mga Employer
Ipagpalagay na ang isang empleyado mo ay nasugatan sa trabaho at hinuhusgahan ang iyong kumpanya para sa pinsala sa katawan . Magkakabit ba ang suit sa ilalim ng iyong pangkalahatang patakaran sa pananagutan ? Ang sagot ay karaniwang hindi. Coverage Ang isang patakaran ay naglalaman ng isang pagbubukod na naaangkop sa mga nababagay sa empleyado. Ang pagbubukod na ito ay tinatawag na pagbubukod ng pananagutan ng mga employer . Nalalapat ang pagbubukod sa dalawang uri ng mga demanda:
- Anumang suit na nagpapahayag ng pinsala sa katawan sa isang empleyado mo, kung ang pinsala ay nangyayari sa kurso ng trabaho ng mga manggagawa sa iyo. Halimbawa, si Jack, isang empleyado mo, ay nasugatan sa trabaho. Binili mo ang isang patakaran sa kompensasyon ng manggagawa ayon sa kinakailangan ng batas. Gayunpaman, tinatanggihan ni Jack ang mga benepisyo sa kompensasyon ng manggagawa at hinahamon ka para sa pinsala sa katawan.
- Anumang suit na nagpapahayag ng pinsala sa katawan sa ilang mga miyembro ng pamilya ng nasugatan na empleyado bilang resulta ng pinsala ng empleyado. Halimbawa, ang asawa ni Jack ay sumasamo sa iyo para sa pinsala sa katawan. Sinabi niya na nakagawa siya ng sakit ng ulo ng migraine bilang resulta ng pag-aalaga sa kanyang nasugatan na asawa.
Habang ang mga ito ay hindi kasama sa pamamagitan ng iyong patakaran sa pananagutan, nababagay ang mga nababagay sa empleyado sa ilalim ng coverage ng pananagutan ng employer . Kasama sa coverage na ito ang iyong patakaran sa kompensasyon sa mga manggagawa sa ilalim ng Part Two.
Exception for Liability Assumed Under A Contract
Ang pagbibigay ng pananagutan ng mga employer sa iyong patakaran sa pananagutan ay naglalaman ng isang mahalagang pagbubukod.
Ang pagbubukod ay hindi nalalapat sa pinsala sa katawan sa isang empleyado sa iyo kung akala mo ang pananagutan para sa pinsalang iyon sa ilalim ng isang kontrata. Para sa pagsakop na ilapat, ang kontrata ay dapat maging kuwalipikado bilang isang nakaseguro na kontrata , dahil ang termino ay tinukoy sa iyong patakaran. Sa madaling salita, kung may pananagutan ka para sa mga pinsala sa empleyado sa ilalim ng isang kontrata na nakakatugon sa kahulugan ng isang nakaseguro na kontrata , dapat kang masakop para sa anumang nababagay na lumabas sa mga pinsalang iyon. Ang sumusunod na halimbawa ay nagpapakita kung paano gumagana ang pagbubukod.
Halimbawa
Ang Classic Construction ay isang pangkalahatang kontratista. Ang klasiko ay tinanggap ng isang may-ari ng gusali upang baguhin ang isang gusali ng apartment. Kinukuha ng Classic Construction ang subcontractor, Pronto Painting, upang ipinta ang panlabas ng gusali.
Ang mga empleyado ng Pronto Painting ay maaaring nasugatan habang nagtatrabaho sa gusali ng apartment. Karamihan sa mga batas sa kabayaran ng manggagawa ng estado ay nagbabawal sa mga manggagawa na sumuko sa kanilang sariling employer hangga't ang tagapag-empleyo ay nagbigay ng saklaw ng kompensasyon ng manggagawa. (Ang mga batas na ito ay naglalaman ng ilang mga eksepsiyon , na kung saan ang mga patakaran sa kompensasyon ng manggagawa ay kinabibilangan ng coverage sa pananagutan ng mga employer.
Ang mga batas sa kompensasyon ng mga manggagawa ay hindi maaaring ipagbawal ang nasugatan na mga manggagawa mula sa pagsuko sa isang tao maliban sa employer. Ang Classic Construction ay hindi nais na sued ng mga napinsalang empleyado ng Pronto Painting.
Kaya, ang Classic ay nagsasama ng isang indemnity clause sa kontrata. Ang sugnay na ito ay nangangailangan ng Pronto Painting upang ipagpalagay ang pananagutan para sa anumang mga claim laban sa Classic Construction na stem mula sa mga pinsala sa mga empleyado ng Pronto, kung ang mga pinsala ay nangyayari habang ang Pronto ay nagtatrabaho sa proyekto ng apartment. Sa ibang salita, kung ang Kliyenteng Konstruksiyon ay inakusahan ng isang nasugatan na empleyado ng Pronto Painting, ang madali (o ang kanyang pananagutan ng seguro) ay dapat magbayad ng lahat ng mga gastos na may kaugnayan sa mga claim.
Ipagpalagay na si Jim, isang empleyado ng Pronto Painting, ay naglalarawan ng pader ng gusali ng apartment nang bumagsak siya sa isang plantsa. Sinaktan ni Jim ang kanyang likod. Kinokolekta niya ang mga benepisyo sa kompensasyon ng manggagawa at pagkatapos ay kumuha ng isang abogado. Tinutulungan ng abogado na mag-file si Jim ng paghahabol sa pinsala sa katawan laban sa Classic Construction. Hinihingi ni Jim ang isang malaking halaga ng pera. Sinasabi niya na ang Classic Construction ay mananagot para sa kanyang pinsala dahil nabigo ito upang magbigay ng isang ligtas na lugar ng trabaho.
Kapag tinanggap ng Classic Construction ang kaso ni Jim, napansin nito ang kasunduan sa indemnity sa kontrata na na-sign ng Pronto. Since Pronto Painting ipinapalagay pananagutan para sa mga claim tulad ng Bill, Classic nagpapadala ng claim sa Pronto Pagpipinta.
Ang pagpipiliang Pronto ay nagpapahiwatig ng pag-angkin sa kanyang pananagutan ng seguro. Ang kontrata sa pagitan ng Pronto Painting at Classic Construction ay nakakatugon sa kahulugan ng isang nakaseguro na kontrata sa ilalim ng patakaran sa pananagutan ng kontratista sa pagpipinta. Ang kontrata ay sakop dahil ito ay isang tipikal na kasunduan sa indemnity (assumption ng tort pananagutan ) kung saan Pronto Pagpipinta assumed pananagutan para sa pinsala sa katawan sa mga empleyado Pronto sa ngalan ng pangkalahatang kontratista.
Nagbabayad ang Employer ng Dalawang beses
Sa halimbawa sa itaas, ang Pronto Painting (o ang mga tagaseguro nito) ay may mahalagang bayad para sa pinsala ni Jim nang dalawang beses. Ang mga insurer ng kompensasyon ng mga manggagawa ng Pronto ay nagbabayad para sa mga benepisyo sa kabayaran ng manggagawa na ibinigay sa Jim. Pagkatapos ang pananagutang tagaseguro ng Pronto ay nagbabayad ng mga gastos na may kaugnayan sa kaso ni Jim laban sa Classic Construction. Ang parehong claim ay lumitaw mula sa parehong pinsala.
Sa ilang mga estado, si Jim ay kailangang muling bayaran ang mga kompanyang nakaseguro ng kompensasyon kung ang mga pinsalang natanggap niya mula sa kanyang kaso ay lumampas sa halaga ng mga benepisyo sa kompensasyon ng manggagawa. Halimbawa, ipagpalagay na nakatanggap si Jim ng $ 100,000 sa mga benepisyo sa kompensasyon ng manggagawa at $ 200,000 sa mga pinsala (o isang kasunduan). Ang ilang mga estado ay mangangailangan ng Jim na bayaran ang mga kompensasyon ng kompensasyon ng manggagawa para sa $ 100,000 na binayaran sa kanya.
Karagdagang Seguro
Sa wakas, ang mga may-ari ng ari-arian, kontratista at iba pang mga partido na kumukuha ng mga subcontractor ay hindi nais na umasa lamang sa isang kontrata upang protektahan sila laban sa mga kaso ng mga empleyado ng subcontractor. Kinakailangan din nila ang isang karagdagang nakaseguro na pag-endorso sa patakaran sa pananagutan ng subkontraktor.
Sa Classic Construction example, ang Classic ay malamang na nangangailangan ng Pronto Painting upang magdagdag ng Classic sa patakaran sa pananagutan ng Pronto bilang isang karagdagang nakaseguro . Bilang isang nakaseguro sa ilalim ng patakaran ni Pronto, malamang na sakop ang Classic para sa suit ni Jim. Ang pagbibigay ng pananagutan ng mga employer sa patakaran ay hindi nalalapat sa Classic dahil si Jim ay hindi isang empleyado ng Classic Construction.