Pagbawas ng iyong Premium ng Compensation ng mga Manggagawa

Pagbawas ng mga Premium sa pamamagitan ng Pag-unawa sa kung paano ang mga Premium ay Kinakalkula

Ang seguro sa kompensasyon ng manggagawa ay sapilitan sa karamihan ng mga estado. Kung ang iyong negosyo ay gumagamit ng mga manggagawa at ikaw ay hindi isang kwalipikadong self-insured , malamang na ikaw ay obligado ng batas na bumili ng isang patakaran sa kompensasyon ng mga manggagawa . Habang ang saklaw ng kompensasyon ng manggagawa ay kinakailangang gastusin, may mga hakbang na maaari mong gawin upang mas mababa ang iyong premium. Para sa iyong pagsisikap na maging matagumpay, dapat mong maunawaan kung paano kinakalkula ang iyong premium.

Pagkalkula ng Premium

Kinakalkula ang mga premium ng kabayaran sa mga manggagawa batay sa sumusunod na pormula:

RATE X (PAYROLL / 100) X Modifier Karanasan = PREMIUM

May dalawang kritikal na mga variable sa equation na ito: ang rate at ang modifier ng karanasan .

Pag-unawa sa Iyong Rate

Ang rating ng seguro sa kompensasyon ng manggagawa ay batay sa isang sistema ng pag-uuri . Ang mga nagpapatrabaho sa parehong industriya na nagsasagawa ng mga katulad na tungkulin ay itinalaga sa parehong klasipikasyon. Ang mga pag-uuri ay itinalaga ng isang bureau ng rating. Depende sa iyong estado, ang ahensiya ay maaaring ang National Council on Compensation Insurance (NCCI) o isang ahensiya ng rating ng estado. Ang bawat pag-uuri ay itinalaga ng isang rate. Ang mga rate ng kompensasyon ng mga manggagawa ay nagpapakita ng panganib sa trabaho, posibilidad na ang mga manggagawa ay mapinsala sa trabaho. Ang ilang mga trabaho ay mapanganib kaysa sa iba. Ang gawaing bubong ay mas mapanganib kaysa sa trabaho sa opisina. Kaya, ang rate para sa gawaing gawa sa bubong ay mas mataas kaysa sa rate para sa klerikal na trabaho.

Premium Batay sa $ 100 ng Payroll

Ang isang pangunahing elemento sa rating ng kompensasyon ng manggagawa ay ang iyong payroll. Ang iyong payroll ay hinati sa 100, at ang resulta ay pinarami ng rate. Halimbawa, ipagpalagay na ang iyong payroll ay $ 500,000 at ang iyong rate ay $ .15. Ang iyong payroll ($ 500,000) na hinati ng 100 ay $ 5,000. Ang rate ($ .15) na pinarami ng $ 5,000 ay $ 750.

Pag-unawa sa Iyong Modifier

Ang modifier ng karanasan ay isang kritikal na bahagi ng pagkalkula. Ito ay isang numerong representasyon ng kasaysayan ng pagkawala ng iyong kumpanya kumpara sa average para sa iyong industriya. Kung average ang pagkawala ng iyong kasaysayan, ang iyong modifier ay dapat na 1.00. Ang pagkawala ng kasaysayan na mas mahusay kaysa sa average ay magreresulta sa modifier na mas mababa sa 1.00. Gayundin, ang iyong modifier ay mas malaki kaysa sa 1.00 kung ang iyong pagkawala ng kasaysayan ay mas masahol kaysa sa average. Depende sa iyong estado, ang iyong modifier ay maaaring kalkulahin ng NCCI o ng iyong bureau ng rating ng estado.

Sa formula ng pag-rate na nakabalangkas sa itaas, makikita mo na ang iyong modifier ay isang multiplier ng premium. Ang isang modifier na mas mababa sa 1.00 ay magbabawas sa iyong premium, habang ang isang modifier na mas malaki kaysa sa 1.00 ay tataas ito. Ipagpalagay na ang iyong modifier ay .90, ang iyong payroll ay $ 500,000, at ang iyong rate ay $ .15. Ang iyong huling premium ay $ 675.

$ .15 X ($ 500,000 / 100) X .90 = $ 675

Ngayon ipagpalagay na ang iyong modifier ay 1.1. Muli, ang iyong payroll ay $ 500,000, at ang iyong rate ay $ .15. Sa pagkakataong ito ang iyong panghuling premium ay $ 825.

$ .15 X ($ 500,000 / 100) X 1.1 = $ 825

Ibaba ang Iyong Modifier sa Ibaba ang Iyong Premium

Maliit na kontrol ang iyong negosyo sa karanasan ng pagkawala ng iyong industriya o ang mga rate na nakatalaga sa iyong mga klasipikasyon.

Gayunpaman, maaari kang gumana upang mabawasan ang iyong mga premium sa pamamagitan ng pagkuha ng mga hakbang upang babaan ang iyong modifier.

• Gumawa ng Kaligtasan ng Unang Prayoridad Sa pamamagitan ng pagpapanatili ng isang ligtas na lugar ng trabaho , kapwa sa loob at labas ng iyong lugar, maaari kang makatulong na mabawasan ang mga pinsala ng manggagawa. Kung maaari, ang badyet para sa pagsusuri sa labas ng kaligtasan at ipatupad ang mga pagbabago na iminungkahi. Pagsasanay sa kaligtasan ng empleyado. Dahil ang iyong modifier ay isang maramihang sa equation ng pagkalkula ng premium, ang isang maliit na pagbabawas ay maaaring magresulta sa mga makabuluhang savings.
• Magtatag ng Return to Work Program Ang isang return-to-work program ay makakatulong upang mapanatili ang mahahalagang manggagawa habang binabawasan ang gastos ng mga claim sa kabayaran sa mga manggagawa. Ang programa ay dinisenyo upang ibalik ang nasugatan na mga manggagawa sa lugar ng trabaho sa sandaling sila ay medikal na makakaya.
• Magpatala sa Mga Programang Na-sponsor ng Estado Ang ilang mga estado ay nag-aanyaya ng mga programa upang mapabuti ang kaligtasan bilang kapalit ng pagbawas sa iyong premium na bayad sa manggagawa. Halimbawa, ang ilang mga estado ay nagbibigay ng isang pagbawas sa premium sa mga employer na lumahok sa isang Drug-Free Workplace Program. Tanungin ang iyong kompensasyon ng kompensasyon ng mga manggagawa tungkol sa mga programa na magagamit sa iyong estado.

• Maging Bahagi ng isang Grupo para sa Rating ng Grupo Ang ilang mga estado ay nag-aalok ng malaking diskuwento sa mga kinikilalang grupo. Ito ay tinatawag na rating ng grupo. Upang maging kuwalipikado para sa isang grupo, ang iyong negosyo ay dapat magkaroon ng mas mahusay kaysa sa average na kasaysayan ng kaligtasan. Ang mga bagong negosyo ay maaaring hindi kwalipikado. Magsimula ngayon upang ipatupad ang isang kaligtasan-unang pag-iisip na may layunin na maging grupo-rated.

Repasuhin ang Iyong mga Classification

Maraming mga negosyo ay hindi wasto na naiuri sa kanilang mga patakaran sa kompensasyon ng manggagawa. Maaaring magastos ang mga error sa pag-uuri. Halimbawa, ipagpalagay na ang iyong executive assistant ay nauuri bilang isang karpintero dahil siya ay nagtatrabaho sa iyong kompanya ng konstruksiyon. Ang rate ng kompensasyon ng manggagawa para sa isang karpintero ay magiging mas mataas kaysa sa rate para sa isang klerikal na manggagawa. Kung sa palagay mo ang iyong kompanya ay naitalaga sa maling klasipikasyon, tanungin ang iyong ahente ng seguro o broker upang suriin ang mga ito. Maaari ka ring humiling ng inspeksyon ng pag-uuri mula sa NCCI o sa iyong bureau ng rating ng estado.

Suriin ang Mga Numero ng Payroll

Ang mga premium na kabayaran sa mga manggagawa ay batay sa mga pag-uulat ng iyong payroll para sa kasalukuyang panahon ng patakaran. Kung ang mga pagpapakitang ito ay masyadong mataas, ang iyong premium ay mas mataas kaysa sa nararapat. Ayusin ang iyong premium kapag na- awdit ang iyong patakaran , ngunit maaaring hindi maganap ang pag-audit hanggang sa mga buwan pagkatapos ng pag-expire ng iyong patakaran. Hindi mo kailangang maghintay. Tanungin ang iyong seguro upang ayusin ang iyong mga payroll ngayon.

Ang artikulo na na-edit ni Marianne Bonner