Kontrata ng mga manggagawa Mga empleyado, Pagbabayad ng Mga Kontratista, Mga Form at Kasunduan
Iyon ay, ipinapalagay ng IRS na ang isang manggagawa ay isang empleyado maliban kung maaari mong patunayan kung hindi man. Ang pasanin ng patunay ay sa iyo, hindi sa IRS, upang patunayan ang independiyenteng kalagayan ng kontratista.
2. Ang IRS ay tumitingin sa 3 pangunahing mga kadahilanan sa pagtukoy ng katayuan ng manggagawa.
- Pagkontrol sa pananalapi : Ang mga aspeto ng negosyo ng trabaho ng manggagawa ay kinokontrol ng nagbabayad? (kabilang dito ang mga bagay na tulad ng kung paano binabayaran ang manggagawa, kung ang mga gastos ay binabayaran, na nagbibigay ng mga kagamitan / supplies, atbp.)
- Kontrol sa asal : Ang kumpanya ba ay may kontrol o may karapatan na kontrolin ang ginagawa ng manggagawa at kung paano ginagawa ng manggagawa ang kanyang trabaho?
- Kalikasan ng relasyon: Mayroon bang nakasulat na mga kontrata o mga benepisyo sa uri ng empleyado (ibig sabihin, plano ng pensiyon, seguro, bakasyon sa pagbabayad, atbp.)? Magpapatuloy ba ang relasyon at ang gawain ay ginanap sa isang pangunahing aspeto ng negosyo?
Karaniwan, walang kadahilanan ang pagtukoy ng katayuan; Tinitingnan ng IRS ang kabuuan ng mga kadahilanan.
3. Ang simpleng pag- upa ng papel para sa mga independiyenteng kontratista ay simple.
Ang tanging bagong hirap na papeles na kinakailangan para sa isang independiyenteng kontratista:
- Form W-9, upang magbigay ng numero ng pagkakakilanlan ng nagbabayad ng buwis. Kung mayroon kang isang wastong numero ng ID ng nagbabayad ng buwis para sa isang kontratista, hindi mo kailangang pigilan ang mga buwis sa pederal na kita mula sa mga pagbabayad sa kontratista. Kung wala kang wastong numero ng ID ng nagbabayad ng buwis, dapat mong i-hold ang mga buwis sa pederal na kita. Ito ay tinatawag na backup withholding .
- Isang kopya ng resume ng independiyenteng kontratista o mga propesyonal na kwalipikasyon
- Isang kopya ng kontrata.
Panatilihin ang mga bagay sa itaas sa isang file para sa manggagawa sa kontrata, sa kaso ng pag-audit.
4. Ang pagbabayad ng isang independiyenteng kontratista ay medyo simple din.
Maaari kang magbayad sa oras o sa trabaho, gayunpaman ikaw at ang kontratista ay sumasang-ayon. Sa karamihan ng mga sitwasyon, walang buwis sa kita ang ipinagpaliban, walang kailangang mga buwis sa FICA (Social Security at Medicare), at walang iba pang mga buwis sa pagtatrabaho ang dapat bayaran batay sa independyenteng pay sa kontratista.
Ngunit tandaan ang pagbubukod na ito: Dapat mong i-hold ang mga buwis sa pederal na kita mula sa mga bayad sa kontratista ng kontratista kung hindi ka ibinigay ng kontratista sa isang wastong numero ng pagkakakilanlan ng buwis. Ito ay tinatawag na "backup na withholding;" basahin ang higit pa tungkol sa pag-iingat para sa mga kontratista sa artikulong ito sa FAQ tungkol sa Backup Withholding.
5. Ang bayarin sa kontratista ay iniulat taun-taon sa Form 1099-MISC .
Ang Form 1099-MISC para sa pag-uulat ng pag-uulat ng kontratista sa pagbabayad ay katulad ng Form W-2 para sa pag-uulat ng payong empleyado. Ang Form 1099-MISC ay dapat ibigay sa kontratista sa katapusan ng Enero, at isumite sa Social Security Administration sa katapusan ng Pebrero.
6. Ang mga independiyenteng kontratista ay dapat magbayad ng mga buwis sa sariling trabaho
Ang mga independiyenteng kontratista ay hindi mga empleyado at ang mga kumpanya na kanilang pinagtatrabahuhan ay hindi nagtatanggal ng mga buwis sa Social Security / Medicare (mga buwis sa FICA) mula sa kanilang sahod. Kaya ang independiyenteng kontratista ay dapat magbayad ng self-employment tax batay sa kabuuang kita mula sa sariling trabaho sa bawat taon.
Ang mga independiyenteng kontratista ay hindi mga empleyado at ang mga kumpanya na kanilang pinagtatrabahuhan ay hindi nagtatanggal ng mga buwis sa Social Security / Medicare (mga buwis sa FICA) mula sa kanilang sahod. Kaya ang independiyenteng kontratista ay dapat magbayad ng self-employment tax batay sa kabuuang kita mula sa sariling trabaho sa bawat taon.
7. Ang mga independiyenteng kontratista ay maaaring anumang legal na uri ng negosyo.
Kadalasan ang isang independiyenteng kontratista ay isang solong proprietor, ngunit ang kontratista ay maaaring mag-set up sa negosyo bilang anumang uri, kabilang ang isang LLC, partnership, o korporasyon. Depende sa uri ng trabaho na ginawa ng kontratista, makatwiran upang bumuo ng isang uri ng negosyo na kung saan ay limitahan ang pananagutan. Magbasa nang higit pa tungkol sa pagpili ng uri ng negosyo.
8. Maaari mong patuloy na magbayad ng isang tao bilang isang independiyenteng kontratista.
Kung ikaw ay nagbabayad ng isang tao bilang isang independiyenteng kontratista, at maaari mong ipakita ang magandang dahilan para sa paggawa nito, dahil sa pagsasanay sa industriya o iba pang mga kadahilanan na kinikilala ng IRS, maaari mong patuloy na magbayad ng isang manggagawa bilang isang independiyenteng kontratista kung maaari mo matugunan ang mga kinakailangang tulong na ito , sa ilalim ng Seksyon 530 ng Kodigo sa Panloob na Kita .
9. Ang mga kasunduan ay tumutulong na linawin ang mga inaasahan para sa mga independiyenteng kontratista.
Kahit sa mga pinaka-kaswal na sitwasyon, magandang ideya na lumikha ng isang kontrata para sa isang kontratista na gumagawa ng trabaho para sa iyo.
Ang IRS ay hindi tumingin sa kontrata bilang "patunay" na ang manggagawa ay isang kontratista, ngunit ito ay tumutulong sa iyo at sa kontratista na maunawaan ang mga inaasahan at ang likas na katangian ng relasyon.
10. Nalilito kung ang isang manggagawa ay isang independiyenteng kontratista? Tanungin ang IRS.
Maaari mong hilingin sa IRS na bigyan ka ng isang sulat ng pagpapasiya upang linawin ang katayuan ng independiyenteng kontratista. Gamitin ang IRS Form SS-8 upang humiling ng pagpapasiya. Ibinibigay mo ang impormasyon na hiniling sa form at ang IRS ay nagpapadala sa iyo ng sulat na nagbibigay ng kanilang opinyon sa katayuan ng manggagawa (empleyado o independiyenteng kontratista).