Pag-hire at Pagbabayad ng isang Employee sa Bahay
Ang mga indibidwal na nagtatrabaho sa mga serbisyo sa tahanan, tulad ng mga nannies, mga serbisyong paglilinis, gardeners, tagapangalaga ng bahay, at iba pang manggagawa sa kanilang mga tahanan ay itinuturing na mga employer (partikular na "employer ng sambahayan," ayon sa IRS) at dapat silang sumunod sa lahat ng mga regulasyon tungkol sa mga empleyado. Rebyuhin ng artikulong ito ang mga pangunahing kaalaman na kailangan mong itakda na maging isang tagapag-empleyo, magbayad ng mga empleyado sa loob ng bansa, at sumunod sa mga batas at regulasyon sa trabaho ng pederal at estado.
Bilang isang employer ng sambahayan, dapat kang sumunod sa mga batas at regulasyon sa mga pederal at pang-estado na trabaho. Narito ang maikling pangkalahatang-ideya ng kung ano ang dapat mong gawin:
Una, tukuyin kung may utang kang FICA para sa domestic worker na ito
Kung minsan ay tinatawag na "nanny tax," dapat kang magbayad at magbawas ng mga buwis sa FICA para sa mga domestic worker kung magbabayad ka ng manggagawa ng higit sa $ 1700 taun-taon (para sa 2010 at 2011). Ang buwis ay bawat manggagawa, kaya kung magbabayad ka ng ilang manggagawa ng higit sa $ 1700 bawat isa, dapat bayaran ang buwis para sa bawat manggagawa. Magbasa nang higit pa tungkol sa "Nars Tax" at kung naaangkop ito sa, mula kay Katherine Lewis sa Working Moms. Mayroon ding listahan ng mga eksepsyon si Katherine-mga kaso kung saan hindi mo kailangang bayaran ang buwis na ito para sa iyong mga domestic worker.
Ano ang mga buwis sa FICA?
Ang mga buwis sa FICA ay binabayaran ng kalahati ng mga employer at kalahati ng mga empleyado para sa Social Security at Medicare. Ang buwis ay 15.3% (13.3% para sa 2011, dahil ang Social Security na bahagi ng buwis ay nabawasan ng 2% para sa mga empleyado.).
Dapat mong ipagpaliban ang kinakailangang halaga mula sa bawat paycheck ng empleyado at ibukod ang katumbas na halaga mula sa iyong sariling mga pondo. Magbasa nang higit pa tungkol sa mga buwis sa FICA.
Bilang karagdagan sa pagharap sa mga buwis sa FICA, kailangan mo ring kumpletuhin ang bagong mga dokumento sa pag-upa at pagbawalan ang mga buwis sa pederal at estado at higit pa. Narito ang mga pangunahing kaalaman sa kung ano ang dapat mong gawin:
Kailangan ang papeles para sa mga Bagong Domestic Employees
- Kumuha ng numero ng pagkakakilanlan ng federal employer (isang EIN) na pagpaparehistro ng iyong employer, tulad ng numero ng social security
- Kailangang kumpletuhin mo ang empleyado ng bagong sahod sa pag- hire , kabilang ang Form W-4 para sa pagpigil ng federal tax
- Dapat mo ring i-verify ang pagiging karapat-dapat ng iyong empleyado na magtrabaho sa US, gamit ang Form I-9 . Ito ay labag sa batas na sadyang kumukuha o nagpapatuloy sa paggamit ng isang iligal na dayuhan.
- Suriin upang makita kung ang iyong empleyado ay karapat-dapat para sa nakuha na credit ng kita para sa mga indibidwal na mababa ang kita.
- Dapat ka ring magparehistro sa iyong estado bilang isang tagapag-empleyo.
Mga Buwis sa Pagtatrabaho para sa mga Manggagawa sa Sambahayan
Kailangan mo:
- Iwasan ang mga buwis sa pederal at estado (kung naaangkop) at mga buwis sa FICA (Social Security at Medicare) mula sa suweldo ng empleyado
- Dapat kang magbayad ng mga ito na may mga halaga sa IRS pana-panahon at mag-ulat ng quarterly sa IRS Form 941 halaga na inutang at binayaran
- Dapat mong ibigay ang bawat empleyado ng taunang ulat ng pay at paghawak sa Form W-2 at ibigay ang Social Security Administration sa mga kopya ng lahat ng W-2 at mga form ng transmittal (sa Form W-3).
- Dapat ka ring magbayad ng mga pederal na buwis sa pagkawala ng trabaho , batay sa sahod ng empleyado.
Pag-uulat ng Buwis sa Kita sa Iskedyul H
Kung nagbabayad ka ng isang domestic worker $ 1700 o higit pa (sa 2010) dapat kang mag-file ng isang Iskedyul ng H-Household Employment Taxes kasama ang iyong personal na tax return.
Ang form na ito ay nagtatala ng impormasyon tungkol sa kung magbayad ka ng mga domestic worker, mga buwis sa kinita mo, at mga buwis sa FICA na iyong binayaran at binabayaran sa buong taon.
Magbasa nang higit pa tungkol sa Iskedyul H - Buwis sa Pagtatrabaho sa Bahay mula kay William Perez sa Pagpaplano ng Buwis.
Kung umarkila ka ng isang domestic independiyenteng kontratista
Kung umarkila ka ng paglilinis ng serbisyo o ibang independiyenteng kontratista upang magtrabaho para sa iyo sa bahay, dapat kang:
- Magkaroon ng kontratista ng kontratista ng IRS Form W-9 upang i-verify ang numero ng tax ID ng indibidwal o kumpanya na ito. Kung wala kang numero ng tax ID, o kung ang numero ay hindi tama, dapat mong ibawas ang backup na pagbabawas mula sa bawat pagbabayad na iyong ginawa.
- Bawat taon dapat mong ibigay ang kontratista ng IRS Form 1099-MISC kung nabayaran mo ang kontratista $ 600 o higit pa sa nakaraang taon, at dapat mong isumite ang 1099-MISC sa Social Security Administration.
Magbasa pa tungkol sa pagkuha at pagbabayad ng mga independiyenteng kontratista.
Kung hindi ka sigurado kung ang manggagawa ay isang empleyado o isang independiyenteng kontratista, magbasa pa tungkol sa kung paano makilala ang mga empleyado at mga independiyenteng kontratista . Minsan ito ay isang mahirap na gawain, kaya maaaring gusto mong kumunsulta sa isang abugado sa pagtatrabaho. Maaari mo ring tanungin ang IRS para sa isang pagpapasiya, sa pamamagitan ng paggamit ng Form SS-8 . Ipinagpapalagay ng IRS na ang manggagawa ay isang empleyado maliban kung maaari mong patunayan kung hindi man, at susuriin ng IRS ang mga tagapag-empleyo upang matiyak na ang mga manggagawa ay maayos na naiuri.
Upang matuto nang higit pa tungkol sa pagiging isang tagapag-empleyo at ang iyong mga responsibilidad para sa mga buwis sa payroll at payroll, ang artikulong ito sa Mga Buwis sa Payroll at Payroll sa Hakbang sa Hakbang ay dapat na makatutulong.
Para sa higit pang impormasyon, tingnan ang Publikasyon 926 - Gabay sa Buwis sa Pag-empleyo ng Bahay ng Mamamayan.
Ang Credit sa Pag-aalaga ng Bata sa Pag-aalaga
Isa pang tandaan: Maaari kang maging kwalipikado para sa isang credit sa buwis para sa gastos ng pag-aalaga sa iyong anak habang nagtatrabaho ka. Maaaring kasama sa gastos na ito ang mga pagbabayad sa isang nanny o ibang taong nagmamalasakit sa bata. Ito ay talagang isang credit ng buwis para sa parehong pangangalaga sa bata at pangangalaga ng umaasa (tulad ng isang nag-iipon na magulang). Katherine Lewis, nagtatrabaho Moms eksperto, ay may karagdagang impormasyon tungkol sa credit sa buwis na ito.
Disclaimer: Ang artikulong ito at ang lahat ng impormasyon sa site na ito ay hindi inilaan upang maging buwis o legal na payo, ngunit ito ay inilaan upang maging pangkalahatang impormasyon lamang. Ang bawat sitwasyon ay naiiba at nagbabago ang mga batas sa buwis. Suriin sa iyong mga buwis at legal na tagapayo bago gumawa ng anumang mga aksyon sa mga isyu tulad ng isang ito.