Kung paano maiwasan ang paggawa ng kontrata nang hindi alam ito
Ang iyong kapitbahay ay lumiliko sa iyong ari-arian sa isang araw na may mower na damuhan at nagpapatuloy upang mow iyong damuhan. Lumabas ka at sabihing, "Salamat!" Sa susunod na linggo ang iyong kapitbahay ay lumiko muli at mows muli ang iyong damuhan. Pinasasalamatan mo siya muli at iniisip ang wala nito. Sa ikatlong linggo, ang iyong kapitbahay mows iyong damuhan at lumiliko sa iyong pintuan na may isang bayarin para sa tatlong linggo ng lawn mowing.
Sa pamamagitan ng iyong mga aksyon, lumikha ka ng isang ipinahiwatig na kontrata. At malamang na bayaran mo siya.
Ano ang isang ipinahiwatig na kontrata?
Ang isang ipinahiwatig na kontrata ay isang hindi nakasulat na kontrata. Mayroon itong puwersa ng batas dahil sa mga aksyon ng mga partido at mga pangyayari. Mayroong dalawang uri ng mga ipinahiwatig na kontrata:
Kontrata sa Implied-in-Fact
Ang isang kontrata na ipinahiwatig-sa-totoo ay isang hindi nakasulat na kontrata na maaaring sinang-ayunan ng mga partido na sumang-ayon, tulad ng maaaring natukoy mula sa kanilang mga aksyon, pag-uugali, at mga pangyayari. Ang "pulong ng pag-iisip" na kailangan para sa isang wastong kontrata ay hindi nakasulat sa ganitong uri ng kontrata, ngunit maaaring makatwirang ipalagay na naganap.
Narito ang isang halimbawa: kung ang isang vendor ay nagpapadala ng mga kalakal sa isang customer, at ang customer ay tumatagal ng mga kalakal nang hindi nagbabayad at gumagamit ng mga kalakal upang gumawa ng mga produkto o muling ibenta para sa isang kita, ang isang kontrata upang bumili at ibenta ang mga mabuti ay maaaring inferred. Ang customer ay dapat magbayad para sa mga kalakal dahil ang isang ipinahiwatig na kontrata ay nalikha.
Kontrata na Ipinapatupad-sa-Batas
Ang kontrata sa ipinahiwatig na kontrata ay isang quasi-kontrata, kung saan mayroong obligasyon na ipinataw ng batas dahil sa ilang espesyal na relasyon sa pagitan ng mga partido, o dahil ang isa sa mga partido ay hindi makatarungang makikinabang sa relasyon.
Ang pinakamagandang halimbawa ay ito: Ikaw ay nasa isang restawran at ikaw ay nakabaliw sa buto ng manok.
Ang isang doktor sa susunod na talahanayan ay gumaganap ng Heimlich maneuver at inililigtas ang iyong buhay. Pagkatapos ay nagpapadala siya sa iyo ng singil para sa kanyang mga serbisyo. Oo, malamang na kailangang bayaran mo. Ang batas ay tumitingin sa pagiging patas at kung ikaw ay nakinabang sa relasyon (maikling gaya nito).
Ang isang kontrata sa salita, kung saan walang pagsulat, maaaring ituring na isang ipinahiwatig na kontrata. Kung ang parehong mga partido ay kumilos bilang kung mayroon silang isang kontrata, ang pagkakaroon ng isang ipinahiwatig na kontrata ay maaaring natukoy.
Ay ipinahiwatig ang mga kontrata legal?
Ang terminong "legal" ay kadalasang napag-usapan sa mga tuntunin ng pagiging wasto at legal na umiiral sa parehong partido. Alamin ang anim na elemento na nagpapatunay sa isang kontrata at malaman ito sa iyong mga pakikitungo sa iba.
Ang ilang mga kontrata ay dapat na nakasulat upang marinig sa hukuman, ngunit sa kabilang banda, ang isang ipinahiwatig na kontrata na wasto (na nakakatugon sa lahat ng anim na elemento) ay perpektong "legal."
Paano maiwasan ang paggawa ng ipinahiwatig na kontrata
Minsan hindi mo maiiwasan ang paglikha ng isang ipinahiwatig na kontrata. Ang mga tao kung ano ang mga ito, hindi mo maaaring sabihin sa doktor "Huwag mo akong ibigay sa Heimlich dahil hindi kita nagbabayad sa iyo."
Ang pinakamahusay na paraan upang maiwasan ang mga ipinahiwatig na kontrata ay upang magkaroon ng kamalayan na ang isang ipinahiwatig na kontrata ay maaaring umiiral at tahasang tungkol sa iyong mga aksyon kapag nakikitungo sa iba sa negosyo at mga personal na sitwasyon.
Matapos ang ikalawang oras ng paggapas ng iyong damuhan, maaari mong tanungin ang iyong kapitbahay, "Hoy! Pinahahalagahan ko ito, ngunit alam mo na hindi ko hinihiling sa iyo na gawin ito. Hindi ako nagpapahiram sa iyo upang mow aking lawn."
Pag-iwas sa mga ipinahiwatig na kontrata sa mga sitwasyon sa trabaho
Ang mga kontrata na ipinataw na sa katunayan ay paminsan-minsan na nakakuha ng mga sitwasyon. Hindi mo nais na ipahiwatig na ang isang empleyado ay may anumang uri ng kontrata ng trabaho sa iyo dahil nagbubukas ito ng lahat ng uri ng mga isyu.
Kapag gumagawa ng mga alok sa trabaho, siguraduhin na ipaliwanag mo na ang trabaho ay "sa-kalooban."; Ang ibig sabihin nito, alinman sa partido ay maaaring kanselahin ang relasyon sa anumang oras.
Sa pagsulat, iwasan ang paglitaw ng isang kontrata. Halimbawa, huwag sabihin, "KAPAG panahon ng iyong yugto ng pagsubok." Ito ay parang isang pangako na ang tao ay mananatili para sa buong panahon ng pagsubok at siya ay magkaroon ng isang permanenteng trabaho.
Sa halip, sabihin ang "KUNG mong kumpletuhin ang panahon ng pagsubok."
Magsalita sa isang abugado sa trabaho bago ka umarkila sa anumang mga empleyado, upang matutunan mo ang mga pitfalls at maiwasan ang mga ito.