Sa 14 milyong empleyado sa industriya ng tingian ng US, makatwirang inaasahan na ang ilan sa mga empleyado ng tingian ay magkakaroon ng mga karaingan laban sa kanilang mga tagapag-empleyo sa tingian na magbabago sa mga legal na aksyon. Sa pamamagitan ng pagsusuri sa mga detalye ng mga tuntunin ng mga tingi sa empleyado, mga paghaharap sa korte at mga pag-aayos ng mga employer at mga parangal sa hukuman, ang ilang masamang trabaho at mga gawi sa lugar ng trabaho ng mga indibidwal na nagtitingi ay nagsisimulang ihayag ang kanilang mga sarili at ilang karaniwang mga uso sa trabaho sa industriya ng tingian ay nagsisimulang lumabas.
Mag-click sa gallery ng larawan sa ibaba upang mabasa ang mga kamangha-mangha at hindi pangkaraniwang mga detalye ng mga lawsuits ng empleyado laban sa ilan sa pinakamalaking chain sa tingian ng mundo , at kinakalkula ang mga settlement, mga parangal sa korte, at mga legal na bayarin na binabayaran ng mga nagtitingi na, siyempre, kalaunan ay ipinasa sa retail mga customer.
01 - Costco Uri ng Diskriminasyon sa Kaso sa Pagkilos sa Klase Para sa 700 Babae Mga Empleyado
Setyembre 2012 - Ang isang tuntunin sa pagkilos ng klase sa ngalan ng humigit-kumulang sa 700 empleyadong empleyado ay nagsasabing ang proseso na ginagamit upang itaguyod ang mga empleyado sa mga posisyon ng superbisor at pamamahala sa systemically discriminates laban sa mga babaeng empleyado. Iniulat na 561 empleyado ng Costco ay na-promote sa assistant general manager sa pagitan ng 1990 at 2004, ngunit 103 lamang ng mga pag-promote na napunta sa kababaihan. Sinasabi ng gugulin ng class action na ang proseso na ginamit upang pumili ng mga empleyado para sa pag-promote ay hindi pinapayagan ang mga babae na makipagkumpetensya nang pantay.
Noong Setyembre 2012, pinirmahan ng isang Hukuman ng Distrito ng Estados Unidos sa California ang klase ng empleyado ng Costco babae at binigyan ang pag-apruba ng mga abugado upang sumulong sa kaso.
Ang pagkilos ng uri ng Costco ay pinasimulan ng ilang taon na ang nakakaraan at hinawakan habang itinataguyod ng korporasyon ng Wal-Mart ang sarili laban sa isang katulad na kaso sa akusasyon ng klase na isinampa sa ngalan ng 1.5 milyon ng mga babaeng empleyado nito. Bagama't matagumpay na napigilan ng Wal-Mart ang sertipikasyon ng klase sa aksyon na iyon, ang opinyon ng Korte Suprema ay talagang nagbigay ng batayan para ibalik ang kaso ng pagkilos ng klase sa Costco. Pagkatapos nito ay itinuturing na ang kaso ng Wal-Mart ay hindi wastong pagkilos ng klase dahil walang Wal-Mart ang isang patakaran sa buong kumpanya na lumikha ng diskriminasyon, ang mga abugado para sa mga babaeng empleyado sa klase ng Costco na gumamit ng mga kasanayan sa pag-promote sa buong kumpanya bilang batayan upang makakuha ng pag-apruba upang sumulong sa kanilang pagkilos sa klase.
Iniulat na ang Costco ay hindi nagpo-post ng mga bukas na posisyon sa pamamahala at pinapayagan ang mga empleyado na mag-aplay para sa kanila subalit hawak ang mga assistant general manager para sa mga tindahan ng warehouse nito, na nagreresulta sa isang hindi katimbang na bilang ng mga lalaki na tumatanggap ng mga promosyon.
02 - Pangkalahatang File ng Pangkalahatang Empleyado ng Pag-aangkin ng Klaim ng Malisyosong at walang ingat na Pag-uugali
Pagkatapos maipasa sa maraming beses para sa pag-promote, isang empleyado ng Dollar General ay nakipag-ugnayan sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) tungkol sa isang paghahabol sa diskriminasyon sa lahi, na naniniwala na ang sanhi ng kanyang stifled Dollar Pangkalahatang karera ay konektado sa katotohanan na siya lamang ang itim na tindahan empleado. Allegedly kapag ang Dollar General pamumuno koponan sa Long Beach, California tindahan kung saan Demetrice Hersey nagtrabaho nalaman tungkol sa kanyang mga gawain EEOC, sila subjected sa kanya sa personal at propesyonal na panliligalig, at sa huli fired kabuuan.
Ang EEOC ay naghahangad ng pabalik na bayad at mga parusang pamputol para sa Hersey, pati na rin ang isang tiyak na pagbabago sa mga patakaran ng Pangkalahatang Dollar na kung saan ay maaring magbigay ng pantay na pagkakataon para sa mga itim na empleyado sa hinaharap. Ironically, ang Dollar General corporate values ay partikular na tinutugunan ang kapaligiran Pangkalahatang lugar ng trabaho sa pangkalahatan at mga pagkakataon sa pag-unlad ng empleyado at nagpapahiwatig na ang mga empleyado ng Pangkalahatang Pangkalahatan ay magkakaroon ng isang karanasan na tapat sa mga sinasabing Hersey.
03 - Dollar Tree Assistant Managers Class Action Lawsuit For Unpaid Wages & Overtime
Allegedly, Dollar Tree ay may isang patakaran na hindi kukulangin sa dalawang tao ay maaaring nagtatrabaho sa tindahan sa parehong oras. Dahil ang mga tagapangasiwa ng tagatustos ng tindahan ay regular na naka-iskedyul na magtrabaho kasama lamang ng isa pang empleyado, hindi sila nagawang tumagal ng 30 minutong pagkain ng break na walang paglabag sa patakaran ng kumpanya. Bukod pa rito, sinasabi ng mga katulong na tagapamahala na kinakailangang sila ng Dollar Tree na gumawa ng mga deposito sa bangko matapos na ang kanilang shift ay opisyal na naka-clock out.
Ang mga abugado para sa mga tagapangasiwa ng Dollar Tree ay nagpapahayag na ang lahat ng tagapangasiwa ng tagapamahala ng Dollar Tree ay "katulad na nakatayo," at isang hukom sa isang korte sa distrito ng Colorado ay sumang-ayon. Kahit na ito ay isang pagtatagumpay para sa mga empleyado ng Dollar Tree, ang korte ay hindi nagpunta upang ma-certify ang klase, na ang mga abogado para sa mga tindahan ng Dollar Tree ay nag-aangkin bilang isang tagumpay at positibong palatandaan na ang klase ay itatakda sa susunod na hakbang ang proseso ng pagkilos ng klase.
Tiyak na hindi tinatanggihan ng Dollar Tree ang mga paratang ng mga assistant store manager. Sa halip, sila ay nagtatanggol laban sa karapatan ng mga tagapangasiwa ng mga tagapangasiwa ng tindahan na maghain bilang isang grupo, sa halip na magsampa ng hiwalay na mga lawsuits sa mga indibidwal na claim.
04 - Tinutulungan ng EEOC ang Empleyado ng Sue Burger King Higit sa Karapatan na Magsuot ng Skirt Dalawang Taon Mamaya
Agosto 2012 - Dalawang taon matapos ang senior high school ay hindi pinahihintulutang magtrabaho bilang isang cashier sa isang Dallas, Texas Burger King restaurant dahil pinilit niyang magsuot ng palda sa halip ng karaniwang uniporme, ang EEOC ay nagsampa ng kaso sa ngalan ng babae, na nag-aangking diskriminasyon sa relihiyon. Ang posisyon ng EEOC ay ito ay isang isyu ng mga kalayaan sa relihiyon sa lugar ng trabaho.
Ang EEOC ay naghahanap ng aktwal at punitive damages para sa empleyado, na tinanggihan ang oras-oras na trabaho sa lokasyon ng Burger King noong 2010, kasama ang isang injunction laban sa restaurant.
Ang orihinal na aplikante ng mataas na paaralan ay humiling ng pantay na tirahan dahil ang kanyang relihiyon ng Pentecostal ay hindi pinahihintulutan ang mga kababaihan na magsuot ng estilo ng damit ng mga lalaki, na kinabibilangan ng pantalon. Sinasabi ng mga abogado na walang karapatan ang Burger King o sinumang tagapag-empleyo na tanggihan ang anumang kahilingan na itinanghal bilang isang "accommodation sa relihiyon" maliban kung ito ay lumilikha ng isang "di hamak na paghihirap.
05 - Wal-Mart Pinaghabol ng ADA Lawsuit, Nagbabayad ng $ 50,000 sa Ex-empleyado sa Cerebral Palsy
Agosto 2012 - Ang pinaka-secure na trabaho sa US ay nakuha sa pag-aari ng Wal-mart legal na koponan, na hindi kailanman tila na maubusan ng pangangailangan upang makahanap ng mga malikhaing paraan upang ipagtanggol ang pinakamalaking tingian kadena sa mundo . Ang isa sa mga pinakahuling legal na aksyon na hindi nakatulong sa Wal-Mart legal winner ay isang diskriminasyon sa diskriminasyon na isinampa ng EEOC para sa isang 22-taong gulang na empleyado ng Wal-Mart.
Sumang-ayon si Wal-Mart na magbayad ng $ 50,000 sa isang dating part-time na empleyado sa Carlsbad, New Mexico. Pagkatapos bumabalik sa kanyang trabaho sa Wal-Mart pagkatapos ng medikal na bakasyon na may kaugnayan sa cerebral palsy, ang empleyado ay sinabihan ng kanyang tagapamahala ng tindahan na hindi siya pahihintulutang alisin ang kanyang mga paa, bagaman mayroon siyang tala mula sa kanyang doktor na humihingi ng pansamantalang tirahan.
Tumanggi ang tagapamahala ng tindahan na ilagay ang empleyado pabalik sa iskedyul, na sinasabing ang EEOC ay lumalabag sa mga Amerikanong May Kapansanan na Batas (ADA). Sinabi ng isang tagapagsalita ng Wal-Mart na ang kaso ay isang nakahiwalay na insidente at nabanggit na ang tagapamahala ng tindahan ay hindi lubos na sumusunod sa mga patakaran ng Wal-Mart kumpanya. Ang tagapamahala ng tindahan ay hindi na nagtatrabaho sa Carlsbad Wal-Mart, bagaman walang opisyal na pahayag tungkol sa kung ang pagwawakas ay nauugnay sa kasong diskriminasyon sa disabilidad ng empleyado.
06 - Ipinag-utos ng Pangkaraniwang Tao na Mag-arbitrate - Huminto ang Kawanihan ng Medikal na Pag-alis ng Empleyado
Agosto 2012 - Ang isang dating empleyado ng Hallmark sa Lawrence, Kansas ay pinawalang-saysay mula sa korte at ipinabalik sa arbitrasyon upang bayaran ang isang hindi pagkakaunawaan sa kumpanya ng pagbati card sa paglabas nito. Nag-file si Jana Hague ng isang kaso laban sa Hallmark matapos ang isang medikal na leave of absence ay unang naaprubahan at pagkatapos ay tinanggihan ng Hallmark, humahantong sa kanyang kasunod na pagwawakas.
Ang isang hukom ng Kansas Court of Appeals ay nagpasiya na ang mga claim sa empleyado ay napapailalim sa sapilitan na arbitrasyon at bilang isang empleyado ng Hallmark , ang Hague ay nakatali sa pamamagitan ng mga pamamaraan ng programa ng paglutas ng hindi pagkakasundo ng Hallmark. Sa desisyon, ang lahat ng mga legal na aksyon ng Hague ay iniutos na huminto hanggang sa ang proseso ng arbitrasyon ay tumakbo sa kanyang kurso.
07 - Ang Chrysler Employee ay nanalo ng Record $ 3.5 milyon sa Korte sa Diskriminasyon sa Lahi
Agosto 2012 - Ang Chrysler ay inutusang magbayad ng isang empleyado sa kanyang Belvidere, Illinois Assembly Plant $ 3.5 milyon bilang resulta ng isang kaso ng diskriminasyon sa lahi. Ang ikapitong korte ng korte ng apela ay pinasiyahan sa 20-taong empleyado ng Chrysler bilang kabayaran para sa mga pag-uugali ng kanyang mga katrabaho ng Chrysler na gumamit ng mga lahi ng lahi, gumawa ng mga banta sa kamatayan, at panliligalig ng graffiti na ipininta sa mga dingding ng planta ng Chrysler.
Ang Ikapitong Circuit Court of Appeals sa Illinois ay pinasiyahan hindi lamang ang homosexual Jewish empleyado ang biktima ng diskriminasyon kundi pati na ang Chrysler Group ay bahagyang responsable dahil ang pamamahala ng halaman ay hindi sapat upang itigil ang harassment. Ito ay partikular na tumbalik dahil ang Chrysler ay kasama sa Diversity Inc. 2012 Pinakamahusay na Mga Employer para sa Diversity list.
Ang $ 3.5 milyon na paghatol ay ang pinakamalaking pag-areglo na iginawad para sa kaso ng empleyado ng diskriminasyon sa lahi ng empleyado sa estado ng Illinois.
08 - Ang Kawani ng Kawani ng McDonald - Ang Kawani ng Mataas na Paaralan ay Nagtapos ng Boss Beating
Ang isang mataas na paaralan na senior ay sumasakop sa kadena ng McDonald matapos na siya ay reportedly savagely pinalo ng kanyang boss sa panahon ng isang argumento sa trabaho. Ang pagkatalo ay naiulat na malupit at naganap sa harap ng iba pang mga empleyado ng McDonald na walang ginawang itigil ito.
Hindi upang gumawa ng liwanag ng isang kasuklam-suklam na insidente, ngunit ito boss matalo ay tiyak na ilagay sa pananaw kung ano ang bumubuo ng isang "pagalit na kapaligiran sa trabaho."
09 - Best Buy Employee Lawsuit - Mga empleyado Sue at Umakit ng sahod para sa Mga Paghahanap sa Seguridad
Ang Pinakamagandang Buy ay inuulat na sumang-ayon na magbayad ng $ 902,000 sa mga empleyado na napipilitang mag-orasan at pagkatapos ay maghintay para sa pisikal na tseke ng seguridad bago sila mag-iwan ng trabaho. Ang isang katulad na kaso ay nakabinbin laban sa CVS, na inuulat din na nangangailangan ng mga empleyado na maghintay para sa mga paghahanap sa seguridad na walang kabayaran para sa kanilang oras.
10 - Michael's Craft Stores Employee Lawsuit - Michael's Employee iginawad Milyun-milyong
noong Setyembre 2010, isang babaeng taga-Florida ang iginawad sa $ 8.1 milyon ng isang lupong tagahatol para sa pagkakamali na tinapos ng mga tindahan ng bapor ni Michael. Ang empleyado ay iniulat na nagkaroon ng isang double mastectomy at nasa gitna ng paggamot ng chemotherapy kapag siya ay maling akusado ng pagnanakaw at pagkatapos ay nagpaputok.
Ang katha ng pag-uusapan ng pagnanakaw at ang kasunod na pagwawakas ay natagpuan na lumalabag sa mga Amerikanong May Kapansanan na Batas at Batas sa Pag-aalis ng Pampamilyang Pampamilya.
Inutusan ang Michael na bayaran ang empleyado ng $ 4 milyon para sa sakit at pagdurusa, $ 4 milyon para sa mga pinsala sa parusa, at $ 100,000 para sa nawalang sahod.