Bakit Mahalaga na Malaman Ano ang Itinuturing na Panahon ng Trabaho
Ang pangunahing dahilan sa pagkalkula ng wastong oras ng trabaho ay para sa pagbabayad ng overtime . Kung ang isang empleyado na di-exempted ay gumaganap ng higit sa 40 oras sa isang workweek, siya ay kailangang bayaran ng overtime sa isang rate ng 1 1/2 beses.
Kabilang dito ang lahat ng mga empleyado na di-exempt at anumang mas mababang bayad na empleyadong exempt na may karapatan sa overtime.
Ano ang "Pinahihintulutan o Pinahihintulutang Magtrabaho?"
Ang pangunahing tanong, ayon sa Kagawaran ng Paggawa, ay kung ang empleyado ay "pinagdudusahan o pinahihintulutan na magtrabaho. " Narito kung ano ang ibig sabihin ng DOLO sa terminong ito:
Ang pagdurusa o pahintulot upang magtrabaho ay nangangahulugan na kung ang isang tagapag-empleyo ay nangangailangan o nagpapahintulot sa mga empleyado na magtrabaho, ang oras na ginugol ay karaniwang mga oras na nagtrabaho. Kaya, ang oras na ginugugol sa paggawa ng trabaho na hindi hiniling ng employer, ngunit pinapayagan pa, ay karaniwang mga oras na nagtrabaho, dahil alam ng employer o may dahilan upang maniwala na ang mga empleyado ay patuloy na nagtatrabaho at ang tagapag-empleyo ay nakikinabang sa trabaho na ginagawa.
Narito ang isang halimbawa: Ang isang assistant na pang-administrasyon ay nasa bahay na may malamig na, ngunit patuloy niyang sinusuri ang email ng trabaho at tumugon sa mga email. Kung pinahihintulutan ng boss ang admin upang gawin ito, ito ay oras ng trabaho at dapat mabibilang sa overtime.
Mas malakas ang sinabi ng Department of Labour:
Tungkulin ng pamamahala na gamitin ang kontrol at makita ang gawaing iyon ay hindi gumanap kung ayaw ng employer na maisagawa ito. Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring umupo at tanggapin ang mga benepisyo ng trabaho ng isang empleyado nang hindi isinasaalang-alang ang oras na ginugol upang maging oras na nagtrabaho.
Ang Mga Oras na Ito Bilang Oras ng Trabaho?
- Kung ang isang benta ay naglalakbay mula sa kanyang opisina sa tanggapan ng kliyente, ay ang oras ng trabaho?
- Kung ang isang empleyado ay sumasagot sa isang tawag na may kaugnayan sa trabaho na cell phone habang siya ay nasa bahay, ay ang oras ng trabaho?
- Kung ang isang empleyado ay pinahihintulutan na kumain sa kanyang mesa, ang pagsagot sa mga tawag sa telepono habang kumakain, ay ang oras ng trabaho?
Ang sagot sa lahat ng tatlong mga kaso ay "Oo."
Higit pang mga Detalye sa Ano Bilang Bilang Oras ng Trabaho
Ang isang empleyado ay itinuturing na nagtatrabaho:
- Habang gumagawa ng rework (pagwawasto ng mga pagkakamali), kahit na tapos na kusang-loob.
- Habang naghihintay ng trabaho, kung ang empleyado ay may trabaho na gawin habang naghihintay. Ang DOL ay gumagamit ng terminong "nakatalagang maghintay," ibig sabihin, kinakailangang maghintay.
- Para sa lahat ng oras sa lugar ng trabaho, kabilang ang lugar ng trabaho ng employer o iba pang itinalagang lugar.
- Kung ang empleyado ay kailangang tawagin habang nasa lugar ng trabaho ng pinagtatrabahuhan, ngunit hindi sa bahay (maliban kung ang iba pang mga paghihigpit ay ipinapataw).
- Sa panahon ng maikling break na pahinga, kung nasa loob ng itinalagang haba ng tagapag-empleyo. Kung ang isang empleyado ay umaabot ng pahinga nang walang pahintulot, hindi iyon oras ng trabaho.
Mga Lektura, Mga Pulong, at Mga Programa sa Pagsasanay
Ang pagdalo ng empleyado sa mga kaganapan sa negosyo ay kailangang mabilang bilang oras ng trabaho kung:
- Ito ay nasa loob ng normal na oras ng negosyo.
- Hindi ito boluntaryo.
- Ito ay may kaugnayan sa trabaho.
Kung ang oras ay wala sa oras ng trabaho, boluntaryo ito, hindi ito kaugnay sa trabaho, at walang iba pang gawain ang ginagawa sa parehong panahon, ang mga pagpupulong na ito ay hindi itinuturing na oras ng trabaho.
Oras ng Pagtulog Bilang Oras ng Trabaho
Ang isang empleyado ay kinakailangang gumana nang mas mababa sa 24 na oras, ang oras ng pagtulog ay binibilang bilang oras ng trabaho, Kung ang isang empleyado ay dapat na nasa tungkulin ng higit sa 24 na oras, ang empleyado at tagapag-empleyo ay maaaring sumang-ayon na ibukod ang isang tiyak na halaga ng oras ng pagtulog.
Oras ng Paglalakbay Bilang Oras ng Trabaho
Kung mabibilang ang oras ng paglalakbay bilang oras ng trabaho ay depende sa mga pangyayari. Ang oras na ginugol sa pag- commute sa trabaho ay hindi binabayaran ng oras ng trabaho.
Basahin ang higit pang mga detalye tungkol sa kung kailan dapat kang magbayad ng mga empleyado para sa oras ng paglalakbay .
Anong Oras ang Hindi Nakasasama Bilang Oras ng Trabaho?
- Kung ang empleyado ay nasa isang natukoy na pagkain na bakasyon, basta't ang empleyado ay hindi kinakailangang gumawa ng anumang bagay o maging sa isang tiyak na lugar sa panahon ng oras ng pagkain.
- Kung ang aktibidad ay hindi para sa benepisyo ng employer (hindi produktibo).
- Kung ang aktibidad ay ganap na walang oras ng pagtatrabaho.
- Kung ang trabaho ay hindi direktang may kaugnayan sa trabaho ng empleyado.