Ano ang Pamumuno? At Matututuhan Mo Bang Maging Isang Mabuting Lider?
Ano ang pamumuno? Ang simpleng kahulugan ay ang pamumuno ay ang sining ng pagganyak sa isang pangkat ng mga tao upang kumilos patungo sa pagkamit ng isang karaniwang layunin .
Ang kahulugan ng pamumuno ay nakukuha ang mga mahahalagang bagay na makapagbigay ng inspirasyon sa iba at handa na gawin ito. Ang epektibong pamumuno ay batay sa mga ideya (kung orihinal man o hiniram), ngunit hindi mangyayari maliban kung ang mga ideyang ito ay maaaring ipaalam sa iba sa isang paraan na sapat ang mga ito upang kumilos habang gusto ng lider na kumilos.
Maglagay ng higit pang simple, ang pinuno ay ang inspirasyon at direktor ng pagkilos. Siya ang tao sa grupo na nagtataglay ng kumbinasyon ng mga kasanayan sa pagkatao at pamumuno na gumagawa ng iba na nais sundin ang kanyang direksyon.
Ang Pamumuno sa Negosyo ba Tungkol sa Pagpapahusay sa Ika-Line?
Sa negosyo , ang pamumuno ay welded sa pagganap at ang anumang kahulugan ng pamumuno ay dapat na isinasaalang-alang. Bagama't hindi lamang ito para sa kita , ang mga itinuturing na mabisang lider ay ang mga nagtaas ng mga linya ng kanilang kumpanya - hanggang sa ang mga tao na may mga pamagat at responsibilidad sa pamumuno ay madalas na nalalaman kung ang kanilang mga pagsisikap ay hindi nakakatugon sa mga inaasahan ng kita na itinakda ng kanilang mga board, mas mataas na pamamahala o shareholder.
Upang higit pang malito ang kahulugan ng pamumuno, malamang na ginagamit namin ang mga salitang "pamumuno" at "pamamahala" na palitan, na tumutukoy sa istraktura ng pamamahala ng isang kumpanya bilang pamumuno nito, o sa mga indibidwal na talagang mga tagapamahala bilang "mga pinuno" ng iba't ibang mga team ng pamamahala.
Ito ay hindi palaging isang masamang bagay ngunit ang pamumuno ay nagsasangkot ng higit pa. Upang maging epektibo, isang lider ay tiyak na dapat pamahalaan ang mga mapagkukunan sa kanyang pagtatapon. Ngunit ang pamumuno ay nagsasangkot din ng pakikipag-usap, kagila at pangangasiwa - para lamang ipangalan ang tatlo pa sa mga pangunahing kasanayan na dapat magkaroon ng isang lider na maging matagumpay.
Ang Pinuno ba ay Ipinanganak o Ginawa?
Habang may mga tao na tila natural na pinagkalooban ng higit pang mga kakayahan sa pamumuno kaysa sa iba, ang mga tao ay maaaring matutong maging mga lider sa pamamagitan ng pagpapabuti ng partikular na mga kasanayan. (Tingnan ang Pinakamahusay na Payo sa pagiging isang Business Leader at mga lihim ng Tagumpay ng Pamumuno.)
Tulad ng sinasabi ko sa 5 Mga Susi sa Pamumuno para sa Maliit na Negosyo , "Ang pamumuno ay isang panalong kumbinasyon ng mga personal na katangian at kakayahang mag-isip at kumilos bilang isang pinuno, upang maging isang taong nagtuturo sa mga gawain ng iba para sa kabutihan ng lahat. maging isang pinuno ... "Ang kasaysayan ay puno ng mga tao na, samantalang walang nakaraang karanasan sa pamumuno, ay tumungo sa mga sitwasyon ng krisis at hikayatin ang iba na sundin ang kanilang iminungkahing paraan ng pagkilos.
Nagsusulat sa Forbes magazine, si Erika Andersen, ang may-akda ng Nangungunang Mga Tao Ay Sumusunod , sabi, tulad ng karamihan sa mga bagay - ang kakayahan sa pamumuno ay bumaba sa isang curve ng kampanilya. Kaya ang katotohanan ay ang karamihan sa mga tao na nagsisimula sa isang modicum ng likas na kakayahan ng pamumuno ay maaaring maging tunay na mahusay, kahit na mahusay na mga lider (Sigurado Pinuno Ipinanganak o Ginawa?)
Sumasang-ayon ang Psychology Ngayon: Ang pinakamahuhusay na pagtatantya na inihahandog ng pananaliksik ay ang pamumuno ay tungkol sa isang-ikatlong ipinanganak at dalawang-ikatlong ginawa, bagaman pagkakaroon ng mga inborn na mga katangian tulad ng pagiging mapilit, extroverted, empathic at pagkakaroon ng antas ng panlipunang katalinuhan na nagbibigay-daan sa isang tao sa tumpak laki ng mga sitwasyong panlipunan at nauunawaan ang mga proseso ng lipunan ay ginagawang mas madali upang malaman kung paano maging isang mahusay na pinuno.
Ang Evolution ng isang Lider - Steve Trabaho
Ang Steve Jobs ay isang klasikong halimbawa ng isang tao na marahil ay hindi ipinanganak upang maging isang lider. Matapos simulan ang Apple Computer mula sa kanyang garahe noong 1976 siya ay pinaputok ng lupon ng mga direktor noong 1985 nang ang kumpanya ay nasa ilalim ng matinding kumpetisyon at hindi siya sumasang-ayon sa CEO sa hinaharap na direksyon ng negosyo. Matapos ang pagtatatag ng Pixar Animation Studios at NeXT Computer, sa wakas ay muling hiniram siya ng Apple noong 1997 bilang CEO at nagpatuloy na bumuo ng rebolusyonaryong iPod, iPhone, at maraming iba pang mga produkto.
Sa pamamagitan ng lahat ng mga account, si Steve Jobs ay isang napakaitim na henyo na maaga sa kanyang karera ay karaniwang sumigaw sa mga empleyado, katrabaho, kasosyo , at mga vendor. Ayon sa ilang mga ex-empleyado ng Apple at NeXT, siya ay hindi nagpasiya sa anumang bagay na tiningnan niya bilang kabiguan at ang kanyang napakarumi na mga tirada ay ang mga bagay ng alamat.
Siya ay tila naniniwala sa pagiging brutal tapat sa iba at ang kanilang mga damdamin ay hindi nauugnay. Hindi siya nagsasagawa ng mga pormal na pagsusuri sa mga empleyado at napakahalaga ng papuri para sa isang mahusay na trabaho.
Gayunpaman, ayon sa kamakailang mga talambuhay habang siya ay nagtapos ang kanyang estilo ng pamamahala ay nagsimulang lumipat at sinimulan niyang i-moderate ang ilan sa kanyang mas maraming mga negatibong katangian at may higit na empatiya sa iba, na napagtatanto na may mga limitasyon ang mga tao. Marahil dahil sa siya ay sa loob ng maraming taon mula sa kanyang sariling anak na babae sinubukan niyang maging isang ama sa kanyang mga empleyado at bumuo ng isang pakiramdam ng balanse sa trabaho-buhay . Sa kanyang pagbabalik sa Apple siya ay sapilitang upang i-cut kawani at ay naka-quote bilang pagpapahayag ng pag-aalala para sa mga pamilya ng mga empleyado na inilatag off.
Mga sikat na quote ni Steve Jobs:
"Ang pagiging richest tao sa sementeryo ay hindi mahalaga sa akin. Nagtutulog sa gabi na sinasabi na nagawa namin ang isang bagay na kahanga-hanga, na kung ano ang mahalaga sa akin."
"Ang pagkakaiba ng pagkakaiba sa pagitan ng isang pinuno at isang tagasunod."
"Maging isang sukatan ng kalidad. Ang ilang mga tao ay hindi ginagamit sa isang kapaligiran kung saan ang kahusayan ay inaasahan."
"Gusto kong maglagay ng ding sa uniberso."
Para sa higit pang mga pananaw sa at mga kahulugan ng pamumuno, tingnan ang Business Quotations on Leadership.