Ang una ay karaniwang mula sa start-up nonprofits na maaaring ganap na hinihimok ng boluntaryo. Nagtataka sila kung ang isang hindi pangkalakal ay maaaring magkaroon ng bayad na kawani.
Ang ikalawang tanong ay mula sa mga organisasyon na nag-aalala tungkol sa kung magkano ang bayad ay masyadong marami.
Kaya, Maaari ba Pay ang isang Nonprofit Staff nito?
Oo. Ang batas ng estado (na namamahala sa iyong di- nagtutubong pagsasama ) at ang IRS (na nag-uugnay sa iyong katayuan sa exempt sa buwis ) ay nagbibigay-daan sa isang hindi pangkalakal na magbayad ng makatwirang mga suweldo sa mga opisyal, empleyado, o mga ahente para sa mga serbisyong ibinibigay upang mapangibabawan ang mga layunin ng hindi nakikinabangang buwis sa di- nagtutubong korporasyon.
Sa katunayan, ang karamihan sa mga nonprofit ay may kawani. Ang ilan ay may libu-libong empleyado, habang ang iba ay gumagamit ng ilang mga pangunahing tao at pagkatapos ay umaasa sa mga boluntaryo para sa karamihan ng mahahalagang gawain.
Ang isang kabayo ng di-nagtutubong therapy sa aking kapitbahayan ay nagbabayad ng isang Executive Director, isang accountant, isang fundraiser, isang boluntaryong tagapag-ugnay, at isang therapist. Ang mga boluntaryo ay nag-aalaga sa mga lugar at dumalo sa mga kabayo sa nababagsak na kabukiran. Nagbibigay pa nga sila ng ilan sa mga therapy sa mga pisikal na hinamon mga bata, na dumating upang sumakay ng mga kabayo. Ang maliit na organisasyon ay gumagawa ng isang mahusay na halimbawa ng isang pinagsamang kawani at pagsisikap ng boluntaryo.
Kailangan mong magpasiya kung oras na mag-hire ng mga empleyado, gaano karaming, at para sa kung anong mga trabaho.
Mahalaga ba Ito Magkano Magbayad Mo ang Iyong Mga Tauhan?
Kadalasan, ang di-nagtutubong suweldo ay malayo sa labis, lalo na kung ikukumpara sa mga suweldo sa mundo para sa kita.
Ngunit kung minsan ang mga organisasyon ay nakarating sa problema dahil ang isang kawani, kadalasan ang CEO o Executive Director, ay binabayaran nang labis.
Ang malalaking suweldo sa milyun-milyon ay madalas na nangyari sa mga malalaking institusyon tulad ng mga medikal na sentro o unibersidad.
Walang mahirap at mabilis na mga panuntunan para sa kabayaran sa isang hindi pangkalakal, ngunit ang IRS ay maaaring magparusa sa parehong isang organisasyon at isang indibidwal para sa labis na sahod. Ito ay isang bagay na proporsyon, ayon kay Stan Hutton at Frances Phillips, mga may-akda ng Nonprofit Kit para sa Dummies (Bumili mula sa Amazon) .
Sabi nila:
"Kung isinasaalang-alang ng IRS ang mga benepisyo" labis "ay depende sa sitwasyon. Halimbawa, ang isang miyembro ng kawani na nakakuha ng $ 100,000 taun-taon mula sa isang organisasyon na may badyet na $ 125,000 ay malamang na kailangang mag-alala, ngunit ang isang taong nakakakuha ng $ 100,000 mula sa isang hindi pangkalakal na may isang $ 5 milyon na badyet ay malamang na hindi. "
Kung ang iyong hindi pangkalakal ay nagbabayad ng masyadong maraming miyembro ng kawani, maaaring kailangan mong magbayad ng isang excise tax, at maaari mong mawala ang iyong katayuan sa exempt sa buwis .
Ang labis na isyu sa suweldo ay nasasakop sa ilalim ng pribadong panustos na sugnay para sa mga kawanggawa na walang kinikilingan. Ang sugnay na nagsasabing walang kita mula sa hindi pangkalakal ang maaaring makinabang sa isang pribadong indibidwal. Kabilang dito ang sobrang suweldo.
Iwasan ang High Turnover sa pamamagitan ng Pagbabayad ng Mabuti
Mahigit sa isang problema para sa mga nonprofit ay maaaring ang kanilang masyadong mababang bayad. Ang mga kamakailang talakayan sa sektor ng hindi pangkalakal ay nagpakita ng kawalan ng kakayahan ng ilang mga kawanggawa na magbayad ng "sahod na pamumuhay" sa kanilang mga empleyado. Sa katunayan, napag-alaman ng ilang pag-aaral na ang taunang paglilipat ng kita para sa mga hindi pangkalakal ay umaabot sa 20 porsiyento, sa mahahalagang bahagi dahil sa mababang sahod.
Tiyaking natatanggap ng kawani ng iyong hindi pangkalakal ang kabayaran na naaayon sa mga suweldo na survey ng mga katulad na grupo. Siguraduhin na maging sanhi ng halaga ng pamumuhay sa iyong lugar, ang laki ng iyong badyet at ang uri ng serbisyo na ibinibigay ng iyong samahan.
Tiyaking sundin ang mga panuntunan ng minimum na sahod ng iyong estado at manatili sa pederal na batas tulad ng mga bagong tuntunin na namamahala sa payday overtime.
Iwasan ang overpaying o underpaying ng iyong kawani. Ang una ay maaaring makakuha ka sa problema at ang ikalawang ay maaaring makapigil sa iyong kakayahang mag-recruit ng mga pinakamahusay na empleyado.
Ang Gastos ng Buhay na Calculator ay isang mahusay na mapagkukunan para sa paghahambing ng suweldo para sa iba't ibang uri ng trabaho. Maaari kang tumingin doon para sa mga pamagat ng trabaho at ang kanilang mga suweldo sa anumang geographic na lugar, nang walang bayad. Maaari mo ring i-browse ang hindi pangkalakal na kategorya ng trabaho sa GlassDoor, isang online na trabaho at recruiting site.
Gayundin, binabanggit ng Chronicle of Philanthropy ang isang pag-aaral ng di-nagtutubong ehekutibong kompensasyon taun-taon. Para sa isang presyo, maaari mong makuha ang NonProfit Times Salary and Benefits Report.
Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa kabayaran, tingnan ang Mga Miyembro ng Lupon ng Di-nagtutubong Tumanggap ng Kompensasyon?
Gg
Ang artikulong ito ay para lamang sa mga layuning pang-impormasyon. Hindi ito nilayon upang maging legal na payo. Suriin ang iba pang mga mapagkukunan, tulad ng IRS, at kumunsulta sa legal na tagapayo o isang accountant.