Tanungin ang mga Pitong Tanong Bago Mag-hire ka ng Trainer o Coach ng Negosyo
Anuman ang mga kasanayan sa negosyo o impormasyon na gusto mong matutunan, gaano ka makinabang sa pagsasanay sa negosyo ay lubos na nakasalalay sa indibidwal na propesyonal na pinili mong ituro sa iyo.
Kung makikipagkita ka sa iyong tagasanay sa negosyo, tagapayo sa negosyo o tagasanay sa negosyo sa halos lahat o sa real time, mahalaga na bigyan siya ng parehong pagsusuri upang mabigyan mo ng iba pang propesyonal. Sa isang perpektong mundo, lahat ay maaaring tanggapin ang lahat ng tao sa halaga ng mukha, ngunit ang daigdig na aming tinitirhan ay malayo sa perpekto. Tanungin ang anumang mga prospective na tagapagsanay ng negosyo, coach o consultant ng pitong katanungan bago ka magkasala sa anumang mga plano sa pagtuturo o mga sesyon ng pagsasanay sa negosyo.
1) Ano ang iyong mga kredensyal?
Huwag maging blasé tungkol sa mga ito. Mayroong isang buong pulutong ng mga inisyal na maaaring sundin ang mga pangalan ng mga tao na walang kahulugan, at isang mahusay na maraming mga institusyong bogus na nag-aalok ng mga tao na "degree" sa bawat maiisip na paksa para sa isang presyo.
Bago ka umupa ng sinuman upang magturo sa iyo ng anumang bagay, magtanong tungkol sa kanilang mga kredensyal at alamin kung ano ang ibig sabihin ng kanilang mga kredensyal. Magkaroon ng kamalayan na ang ilang mga kredensyal ay may higit na katumbas kaysa sa iba at gawin ang iyong desisyon nang naaayon.
2) Ikaw ba ay "naroon at ginawa iyon"?
Mag-ingat sa mga taong wala. Mag uupa ka ba ng isang consultant ng negosyo na hindi kailanman nagpapatakbo ng isang negosyo?
Hindi mo dapat. Ang parehong napupunta para sa mga tagapayo ng computer na hindi nagtrabaho sa industriya o mga trainer ng negosyo na walang karanasan sa pagtuturo.
3) Ano ang accreditations at reputasyon ng institusyon?
Ang pagsusuri sa halaga ng pagtuturo sa online ay lalong mahirap, dahil maraming mga online na "institusyon" ang umaasa na tanggapin mo ang kanilang accreditation dahil lang sa sinasabi nila. Ngunit maaari kang makatagpo ng eksaktong parehong saloob sa mga brick at mortar na mga paaralan na nag-aalok ng pagsasanay sa negosyo. Bago ka mag-sign in para sa anumang uri ng pagsasanay sa negosyo, alamin ang tungkol sa kumpanya at sa kanilang mga instructor. (Kung hindi available ang impormasyon sa iyo, hindi mo nais na makitungo sa kumpanyang iyon.)
4) Ano ang naiisip ng ibang tao tungkol sa tagapagsanay ng negosyo, konsulta o pagganap ng coach?
Walang kapaki-pakinabang, nakaranas ng propesyonal ang isip na nagbibigay sa iyo ng mga sanggunian na maaari mong suriin at / o pagbibigay ng mga testimonial.
5) Ang isang tagasanay ng negosyo, tagapangasiwa ng negosyo o tagapayo ay may isang palakol upang gumiling?
Halimbawa, siya o siya ay maaaring maging kaanib o inisponsor ng isang partikular na kumpanya. Kung gayon, ang kaakibat o pag-sponsor ay maaaring mag-ayos ng pagtatanghal ng tao sa isang paraan na hindi katanggap-tanggap sa iyo o maging isang parada ng mga produkto na ayaw mong bilhin.
6) Kung posible, makipagkita sa aplikante na iyong isinasaalang-alang ang pagkuha at personal na suriin ang kanya.
Hanapin ang mga sumusunod sa iyong mukha-sa-mukha na pulong:
- Inorganisa ba siya?
- Gumawa ba siya sa isang propesyonal na paraan ?
- Mayroon ba siyang mga balangkas ng kurso o mga materyales na ibabahagi sa iyo o kaya niyang imungkahi ang isang disenyo ng kurso o mga layunin sa sesyon para sa iyong partikular na mga pangangailangan na tila makatwirang?
- Nagpapakita ba siya ng isang malinaw na plano sa pag-aaral at sinasagot ang iyong mga tanong tungkol sa sitwasyon ng pag-aaral, istilo, at paghahatid sa iyong kasiyahan?
- Isama ba ang plano sa pag-aaral ang pagsusuri?
- Nakikita mo ba ang trainer ng negosyo, consultant ng negosyo o coach na kaakit-akit at may sapat na kaalaman?
- Kung mayroon kang mga tauhan na sinanay, sa palagay mo ay masisiyahan silang matuto mula sa taong ito?
Malinaw na hindi ka maaaring makipagkita sa isang tao na nagbibigay ng online na pagtuturo o pagturo mula sa isang remote na lugar, ngunit maaari mo pa ring tanungin sa kanya ang tungkol sa kanyang diskarte sa pagsasanay sa negosyo at bumuo ng isang impression kung paano organisado at kaaya-aya siya.
7) Sa wakas, makuha ito sa pamamagitan ng pagsulat.
Kung mag-sign up ka para sa isang kurso o seminar, makakakuha ka ng isang resibo. Kung nag-hire ka ng isang tagapagsanay, coach o consultant para sa personalized na pag-aaral, dapat kang makakuha ng isang kopya ng isang kontrata na tumutukoy sa pag-aaral o pagsasanay upang maihatid, kung paano at kung kailan ibibigay ang mga serbisyo, at ang presyo ng mga serbisyo. Isinulat ko ang isang Personalized Learning Plan para sa mga kliyente; sa ganoong paraan kami ay parehong malinaw tungkol sa aming mga inaasahan bago kami magpatuloy.
Ang pagkuha ng mga bagong kasanayan at kaalaman ay nagpapanatili sa amin ng matalim at nagpapahintulot sa amin na palaguin ang aming maliliit na negosyo at ang aming mga sarili. Ngunit tulad ng anumang iba pang mga produkto, kailangan mong maging isang savvy mamimili upang masulit ang isang karanasan sa pag-aaral. Huwag maging bigo o hindi nasisiyahan; i-optimize ang kinalabasan sa pamamagitan ng paglalaan ng oras upang mahanap ang consultant, trainer o coach na angkop sa iyong mga pangangailangan.