Bakit Gusto ng Mga Tao na Magtrabaho para sa Mga Nonprofit

Mataas na Bangko

Naghahanap ka ba ng isang trabaho na nagtataguyod ng balanse sa trabaho / buhay, na nagpoposisyon sa iyong kontribusyon, at iyon ay tungkol sa pagbibigay ng pabalik? Kung gayon ang isang hindi pangkalakal na trabaho ay maaaring tama para sa iyo.

Nagpunta ako ng naghahanap ng mga pahiwatig kung bakit hindi napapakinabangan ang mga trabaho at nakita ang mga ito sa Pinakamahusay na Mga Nonprofit Upang Trabaho, na inilathala taun-taon ng NonProfit Times.

Taon-taon, ang mga mahahalagang katangian ng mataas na ranggo na mga nonprofit ay nananatiling lubos na pare-pareho.

Pinagsama ko ang isang listahan ng mga katangian na ang halaga ng mga empleyado ng mga nonprofit na ito ay tungkol sa kanilang mga organisasyon at ang pinaka-kaakit-akit na mga benepisyo.

Una, paano ang pagsasama ng NonprofitTimes sa listahan nito? Inaanyayahan nila ang mga nominasyon mula sa mga taong nagtatrabaho sa mga nonprofit at pagkatapos ay hilingin sa kanila na punan ang mga questionnaire na magtamo ng feedback sa pitong sukat:

1. Pamumuno at pagpaplano,
2. Ang kultura at komunikasyon ng korporasyon,
3. Magbayad at benepisyo,
4. Pagsasanay, pag-unlad at mga mapagkukunan,
5. Pakikipag-ugnayan,
6. Ang kasiyahan ng tungkulin, at
7. Kapaligiran sa trabaho.

Ang nangungunang pinakamahusay na mga nonprofit ay nakakuha ng isang average na 90 porsiyento sa anim sa pitong sukat. Iyan ay isang mataas na bar, ngunit ang 50 ng mga nominado nonprofits ay na-clear ito. Sa kabilang banda, dahil mayroong ilang isang milyong nonprofit sa US, malinaw na maraming organisasyon ang nangangailangan ng ilang trabaho, mula sa kultura patungo sa pamumuno, magbayad at benepisyo

Ang Mga Mahusay na Nonprofits Nag-aalok ng Mga Benepisyo na Naibigan ng mga Empleyado

Bagaman malamang na hindi maaaring bayaran ng karamihan sa mga hindi pangkalakal pati na ang mga pribadong kumpanya o mga malalaking ahensya ng gobyerno, kadalasan ay ginagawa nila ito sa pamamagitan ng pagbibigay ng mahusay na mga benepisyo.

Ang mga hindi mahusay na hindi pangkalakal ay hindi nagtutulak sa mga benepisyo. Sa katunayan, sinisikap nilang maging mapagkumpitensya sa pribadong sektor at maging higit pa sa inaasahan.

Sila ay madalas na nag-aalok ng ilang mga kumbinasyon ng mga sumusunod:

• Sabbaticals
• Mga plano sa ngipin
• Mga plano sa pagreretiro tulad ng 401 (k) at 403 (b).
• Pagbabayad ng pag-aaral.
• Mga pasilidad sa fitness sa site o tulong sa mga membership sa mga pasilidad sa labas; on-site weight loss classes; naglalakad na mga klub; libreng screening ng dugo at shot ng trangkaso.

• Insurance sa pangangalagang pangkalusugan.
• Seguro sa buhay.
• Flexible scheduling ng oras ng trabaho; mga pagkakataon na magtrabaho mula sa bahay; mga serbisyo ng carpooling.
• Oras ng pag-aalaga ng pamilya.
• In-house hiring at promo.
• Maikling at pangmatagalang mga programa sa kapansanan.
• Makabuluhang oras ng bakasyon.
• Bonus na maaaring idagdag sa suweldo o ginagamit para sa mga propesyonal na mapagkukunan.

Paano Nakarating ang Nangungunang Nonprofit Mayroong sa 2018

Sa 2018, ang nangungunang hindi pangkalakal sa listahan ng Top 50 ng NPT ay Mga Komunidad sa Mga Paaralan, na tumutugma sa isang napakaraming problema ng mag-aaral mula sa kahirapan hanggang sa mga baril sa pamamagitan ng direktang pagtatrabaho kasama at sa loob ng mga paaralan.

Ang isa sa mga bagay na kuwalipikado sa organisasyong ito para sa pinakamataas na award, na binanggit ng mga empleyado nito, ay ang katatagan ng pamumuno nito. Ang mga komunidad sa Paaralan ay malugod na pumupunta sa isang bagong CEO kamakailan lamang, ngunit sa loob ng 40-taong-kasaysayan nito ay may tatlong lider lamang.

Kilalang-kilala sa mga hindi pangkalakal sa lahat ng antas ay kilalang-kilala, ngunit ang katatagan ng pamumuno ay napatunayan na isang maaasahang marker ng kahusayan. Sa katunayan, ang lahat ng mga nangungunang 50 na nonprofit na niranggo sa NPT Best Nonprofits to Work For ay kapansin-pansin sa pagsukat ng katatagan ng pamumuno. Ang pag-areglo ng CEO ay may average na siyam na taon o higit pa. Ang katatagan at pagkakatatag sa gulong ay nagreresulta sa mas mahusay na pangkalahatang mga kinalabasan at kalmado, mas maligaya na empleyado.

Ang ilang iba pang mga nonprofits na ginawa sa 2018 top 50 listahan isama ang Wounded Warrior Project, Alzheimer's Association, Community Food Bank ng Southern Arizona, at ang Better Business Bureau.

Ano ang Hinihikayat ng Pinakamagandang Nonprofits na Mahalin ng Kanilang mga Empleyado?

Ang mga mananaliksik na nagpasiya sa listahan ng mga Pinakamataas na Namumuhunan sa Nonprofit bawat taon para sa The NonProfit Times ay natagpuan na ang kahusayan ng organisasyon ay hinihimok ng sampung bagay na sinasabi ng mga empleyado na gusto nila tungkol sa kung saan sila nagtatrabaho at kung ano ang ginagawa nila:

1. Pakiramdam ko ay pinahahalagahan
2. Pinagkakatiwalaan ko ang pamumuno
3. Gusto ko ang ginagawa ko
4. Naniniwala ako na makakagawa ako ng progreso
5. Ginagamot ako tulad ng isang tao, hindi isang numero
6. Gusto ko ang mga taong gagana ko
7. Maaari kong isulong
8. Maaari kong magtiwala sa organisasyong ito
9. Ginagamit ko ang aking mga kakayahan at kakayahan
10. Binigyan ako ng teknolohiya, kagamitan, at mga mapagkukunan na kailangan ko

Tingnan ang taunang listahan ng mga pinakamahusay na nonprofits upang magtrabaho para sa.

Ang ilan ay maaaring nasa iyong lugar. Kahit na ang mga ito ay hindi, ang mga katangian na nakakaakit sa mga hindi pangkalakal na ito ay maaaring magsilbing gabay para sa pagsusuri ng anumang hindi pangkalakal na maaari mong isaalang-alang bilang isang employer sa hinaharap.

At para sa mga nangungunang mga nonprofit, ang listahan at kung bakit napili ang mga organisasyong ito ay nagbibigay ng mahalagang mga pahiwatig tungkol sa pagiging isang taong hindi pangkalakal na nais magtrabaho.