Pagkakaroon ng Mga Benepisyo sa Seguro ng Kompensasyon ng Manggagawa sa Iyong Negosyo
Sa karamihan ng mga kaso, kung mayroon kang anumang mga empleyado, ang sagot ay oo, na nangangahulugan na kailangan mong irehistro ang iyong negosyo sa iyong Provincial Workers 'Compensation Board (WCB) at bayaran ang premium ng mga manggagawa sa Compensation Insurance (WCI) batay sa iyong pag-uuri sa industriya.
Ang Alternatibo ay Mas Malala pa
Bago ka magsimula sa pagmumura, isaalang-alang ang alternatibo.
Paano kung nasaktan ang isa sa iyong mga empleyado sa trabaho? Magagawa ba ng iyong negosyo na bayaran ang kanyang mga medikal na perang papel, anuman ang mga pinsala ay iginawad ng mga korte, at ang halaga ng kanyang rehabilitasyon?
Paano kung masaktan ang isang manggagawa? Ang seguro ng Kompensasyon ng mga manggagawa ay nagpoprotekta sa mga nagpapatrabaho mula sa mga claim na nagresulta mula sa mga pinsala sa mga empleyado. Pinoprotektahan nito ang iyong negosyo mula sa mga lawsuit at nagbibigay ng mga empleyado ng kabayaran para sa mga pinsala sa trabaho.
Ang Prinsipyo ng Kompensasyon ng mga Manggagawa
Ang Batas sa Kompensasyon ng Mga Manggagawa ay batay sa Prinsipyo ng Meredith, na binabalangkas ng dating Punong Mahistrado ng Ontario, si Sir William Meredith, sa kanyang ulat tungkol sa kompensasyon ng manggagawa mahigit 80 taon na ang nakararaan.
Ang apat na bahagi ng prinsipyo ay ang mga tagapag-empleyo ay nagtataglay ng direktang halaga ng kabayaran, tumatanggap ng proteksyon mula sa mga sumbong na nagmumula sa mga pinsala; ang mga manggagawa ay nagbigay ng karapatan na maghabla sa kanilang mga tagapag-empleyo at makatanggap ng mga benepisyo sa kabayaran nang walang gastos para sa mga pinsalang kaugnay ng trabaho; Ang kapabayaan at kasalanan para sa sanhi ng pinsala ay hindi pagsasaalang-alang; at ang isang sistema na pinangangasiwaan ng isang neutral na ahensiya ay magkakaroon ng eksklusibong hurisdiksyon sa lahat ng bagay na nagmumula sa pagpapagana ng batas.
Ang neutral na ahensiya ay naging Lupon ng Kompensasyon ng mga Manggagawa (WCB).
Ang iyong mga Pananagutan bilang isang Employer
Bilang isang tagapag-empleyo, ang iyong mga responsibilidad, (bukod sa pagrerehistro sa angkop na WCB at pagbabayad ng mga premium), ay dapat magtrabaho kasama ang mga empleyado upang maiwasan ang sakit at pinsala, at mag-ulat ng mga pinsala at tulungan ang mga nasugatan na empleyado na bumalik sa trabaho.
Tulad ng na-guessed mo, ang Workers 'Compensation ay pinangangasiwaan ng provial kaysa sa federally, na nangangahulugan na eksakto kung saan dapat dalhin ng mga negosyo ang seguro ng Kompensasyon ng Trabaho at kung saan maaaring piliin ng mga negosyo na dalhin ang seguro ng Compensation ng Trabaho ay iba-iba mula sa lalawigan hanggang teritoryo.
Sino ang Magrehistro?
Sa pangkalahatan, kung inkorporada ang iyong negosyo, o kung mayroon kang anumang mga empleyado, dapat kang magparehistro sa iyong Provincial Workers 'Compensation Board o WCB (at bayaran ang mga premium ng seguro sa Compensation ng mga manggagawa). Ang mga solong proprietor o independiyenteng mga operator na nagpapatakbo ng mga negosyo na hindi pinagsama na walang mga empleyado ay hindi kailangang magparehistro para sa Seguro ng Kompensasyon ng mga manggagawa, bagaman maaari nilang piliin na magdala ng opsyonal na coverage.
Gayunpaman, hindi palaging ito ang kaso; sa Northwest Territories, kailangan ng lahat ng mga negosyo na magparehistro sa WCB sa loob ng 10 araw mula sa operasyon, kahit na ang negosyo ay walang manggagawa, dahil hindi ka makakakuha ng lisensya sa negosyo na walang sertipiko ng pagsunod mula sa WCB.
Sa BC, halos lahat ng tagapag-empleyo ay kailangang magparehistro sa WorkSafe Online, kabilang ang mga taong nagtatayo ng kanilang sariling mga tahanan, at mga taong kumukuha ng kaswal na tulong sa bahay sa regular na batayan, tulad ng mga gardener, cleaner, o nannies.
(Oo talaga; tingnan Ko ba Magrehistro?)
Kung ikaw ay isang tunay na maliit na negosyo, ang bilang ng mga empleyado na mayroon ka ay maaaring matukoy kung kailangan mong magparehistro para sa segurong Compensation ng mga manggagawa. Sa New Brunswick, halimbawa, dapat kang magparehistro para sa coverage kung nagpapatrabaho ka ng tatlo o higit pang mga manggagawa; sa Nova Scotia, dapat kang magparehistro kung mayroon kang dalawa o higit pang mga manggagawa. Sa ibang mga lalawigan, tulad ng Alberta, kung saan dapat kang magparehistro sa WCB sa loob ng 15 araw ng pag-hire ng iyong unang full- o part-time na manggagawa, o Ontario, kung saan dapat kang magparehistro sa loob ng 10 araw ng pagkuha ng iyong unang full- or part-time manggagawa, wala itong pagkakaiba.
Corporate Regulations Vary Province to Province
Sa Alberta, ang mga direktor (nakarehistrong opisyal) ng mga korporasyon ay hindi awtomatikong saklaw, bagaman maaari silang mag-aplay para sa opsyonal na personal na coverage.
Gayunpaman, kung ang iyong kumpanya ay nakasama sa BC, lahat ng mga shareholder o mga opisyal na aktibong nakikibahagi sa negosyo ng kumpanya ay itinuturing na mga empleyado ng kumpanya.
Sa New Brunswick, dapat na isama sa mga employer na nagpapatakbo ng isang limitadong kumpanya sa kanilang taunang iniulat na payroll ang lahat ng indibidwal na tumatanggap ng suweldo mula sa kumpanya, anuman ang edad, kasama ang mga may-ari, mga ehekutibong opisyal, direktor at tagapamahala, na nangangahulugang kakailanganin mong isama ang iyong mga anak sa ang iyong ulat kung binabayaran mo sila upang gumana para sa iyong korporasyon. Iba pang mga lalawigan ay may mga paghihigpit sa edad.
Hindi mahalaga kung ang mga empleyado ay full-time, part-time, o kaswal, o kung ang mga ito ay kontrata manggagawa o subcontractors. Sa maraming probinsya, tulad ng Alberta, kung nag-aarkila ka ng isang may-ari (isang indibidwal na nagpapatakbo ng isang kumpanya ngunit walang mga empleyado) upang gumawa ng trabaho para sa iyo, ang may-ari ay itinuturing na isa sa iyong mga manggagawa, maliban kung siya ay nagpapanatili ng kanyang sariling WCB account.
Kahit na ginagawa niya, hindi ka pa rin naka-hook. Sa Alberta, Kung nag-hire ka ng mga kontratista o subcontractor sa kanilang sariling mga account sa WCB, mayroon kang pananagutan upang matiyak na ang mga account na ito ay nasa mabuting katayuan, na maaari mong gawin sa pamamagitan ng pagkuha ng clearance mula sa WCB. Pinoprotektahan ka nito mula sa pagiging mananagot para sa pagbabayad ng mga kontrata ng iyong kontratista o subkontraktor. Ang fact sheet na ito, Ang Iyong Pananagutan para sa Mga Kontratista / Subkontraktor, ay nagbibigay ng karagdagang impormasyon tungkol sa mga clearance.
Maaari Kang Mangangailangan ng Seguro sa Kompensasyon ng mga Manggagawa Kahit na Ikaw ay Walang Exempt
Ang ilang mga industriya ay walang bayad mula sa sapilitang seguro ng Kompensasyon ng Workers. Sa Ontario, ang mga programmer ng computer, mga pribadong pangangalaga sa kalusugan tulad ng mga doktor at chiropractor, mga pribadong day care, mga travel agency, photographer, at taxidermy ay kabilang sa mga exempt na industriya. Ang mga industriya na walang eksempt sa isang lalawigan ay maaaring hindi sa iba, kaya kailangan mong suriin sa iyong probinsyal na WCB upang makatiyak.
Kahit na ang insurance ng Kompensasyon ng Worker ay hindi sapilitan para sa iyong negosyo, maaaring gusto mo pa ring bilhin ito nang kusang-loob. Kung ikaw ay isang kontratista, halimbawa, maaari mong makita na ginagampanan ng mga punong-guro na makitungo sa mga kontratista na may sariling Insurance sa Kompensasyon ng Trabaho, at ang ilang mga kumpanya ay magtatanggol sa patunay na mayroon kang sariling pagsaklaw.
Kapag bumili ka ng opsyonal na personal na saklaw ng seguro sa Compensation ng Trabaho, siguraduhin na ibayad ang halagang binibili mo sa iyong mga kinakailangang kita, dahil ito ang halaga na gagamitin upang matukoy ang kabayaran kung ikaw ay nagdusa ng isang pinsala na may kinalaman sa trabaho. Kung bumili ka lamang ng pinakamaliit na halaga, hindi ka makakatanggap ng sapat na mga benepisyo upang palitan ang nawawalang kita.
Ang Gastos ng Seguro sa Kompensasyon ng mga Trabaho
Ang gastos sa seguro ng Compensation ng Trabaho ay nakasalalay sa kung anong kategorya ng industriya ang iyong negosyo. Ang lahat ng mga WCB ay nag-uuri ng mga negosyo ayon sa industriya kung saan sila nagpapatakbo, sapagkat ito ay ipinapalagay na ang mga negosyo na may katulad na mga operasyon ay nagbabahagi ng katulad na mga panganib.
Kapag una kang magrehistro sa WCB, kailangan mong magbigay ng kumpletong paglalarawan ng iyong mga operasyon sa negosyo upang matukoy ang iyong kategorya ng industriya. Ang mga rate para sa segurong Compensation ng mga manggagawa ay kinakalkula sa bawat $ 100 ng mga insurable na kita. Ang Association of Workers 'Compensation Boards of Canada ay may iba't ibang istatistika sa mga probinsya ng rate ng pagtatasa at mga rate ng pag-uuri ng industriya (tingnan ang Mga Assessment & Premium).
Mayroong isang malaking pagkakaiba sa average na rate ng premium sa pagitan ng mga lalawigan. Halimbawa, noong 2013, ang Alberta ay may pinakamababang premium rate na $ 1.12 sa bawat $ 100 ng payroll. Ang ikalawang pinakamababang average na rate ng pagtatasa para sa 2013 ay New Brunswick, sa $ 1.44.
Samantala, sa kabilang dulo ng iskala, ang average na rate ng pagtatasa ng Newfoundland 2013 ay $ 2.75, sinusundan ng Nova Scotia na may average na rate ng pagtatasa na $ 2.65.
Ang lahat ng WCBs ay gumagamit ng isang sistema ng pagpepresyo na nakabatay sa pagganap, na makakaapekto rin sa halaga ng iyong mga premium para sa mas mahusay o mas masahol pa. Sa positibong panig, ang mga tagapag-empleyo na nagbabawas sa bilang ng mga aksidente at pinsala sa kanilang operasyon ay mas mababa. Ang downside ay ang mga employer na may mahinang aksidente at mga rekord ng track sa pinsala ay nagbabayad ng mas mataas na mga premium.
Ang karanasang ito na karanasan ay nangangahulugan na maaari kang makakuha ng mga diskwento sa mga premium ng seguro ng iyong Worker 'Compensation sa paglipas ng panahon. Ang ilang mga lalawigan, tulad ng Alberta, ay nagbibigay ng mas maraming insentibo; maaari kang makakuha ng karagdagang diskwento ng hanggang 20% sa pamamagitan ng pakikilahok sa Partners in Injury Reduction program.
Ang Advantage of Being Covered
Ang pagpaparehistro sa WCB at pagbabayad ng mga premium ng seguro ng Compensation ng mga manggagawa ay tiyak na hindi kabilang sa mga paboritong aktibidad ng mga tao sa negosyo, ngunit kailangan nila. Isipin kung ano ang maaaring mangyari sa iyong negosyo dahil sa kahit na isang paghatol para sa isang pinsala na may kaugnayan sa trabaho. Ang mga programa ng seguro sa WCB ay nagbibigay ng mga tagapag-empleyo na may proteksyon, na nagpapahintulot sa kanila na i-pool ang panganib at ibahagi ang gastos.