Handa Ka na ba sa mga Tanong na ito?
Malamang na marinig ng mga kandidato ang mga katulad na tanong mula sa mga employer kung para sa kita o hindi pangkalakal, ngunit maaaring iba ang iba.
Halimbawa, samantalang umiiral ang mga pahayag ng misyon para sa mga negosyo, malamang na sila ay mas seryoso ng mga nonprofit. Ang misyon ay lahat ng bagay para sa isang kawanggawa. Kung hindi mo alam kung ano ang misyon na iyon, malamang na maisulat ka ng mga hindi pangkalakal na tagapanayam.
Nagpasya ako na magtanong sa ilang mga di-nagtutubong propesyonal kung ano ang mga tanong na gusto nilang itanong sa mga di-nagtutubong kandidato sa trabaho.
Nakatanggap ako ng maraming mga sagot, mula sa halata sa hindi inaasahang. Subalit ang mga tanong na nais ng mga propesyonal na humingi ng mga kandidato sa trabaho ay nagpapakita kung ano ang iniisip ng mga di-nagtutubong tagapag-empleyo ay mahalaga, at anong mga tanong ang tutulong sa kanila na matandaan kung ang isang kandidato ay isang angkop na angkop.
Handa ka ba sa mga tanong na ito?
"Bilang isang hindi pangkalakal na kandidato sa trabaho, madalas kong tanungin ito: 'Saan mo nakikita ang iyong sarili sa limang taon?' Hinihiling ko rin ito sa mga aplikante, upang makakuha ng pakiramdam ng kanilang pangitain at kung gaano katibay ang kanilang mga halaga sa mga organisasyon. "
Stephanie Barnhizer, SEEDS RAP sa University of Colorado sa Boulder
"Kung iiwan mo ang iyong kasalukuyang employer, ano ang sasabihin ng iyong superbisor at ng iyong mga kasamahan tungkol sa iyo sa sandaling nawala ka?"
John E. Vitali, Public Library ng Brooklyn
"Ang mga katanungang nais kong gawin ay natatangi sa posisyon ng isang di-nagtutubong lider, tulad ng Executive Director o CEO, VP of Development, atbp, at kinabibilangan ng:
- Sa iyong huling posisyon, sino ang iyong responsable sa pag-akyat?
- Nasaan ang mga empleyado (o mga boluntaryo ) ngayon?
- Ano ang kanilang mga pangunahing tagumpay sa ilalim ng iyong pamumuno? Paano lumago / umuunlad ang mga tao sa panahon ng iyong panunungkulan?
- Paano nakatulong ang iyong pamumuno sa organisasyon at sa mga taong lumaki? "
Allison Black Cornelius, Blackfish Istratehiya
"'Ano ang hinahanap mo sa isang bagong posisyon na wala sa iyong nakaraang trabaho?' Sa tingin ko ito ay mahalaga na malaman dahil kung ikaw ay nagbibigay ng kung ano ang hinahanap ng aplikante, mayroon kang isang mas mahusay na pagkakataon na panatilihin ang mga ito sa iyo para sa isang mas mahabang termino.Ito rin ay nagbibigay-daan sa alam mo kung ano ang mahalaga sa kanila.
Joseph Mayerhoff , Mga Network ng Neighborhood New York Consortium at Grant Writer
"Ilarawan ang iyong pagkahilig para sa aming misyon ."
Paul Konigstein, Metropolitan Opera sa New York
"Ipinaaalam ko sa kandidato na ang pakikipanayam ay isang pag-uusap at ang kanyang pagkakataon na lumiwanag. Kung ang kandidato ay interviewing para sa kawani ng linya, itatanong ko kung ano ang nag-trigger ng kanyang pagnanais na tumulong sa isang hindi pangkalakal?
"Para sa mga tagapamahala ng programa, hinihiling ko sa kanila na bigyan ang kanilang pinakamahusay na halimbawa ng pag-rally sa mga tropa upang pumunta" sa itaas at higit pa. "
"Para sa mga opisyal, hiniling ko (1) Gaano kahalaga ang kultural na pagiging sensitibo para sa iyo bilang isang ehekutibong opisyal? (2) Bigyan mo ako ng dalawang kabutihan na maaaring maiugnay sa iyo ng mga dating kasamahan at empleyado. Carlos M. Zepeda, MPM, Pamamahala ng Organisasyon Mga Tagapayo
"Tanungin ko ang mga tanong na gusto ko tanungin kung ang kandidato ay nag-aaplay para sa isang trabaho sa pribadong sektor. Sa katunayan, ang aking pinakamahusay na mga resulta ay nagmula sa pagkuha ng mga desisyon na ginawa ko sa paglipat ng isang kandidato mula sa isang Fortune 500 kumpanya sa aming maliit na di-nagtutubong.
Natutunan ko na ang mga tanong tungkol sa misyon at pag-iibigan ay hindi laging maisalin sa mahusay na pagganap. " Claudia Freed, Educational Assistance Ltd
"Gusto kong ipasadya ang mga tanong sa posisyon. Halimbawa, para sa isang espesyalista sa database, palagi akong magtanong, 'Ano ang dalawa o tatlong bagay na babaguhin mo tungkol sa [Product X]?' - X pagiging anumang software ng donor na inaakalang tao kadalubhasaan sa. Ang mga sagot ay nagsasabi sa akin ng maraming tungkol sa parehong lalim ng kaalaman ng tao at kung anong uri ng mga bagay ang inis siya!
"Para sa mga frontline solicitors, may posibilidad akong magtanong," Ilarawan para sa akin - nang hindi gumagamit ng mga pangalan o iba pang mga detalye ng pagkilala - ang pinaka mahirap na pagsasagawa na iyong isinasagawa at sabihin sa akin kung ano ang naging mas mahirap kaysa sa karamihan.
"Isang posibleng kapaki-pakinabang na tanong sa lahat ng layunin (lalo na para sa mas maliit, hindi gaanong nakikitang mga organisasyon) ay 'Bago ka nagpasya na mag-apply para sa trabaho na ito dito sa XYZ, ano ang narinig mo tungkol sa amin?' Ito ay ganap na pagmultahin kung ang aplikante ay hindi kailanman narinig ng XYZ - ito ay ang lahat sa kung paano siya frame kanyang pagtuklas. Susan Ruderman, Boston lugar philanthropy consultant.
"Nasisiyahan ako sa paggamit ng kuwentong pinag-uusapan kung saan ang isang donor ay napakasama. Ang taong nag-interbyu ay hiniling na lutasin ang problema. Maaari kang matuto ng maraming mula sa paraan ng pagtugon nila. Ito ang hinahanap ko: sila ba ay humihingi ng paumanhin? pumunta sa itaas at higit pa upang mapanatili ang donor masaya ? Ba mahalaga kung gaano kalaki ang donasyon ay, at ang laki ng donasyon baguhin ang paraan na malutas ang problema?
Kyle Buchmann, UW-Eau Claire Foundation, Wisconsin
"Tanungin ko kung paano matutulungan ng aplikante ang organisasyon na makamit ang mga layunin nito Hindi ko inaasahan na ito ang magiging kanilang pangarap na trabaho at wala akong pakialam kung mayroon silang 'passion' para sa dahilan Dapat silang magkaroon ng pagkahilig para sa kanilang tungkulin - ED, pag-unlad, pagmemerkado, atbp. Maaari nilang matutunan ang mga isyu ng organisasyon nang mas madali kaysa matututunan nila kung paano maging isang mahusay na ehekutibo, o tagapagkaloob ng pangangalaga, o nagmemerkado. Mas mahalaga sa akin kung bakit gusto nilang gawin ang gawaing ito kung bakit sila Gusto mong magtrabaho para sa organisasyong ito. "
David M. Patt, CAE, Pamamahala ng Pamamahala ng Asosasyon