Ikaw ba ay Sumasamo sa mga Volunteer Ngayon?
Bagaman nabawasan ang pakikilahok ng volunteer sa mga nakaraang taon, ang mga charity ay nangangailangan ng mga boluntaryo nang higit pa kaysa dati. At maraming tao, sa lahat ng edad, gustong magboluntaryo. Mayroong kahit na, sa US lamang, mga 15 opisyal na kinikilala ang mga espesyal na araw na may kinalaman sa boluntirismo.
Ngayon ay maaaring maging ang pinakamahusay na oras upang tingnan ang iyong programa ng volunteer at spiff ito upang ang iyong mga boluntaryo ay nais na dumating at manatili.
Subalit nagbago ang boluntaryo at nagbago ang mga inaasahan ng boluntaryo. Ang mga boluntaryo ngayong araw ay maaaring mukhang mas hinihingi, ngunit dapat talaga sila. Ito ay hindi na sapat upang lamang ilagay ang isang pangkaraniwang tawag para sa mga boluntaryo at pagkatapos ay ituring ang mga ito sa lahat ng magkamukha sa sandaling lumitaw ang mga ito. Inaasahan ng mga volunteer na magbigay upang makakuha ng isang bagay pabalik.
Isang pag-aaral mula sa JoinInUK.org medyo marami sums up kung ano ang gusto ng mga boluntaryo. Ang mga punto mula sa pag-aaral ay maaaring summed up sa salitang GIVERS. Narito ang ibig sabihin ng mga titik na iyon:
G. Personal na paglago at kagalingan
I. Nadagdagang pakiramdam ng layunin, tulad ng pag-alam kung paano sila gumagawa ng pagkakaiba.
V. Voice o kung paano ang mga boluntaryo ay hiniling na ibigay ang kanilang oras.
E. Madaling mag-sign up, upang makarating doon, upang makakuha ng trabaho.
R. Pagkilala. Ang pagiging nagpasalamat, pinahahalagahan, at ipinagdiriwang.
S.Social na mga pagkakataon tulad ng paggawa ng mga bagong kaibigan at nagtatrabaho sa isang koponan.
Narito ang sampung mga paraan upang magawa ang lahat ng mga inaasahan sa iyong programang boluntaryo.
01 - Nais ng mga boluntaryo na maging handa ka para sa kanila.
Marami sa amin sa isang punto ay nagtrabaho sa temp mundo. Ang isang karaniwang karanasan ay ipapadala sa isang tanggapan upang magtrabaho lamang upang malaman na ang tanggapan ay hindi nakahanda. Kaya nakaupo ka sa paligid na nagsisikap na maging abala kapag aktwal mong pinipihit ang iyong mga hinlalaki. Huwag hayaang mangyari ito sa iyong mga boluntaryo.
Ang temp worker, pagkatapos ng lahat, ay nangangailangan ng pera at maaaring ilagay ito, ngunit makikita ka ng iyong mga boluntaryo na hindi ginagawan at walang konsiderasyon. Huwag magdala ng isang boluntaryo sa hanggang sa magawa mo ang lahat ng bagay , mula sa paglalarawan ng trabaho sa isang lugar upang gumana sa tamang kagamitan, sa isang bagay na gagawin kaagad.
02 - Gusto ng mga boluntaryo na malugod na tinatanggap.
Kumuha ng isang tumalon sa na nakakaengganyang kahulugan sa pamamagitan ng recruiting boluntaryo bilang personal hangga't maaari. Halimbawa, mas maganda ang pagtugon ng mga tao kapag tinanong ng isang taong kilala nila, o kapag sila ay nag-donate lamang, o kapag napapalibutan sila ng iba na nagboboluntaryo. Paano mo magagawa ang mga ganitong uri ng pagtatanong sa iyong volunteer recruitment?
03 - Gusto ng mga boluntaryo ng mahusay na pagsasanay.
Kapag nagtuturo sa isang pangkat ng mga boluntaryo, siguraduhing gumamit ng mga diskarte sa pag-aaral ng pang-adulto tulad ng paglahok ng grupo. Ang mga volunteer ay hindi nais na maging lectured sa. Gusto nilang makilahok sa pagsasanay. Isama sa iyong pagsasanay ang malinaw na mga inaasahan para sa iyong mga boluntaryo. Ipaalam sa kanila kung ano ang kinukuha ng trabaho at ang mga panukalang kalidad na gagamitin mo upang suriin ang kanilang trabaho.
04 - Gustong gawin ng mga boluntaryo ang mga kagiliw-giliw na trabaho.
Pag-isipan ang iyong mga boluntaryo bilang dagdag na tauhan na may kakayahang magsagawa ng mga kumplikadong gawain na nagsasamantala sa kanilang karanasan at kakayahan. Magbigay ng mga oportunidad sa pamumuno sa mga boluntaryong nagnanais at magkaroon ng panahon upang mas sagutin ang higit na responsibilidad.
Ininterbyu mo ba ang bawat boluntaryo? Iyon ay maaaring hindi posible para sa mga malalaking proyekto tulad ng isang isang araw na malinis na kampanya o kapag ang isang boluntaryo ay nag-sign up upang gawin ang isang remote na gawain sa online. Ngunit kung magagawa mo, kausapin ang mga boluntaryo upang makita kung ano ang mabuti at nais nilang gawin. Mahilig ka nila para sa iyong interes at para maibunyag ang kanilang mga hilig at kadalubhasaan.
05 - Gustong malaman ng mga boluntaryo kung gaano karaming oras ang gagawin ng trabaho.
Ang bawat isa ay sobra-sobra kaysa kailanman, at maraming mga boluntaryo ay maaaring magkaroon lamang ng oras para sa maikling takdang-aralin. Ang nakatuon sa proyekto, sa halip na patuloy, ang mga gawain ay mukhang mahusay na gumagana.
Magpasya kung magkano ang oras na kailangan ng iyong trabaho at isama na kapag inilathala mo ang iyong posisyon ng boluntaryo . Magtatagal ba ng 6 na oras sa isang linggo? Kailangan ba itong gawin sa isang pagtatapos ng linggo? Kailangan mo ba ang iyong volunteer para sa tag-init, para sa isang panahon? Kailangan ba ang boluntaryo mula 2 hanggang 4 pm sa loob ng isang linggo?
Magbigay ng maraming mga pagpipilian upang maaari kang mag-apela sa mga propesyonal sa milenyo, isang abalang soccer mom, o ang retirado na may mas maraming oras. Mag-isip tungkol sa pagbibigay ng mga alternatibong pagkakataon, tulad ng pagboboluntaryo ng pamilya na nakabatay sa proyekto at kahit micro-volunteering at virtual na mga oportunidad.
06 - Nais ng mga boluntaryo na mapahalagahan.
Kahit na gusto mong magkaroon ng ilang malikhaing paraan upang pormal na sabihin salamat, huwag pansinin ang kapangyarihan ng isang simpleng kilos tulad ng pagkuha ng isang pangkat ng mga boluntaryo sa tanghalian, pagbibigay ng mga gift card, o pagpapadala ng isang sulat - kamay na salamat sa sulat .
07 - Nais ng mga boluntaryo na makipag-usap sa kanila nang maayos at madalas.
Kung ang iyong organisasyon ay walang volunteer coordinator, siguraduhing italaga ang isang tao na maging puntong tao para sa iyong mga boluntaryo. Maaaring maging nakamamatay ang nakatalaga. Ang isang nakalimutang boluntaryo ay hindi babalik, at maaaring nawalan ka rin ng donor .
Gg
Maging handa na makinig sa mga boluntaryo at tumugon agad sa mga alalahanin. Tawagan ang mga ito, magkaroon ng mga pagpupulong, anyayahan sila na huminto sa pamamagitan ng iyong opisina, magpadala ng impormasyon sa pamamagitan ng social media , o mag-email sa kanila ng mga regular na update o isang newsletter ng boluntaryo.
08 - Gustong malaman ng mga boluntaryo na tinutulungan nila ang mundo na maging mas mahusay na lugar.
Ibahagi ang mga kwento ng tagumpay tungkol sa iyong mga kliyente at mga programa. Dalhin ang mga boluntaryo ng napapanahon sa pag-unlad patungo sa mga layunin ng iyong samahan. Hayaan silang makita ang iyong gawa sa pagkilos sa pamamagitan ng mga paglilibot, mga pagtatanghal sa mga isyu ng iyong mga eksperto, at sa pamamagitan ng pag-imbita sa kanila upang magbigay ng mga mungkahi tungkol sa kung paano mas mahusay na gawin ang iyong trabaho.
09 - Nais ng mga boluntaryo na maging konektado sa lipunan.
Tandaan na ang mga nakababatang boluntaryo lalo na ang nagnanais na magboluntaryo bilang isang grupo, lalo na sa kanilang mga grupo ng trabaho. Aktibong maghanap ng mga kumpanya na nagbibigay ng mga programang boluntaryo ng empleyado at mga pagkakataon sa plano na mahusay na gumagana para sa kanila.
10 - Nais ng mga boluntaryo na matuto ng bago.
Magbigay ng pagkakataong iyon. Ang pagpapalit ng iyong volunteer job sa isang mini na pang-edukasyon na karanasan ay lubos na pinahahalagahan ng mga potensyal na boluntaryo, at malamang na magresulta sa ilang mahusay na mga referral bilang iyong mga boluntaryo sabihin sa iba tungkol sa kung ano ang isang mahusay na karanasan na sila ay nagkakaroon.