Para sa mga empleyado Paid Bi-Lingguhan
Tuwing kadalasan, ang kalendaryo ay nagdudulot sa atin na panoorin kung ano ang ginagawa natin. Sa ilang taon, ang mga tagapag-empleyo ay kailangang harapin ang dagdag na panahon ng suweldo kung magbabayad sila sa isang bi-lingguhan na batayan. Paano ito nangyari? Kung magbabayad ka sa bawat iba pang Huwebes, magkakaroon ka ng 27 na panahon sa ilang taon. O kaya, kung magbabayad ka sa Biyernes at magbabayad ka ng araw bago ang isang bakasyon, magkakaroon ka rin ng 27 pay periods, kung ang Pasko ay bumagsak sa isang Biyernes.
Kaya kung sinimulan mo ang pagbilang at nakilala na ikaw ay magbabayad ng suweldo na mga empleyado sa loob ng 27 na mga panahon ng suweldo sa isang taon, marahil ay nabatid mo na, kung wala kang ibang bagay, higit kang babayaran sa isang taon kaysa sa iyong maaaring nilayon (at mas mababa sa susunod na taon?). Kaya ano ang gagawin mo?
Magbayad ng Mga Pagpipilian para sa isang Extra Pay Period
Pagpipilian 1: Hatiin ang kabuuang suweldo sa 27 na panahon ng pay kaysa sa 26. Ito ay magreresulta sa mas maliit na halaga sa bawat paycheck. kung gusto mong gawin ito, tiyaking ipaalam sa iyong mga empleyado, kaya hindi sila magreklamo.
Pagpipilian 2: Magbayad ng parehong halaga sa bawat panahon ng suweldo tulad ng ginawa mo sa nakaraan. Ito ay magreresulta sa isang epektibong pagtaas ng suweldo para sa mga empleyado. Kung gagawin mo ito, ipaalam sa mga empleyado, upang maaari kang kumuha ng kredito para sa pagtaas. Kung gagawin mo ito, dapat mo ring ipaalam sa mga empleyado na ang kanilang bayaran sa susunod na taon (ang taon pagkatapos ng "taon ng paglundag") ay babawasan, dahil sila ay mababayaran lamang sa higit sa 26 na panahon ng suweldo.
Ang pagbabayad ng sobra sa isang taon ay maaaring makaapekto sa maximum na Social Security at ang karagdagang pag-iingat ng buwis sa Medicare para sa ilang mas mataas na empleyado ng kita.
Pagpipilian 3: Ayusin ang huling paycheck ng taon upang ang kabuuang bayad para sa taon ay katulad ng sa nakaraang taon. Marahil ito ay posible lamang para sa mga empleyado ng suweldo, dahil ang mga oras-oras na empleyado ay malamang na hindi magkakaroon ng parehong halaga ng kita mula sa isang taon hanggang sa susunod (kasama ang overtime, atbp.).
Isa pang Pagpipilian sa Pagharap sa Isyung ito
Sa katapusan ng 2017, ang isang bi-weekly payroll ay magreresulta sa 27 na panahon ng suweldo. Ang US Post Office ay gumawa ng iskedyul ng pay period na nagpapakita ng ika-27 na panahon ng pay bilang unang bayarin ng 2018. Sinabi nila, "Ang taon ng bakasyon ay laging nagsisimula sa unang araw ng unang full pay period sa taon ng kalendaryo. nagsisimula sa Enero 7, 2017 (Panahon ng Pay 2-2017), at umaabot sa 26 full pay periods, na nagtatapos sa Enero 5, 2018 (Panahon ng Pay 01-2018).
Nagpapaalam sa mga empleyado
Sa alinman sa mga pangyayaring ito, kakailanganin mong ipaalam sa mga empleyado kung ano ang iyong ginagawa, bago ang katapusan ng taon at kapag ibinahagi mo ang mga form sa W-2 sa mga empleyado para sa mga layunin ng pag-uulat ng income tax.
Iba pang mga Epekto ng isang Extra Pay Period
Ang ilang iba pang mga pagsasaalang-alang ay kailangan mong malaman:
Mga Buwis sa Payroll. Ang halaga ng suweldo ay makakaapekto sa kabuuang Social Security at Medicare na ibinabayad mo at ng iyong mga empleyado. Maaaring maabot ng ilang empleyado ang maximum na kontribusyon ng Social Security nang mas maaga at maaaring maabot ang limitasyon para sa karagdagang buwis sa Medicare (0.9%) na may karagdagang bayad na ito.
Benepisyo ng Empleyado. Ang pagbabayad ng karagdagang suweldo ay maaari ring magresulta sa pagbabayad ng karagdagang mga benepisyo. Halimbawa, maaari kang magbayad ng higit sa 401 (k) ng isang tao sa dagdag na panahon ng suweldo, lampas sa pinakamataas na halagang pinapahintulutan.
Kung mangyari iyan, kailangan mong ibalik ang pera sa empleyado.
Taon ng Buwis para sa W-2s. Ang pagkakaroon ng isang pay period extend sa katapusan ng isang taon ay nagdudulot ng isyu kung aling mga buwis kung anong taon ang pagbabayad ay nasa. Ang pangkalahatang tuntunin ay ang buwis ay dapat na nasa W-2 para sa taon kung ang paycheck ay inisyu at ang empleyado ay may gamitin ito.