Ang net pay ay ang halaga ng suweldo ng isang empleyado (alinman sa suweldo o oras-oras ) matapos ang paghawak para sa mga buwis sa pederal at estado ng kita, at anumang karagdagang mga pagbabawas ng paycheck. Ang net pay ay kaya ang halagang natanggap ng empleyado sa kanyang paycheck.
Paano Kalkulahin ang Net Pay
1. Magsimula sa Gross Pay.
Upang simulan ang pagkalkula ng net pay, kailangan mong magsimula sa gross pay ng empleyado.
Ang kabuuang bayad ay ang halaga na nautang sa empleyado para sa panahon ng suweldo (lingguhan, bi-lingguhan, semi-buwan, o buwanang).
Ang kabuuang bayad para sa mga oras na empleyado ay ang mga oras na nagtrabaho ng oras-oras na rate, na may mga overtime na premium, kung naaangkop. Ang kabuuang pagbabayad para sa mga empleyado ng suweldo ay ang kanilang taunang suweldo na hinati sa bilang ng mga panahon ng pagbabayad sa taon.
TIP: Ang lahat ng mga paghihigpit at pagbabawas ay batay sa gross pay . Ang pagbawas ng iba't ibang mga buwis at pagbabayad ay hindi incremental.
2. Ibawas ang Tax Income ng Pederal na Kita.
Ang mga buwis sa pederal na kita ay naitatago batay sa impormasyong ibinigay ng empleyado sa Form W-4. Ang impormasyong ito ay nagtatatag ng bracket ng buwis ng empleyado:
- Ang marital status ng empleyado, kabilang ang pagtatalaga ng "pinuno ng sambahayan", at
- Ang katayuan ng pag-file ng empleyado: pag-file ng solong, may-asawa na kasong pagsasampa, o may-asawa na nag-aapila.
- Anumang karagdagang pagpipigil na itinalaga ng empleyado.
Ang bracket ng buwis ng empleyado at ang katayuan ng paghaharap ay ginagamit upang matukoy ang pagpigil ng federal income tax para sa panahon ng pay.
Ang karagdagang pagpipigil ay idinagdag sa mga ito upang makuha ang kabuuang halaga na ibawas mula sa paycheck ng empleyado.
Ang withholding na halaga para sa isang tiyak na panahon ng pay ay nagsisimula sa gross pay at ang uri ng pay period. Kung gayon ang katayuan ng pag-aasawa ng empleyado at bilang ng mga exemptions ay kasama sa pagkalkula, kasama ang anumang mga karagdagang halaga na nais ipagkait ng empleyado.
TIP: Tiyaking mayroon kang pinakahuling form na W-4 para sa bawat empleyado. Ang mga empleyado ay maaaring magsumite ng isang bagong form na W-4 sa anumang oras, at ng maraming beses hangga't gusto nila, ngunit isang beses lamang sa bawat panahon ng pay.
Tip: Labag sa batas para sa isang tagapag-empleyo upang matulungan ang isang empleyado na makumpleto ang isang form na W-4 . Kung ang empleyado ay hindi sigurado, idirekta siya sa IRS withholding calculator na ito.
3. Ibawas ang anumang State and Local Withholding.
Ang paghihigpit ng estado ay isang maliit na trickier, dahil ang bawat estado ay may iba't ibang mga alituntunin at mga form para sa payroll na may-hawak; ang ilang mga estado ay walang pagmamay-ari dahil hindi sila ang kita ng buwis. Ang iba't ibang bayan at lungsod ay may sariling mga alituntunin. Ang Bureau of Labor Statistics ay may tsart ng mga porma na ginagamit ng bawat estado para sa pagkalkula ng pagpigil sa buwis sa kita ng estado.
TIP: Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa ilang mga estado o iba't ibang mga lokalidad sa loob ng isang estado, maaari mong ibawas ang buwis sa kita ng estado mula sa maraming estado para sa anumang isang payroll. Kung mayroon kang mga empleyado sa maraming mga estado, maaaring gusto mong makuha ang tulong ng isang serbisyo sa payroll upang subukang tuparin ang lahat ng mga pagbabawas na ito.
Ang ilang mga estado ay may mga kasunduan sa katumbasan, ibig sabihin ay hindi sila nagbabayad ng kita sa labas ng estado. Halimbawa, ang isang empleyado na nagtatrabaho sa Iowa at isang residente ng Illinois ay hindi kailangang magbayad ng buwis sa kita sa Iowa sa kanyang sahod.
Suriin ang listahang ito ng mga kasunduan ng katumbasan.
4. Iwasan ang mga buwis sa FICA.
Ang FICA tax ay isang kumbinasyon ng OASDI (Social Security) at buwis sa Medicare. Ang formula para sa pagkalkula ng FICA tax ay ang kabuuang oras ng pagbabayad sa bahagi ng empleyado ng buwis, na 7.65% (6.2% para sa Social Security at 1.45% para sa Medicare). Halimbawa, kung ang gross pay ng empleyado para sa panahon ng pay na iyon ay $ 500, ang FICA na buwis na ibibigay ay $ 38.25.
TIP: Kailangan mong gumawa ng iyong dalawang paalala sa panahon ng taon. Ang bawat panahon ng payroll:
- Tiyakin na ang kabuuang gross na bayad ng empleyado para sa taon ay hindi lalampas sa maximum na Social Security para sa taong iyon. Sa punto kung saan ang suweldo ng empleyado ay lumampas sa pinakamataas na ito, dapat mong ihinto ang pagbawas sa Social Security (ang 6.2%). Walang maximum sa bahagi ng Medicare.
- Dapat mo ring tandaan kapag naabot ng sahod ng empleyado ang halaga para sa Karagdagang buwis sa Medicare. Ang halagang gross pay na ito ay depende sa katayuan ng pag-aasawa ng empleyado. Sa puntong ito, dapat mong simulan ang paghawak ng karagdagang 0.9% (bilang karagdagan sa 1.45%).
- Tandaan na ang mga pagbabagong ito sa pagpigil sa mga empleyado ng FICA tax ay hindi nakakaapekto sa iyong mga kinakailangan upang bayaran ang mga buwis sa FICA bilang isang tagapag-empleyo.
5. Kumuha ng anumang karagdagang mga boluntaryong pagbabawas.
Ang isang bilang ng mga boluntaryong pagbawas ay posible, kabilang ang mga plano sa premium ng kalusugan, mga garnish , at mga donasyon ng kawanggawa.
TIP: Tiyaking mayroon kang dokumentasyon sa payroll file ng empleyado upang ipakita ang pahintulot para sa anumang mga pagbabawas. Ang mga pagbubukod lamang ay mga buwis at garantiya ng FICA o iba pang mga pagbayad na iniutos ng korte.
Pagsusulat ng Employee Paycheck
Ngayon na iyong kinakalkula ang kabuuang kita, na kinuha ang mga buwis sa kita at mga buwis sa FICA, at anumang iba pang mga pagbabawas, mayroon kang netong halaga ng suweldo. Oras na isulat ang paycheck ng empleyado.
TIP: Hinihiling ng pederal na batas na sa bawat paycheck dapat mong ibigay ang bawat empleyado ng impormasyon tungkol sa mga taunang halaga ng f o lahat ng mga kalkulasyon.