Mga Isyu sa Pagbabayad ng Payroll at Pagtatrabaho
Walang mga batas laban sa nepotismo (pagkuha ng mga miyembro ng pamilya) sa isang pribadong negosyo, ngunit umiiral ang mga batas upang pigilan ang nepotismo sa mga posisyon ng pamahalaan. Ang pagkakaroon ng mga miyembro ng pamilya na nagtatrabaho sa iyong negosyo ay nagpapakita ng ilang natatanging mga sitwasyon sa buwis at pagtatrabaho.
Pagdidistrito ng Mga Miyembro ng Pamilya - Isang Pangkalahatang Panuntunan na Tandaan
Pinakamainam na matandaan ang isang panuntunan kapag ginagamit ang iyong asawa, anak, magulang, o iba pang miyembro ng pamilya: Tratuhin ang kapamilya katulad ng iba pang empleyado.
Sa ilang mga kaso (tinalakay sa ibaba) ang mga bata ay dapat na tratuhin nang iba, ngunit para sa mga matatanda, ang lahat ng ginagawa mo para sa ibang mga empleyado, at ang bawat buwis sa trabaho na binabayaran mo para sa ibang mga empleyado, at ang bawat benepisyo na ibinibigay mo sa ibang mga empleyado ay dapat na pareho para sa mga miyembro ng pamilya.
Mga buwis sa pagtatrabaho na hindi ko kasama:
- Mga buwis sa pederal at estado
- Mga buwis sa FICA (mga buwis sa Social Security at Medicare), at
- Pederal na mga buwis sa pagkawala ng trabaho (FUTA)
Mga Bata sa Payroll : Mga Batas sa Paggawa ng Bata
Bago ka umarkila sa iyong anak (o sinumang bata) upang magtrabaho sa iyong negosyo), repasuhin ang mga batas sa paggawa ng bata sa pederal at estado . Ang mga batas ng pederal at estado ay maaaring naiiba, at ang pinakamahigpit na batas ay pagkontrol, kaya tiyaking tingnan ang pareho. Ang mga pederal na batas sa paggawa ng mga bata ay naghihigpit sa mga oras ng trabaho, oras ng araw, at mga uri ng mga bata sa trabaho na maaaring gumanap sa iba't ibang edad. Halimbawa, ang mga batang wala pang 18 taong gulang ay hindi pinahihintulutan na magpatakbo ng mapanganib na kagamitan, at ang mga batang wala pang 14 taong gulang ay hindi pinahihintulutang magtrabaho sa anumang uri ng negosyo.
Magbasa nang higit pa tungkol sa mga pederal na batas sa paggawa ng bata " .
Kung ikaw ang tanging may-ari ng iyong negosyo at ang iyong negosyo ay hindi isang korporasyon, mayroon kang mas kaunting mga limitasyon: ang iyong mga anak ay hindi pa rin makakagawa ng mapanganib na trabaho, ngunit hindi ito limitado sa oras o araw ng trabaho.
Ang mga batas ng estado para sa pagkuha ng mga bata ay maaaring naiiba, kaya suriin sa paghahati ng trabaho ng iyong estado, o gamitin ang pederal na pasahod at mapa ng oras upang mahanap ang impormasyon tungkol sa mga batas sa paggawa ng bata sa iyong estado
Pag-hire at Pagbabayad ng mga Bata
Bago magtrabaho ang iyong mga anak sa iyong negosyo, suriin ang iba't ibang uri ng mga buwis sa payroll upang makita kung dapat mong bayaran at bayaran ang mga ito. Ang mga buwis sa payroll para sa iyong mga anak bilang manggagawa ay depende sa uri ng iyong negosyo. Ayon sa IRS:
- Kung ang iyong negosyo ay isang korporasyon, kahit na kontrolado mo ang korporasyon, ang lahat ng pera na binabayaran mo sa iyong anak ay napapailalim sa mga buwis sa payroll.
- Kung ang iyong negosyo ay isang pagsososyo, ang lahat ng pera na binabayaran sa iyong mga anak ay napapailalim sa mga buwis sa payroll maliban kung "ang bawat kasosyo ay isang magulang ng bata." (Ito ay tila nangangahulugang kung ang isang kasosyo ay hindi isang magulang ng isang bata na nagtatrabaho sa negosyo, ang sahod ng bata ay napapailalim sa mga buwis sa payroll.)
Ang ilang mga bagay na dapat mong malaman tungkol sa pagbabayad ng iyong mga anak na magtrabaho sa iyong mga buwis sa negosyo at trabaho para sa mga bata:
- Hindi mo kailangang magbayad ng FUTA (federal unemployment tax) sa sahod ng iyong mga anak
- Kung ang negosyo ay 100% na pag-aari ng pamilya at ito ay hindi isang korporasyon o pakikipagtulungan, walang FICA tax (Social Security at Medicare) ang kailangang bayaran ng mga bata o ng negosyo sa sahod ng bata.
- Hayaang makumpleto ng bawat bata ang lahat ng mga bagong form ng pag-upa , kabilang ang isang form na W-4 para sa pagbawas ng mga buwis sa kita. Kung ang iyong anak ay gumagawa ng mas mababa sa $ 800 sa isang taon ang bata ay maaaring maging exempt sa mga buwis at walang kinakailangang paghawak. Tingnan ang artikulong ito tungkol sa kung paano makumpleto ang Form W-4 para sa karagdagang impormasyon tungkol sa paghawak at pagiging exempt sa pagbawas.
- Dapat mong i-hold ang mga buwis sa kita mula sa sahod ng mga bata. Maaari nilang ibalik ito kung ang kanilang kabuuang kita ay hindi malaki, ngunit dapat mo pa ring ipagpaliban.
Magbasa nang higit pa tungkol sa kung paano magbayad sa iyong mga anak para magtrabaho sa iyong negosyo.
Para sa Lahat ng Mga Empleyado ng Pamilya
Kung ang isang miyembro ng pamilya ay nagtatrabaho para sa iyo nang walang bayad, ang seksyon na ito ay hindi nalalapat. Para sa mga miyembro ng pamilya na binabayaran ng iyong negosyo, dapat kang:
- Kumuha ng form na W-4 mula sa bawat miyembro ng pamilya sa oras ng pag-upa at pagbawalan ang mga buwis sa pederal na kita batay sa impormasyon sa form W-4
- Iwasan ang mga buwis sa FICA mula sa mga miyembro ng pamilya at isama ang bayad ng miyembro ng pamilya kapag kinakalkula ang mga buwis sa FICA sa utang ng iyong negosyo
- Isama ang bayad ng miyembro ng pamilya sa mga kalkulasyon para sa mga buwis sa pagkawala ng trabaho at kompensasyon ng manggagawa
- Magbayad ng overtime o mga miyembro ng pamilya sa parehong paraan tulad ng iba pang mga empleyado, sa 1 1/2 beses base pay at pagkatapos ng 40 oras sa isang linggo ng trabaho. Kabilang dito ang pagbabayad ng overtime sa mga miyembro ng pamilya na walang bayad at ang kita ay mas mababa sa hangganan para sa mga pagbabayad sa overtime.
Kung nagbabayad ka para sa mga pista opisyal o oras ng pagkakasakit o magbigay ng mga bayad na bakasyon para sa ibang mga empleyado, dapat mong bigyan ang mga miyembro ng pamilya ng parehong bayad na oras. Kung ang isang miyembro ng pamilya ay kwalipikado para sa iba pang mga benepisyo, tulad ng iyong plano sa kalusugan ng kumpanya, dapat mong isama ang miyembro ng pamilya sa grupo. Sa ibang salita, ang mga miyembro ng pamilya na nagtatrabaho sa iyong kumpanya ay dapat na ibigay ang lahat ng mga benepisyo ng ibang mga empleyado.
Ang pagkuha ng iyong asawa bilang isang empleyado
Kung ang iyong asawa ay nagtatrabaho para magbayad sa iyong negosyo, dapat mong i-hold ang mga buwis sa pederal na kita at mga buwis mula sa FICA. Kung ikaw ay nagtatrabaho sa sarili (hindi isang korporasyon o isang pakikipagtulungan), ang iyong asawa ay hindi kailangang isama sa iyong mga pagkalkula sa buwis sa pagkawala ng trabaho . Kung ang iyong negosyo ay isang korporasyon o isang pakikipagtulungan, dapat mong isama ang suweldo ng iyong asawa sa mga pagkalkula ng mga walang trabaho na buwis.
Ang iyong Asawa bilang isang may-ari
Kung ikaw at ang iyong asawa ay may katumbas na sinasabi sa negosyo, wala kang isang empleyado, ngunit maaari mong isaalang-alang bilang mga kapwa may-ari para sa mga layunin ng buwis sa sariling pagtatrabaho at isang pakikipagtulungan para sa mga layunin ng buwis . Ang ilang mga negosyo sa asawa-asawa ay maaaring isaalang-alang bilang isang kwalipikadong joint venture , na nagpapahintulot para sa mas pinadali na pag-uulat. Ang negosyo ng asawa-asawa ay mas kumplikado kaysa sa maaaring mukhang, kaya suriin sa iyong tagapayo sa buwis bago simulan ang isang negosyo sa asawa-asawa o nagbabayad ng mga buwis sa negosyo para sa gayong negosyo. Ang article IRS na ito sa mga negosyo ng asawa-asawa ay maaari ding maging kapaki-pakinabang.