Startup, Pananagutan, Pagpapatuloy, Buwis, Paglipat, Profit / Pagkawala
Nag-iisang pagmamay-ari
- Isang may-ari
- Pagiging kumplikado / Gastos ng Startup. Walang pagpaparehistro ng estado, tanging lisensya sa negosyo. Walang kinakailangang abogado.
- Kompensasyon ng pag-uulat / pag-uulat ng pagiging kumplikado ng kumpanya Walang kinakailangang talaan ng kumpanya (taunang ulat, mga minuto ng mga pulong, atbp.). Walang pag-uulat sa ahensiya ng regulasyon ng estado para sa taunang ulat ng negosyo o iba pang mga kinakailangan sa pangkalahatang negosyo.
- Buwis. Iskedyul ng C , indibidwal na rate
- Pagpapatuloy - Nawawalan sa kamatayan, pag-withdraw ng may-ari
- Pamamahagi ng mga kita / pagkalugi - Ang mga may-ari ay makakakuha ng lahat ng kita, sumisipsip ng lahat ng pagkalugi
- Paglipat ng interes - maaaring ibenta ng may-ari anumang oras
- Posisyon ng buwis ng indibidwal - self-employed; bayaran ang buwis sa sariling pagtatrabaho sa kita
- Kakayahang magtaas ng kapital / makakuha ng pautang sa negosyo. Mababang; gusto ng mga bangko ang isang pormal na istraktura Upang makakuha ng mga mamumuhunan, kailangan ng isang pormal na istraktura.
- Paghihiwalay ng mga shareholder at mga tagapamahala. Walang paghihiwalay.
Partnership
- Maraming mga may-ari
- Pagiging kumplikado / Gastos ng Startup. Pagpaparehistro ng estado, kasunduan sa pakikipagsosyo ; kailangan ng abugado
- Kompensasyon ng pag-uulat / pag-uulat ng pagiging kumplikado ng kumpanya Ang mga minuto ng mga pagpupulong na pagpupulong ay dapat na itago, ang mga pagbabago sa kasunduan sa pakikipagsosyo. Ang ilang mga estado ay nangangailangan ng isang taunang ulat, bayad sa pagbabayad.
- Mga Buwis sa Kita - Iskedyul K-1 para sa mga indibidwal na kasosyo, batay sa ibinahagi na bahagi
- Pagpapatuloy - Depende sa kasunduan sa pakikipagsosyo, maaaring matunaw kung walang kasunduan
- Pamamahagi ng kita / pagkalugi - Ibinibahagi sa kasunduan sa pakikipagsosyo
- Paglipat ng interes - maaaring ibenta ng mga kasosyo ang interes, batay sa kasunduan sa pakikipagsosyo
- Posisyon ng buwis ng indibidwal / s - self-employed; bayaran ang buwis sa sariling pagtatrabaho sa bahagi ng kita
- Kakayahang magtaas ng kapital / makakuha ng pautang sa negosyo. Moderate kung gumamit ng limitadong form sa pakikipagsosyo sa pananagutan.
- Paghihiwalay ng mga shareholder at mga tagapamahala. Ang karaniwang mga kasosyo ay karaniwang may mga tungkulin sa pamamahala; Ang mga limitadong kasosyo ay may limitado o walang mga tungkulin sa pamamahala.
LLC
- Isa o higit pang mga may-ari (mga miyembro)
- Pagiging kumplikado / Gastos ng Startup. Pagpaparehistro ng estado, kasunduan ng pagpapatakbo; abogado na kinakailangan para sa pagpapatakbo kasunduan
- Kompensasyon ng pag-uulat / pag-uulat ng pagiging kumplikado ng kumpanya Ang mga minuto ng mga miting ng miyembro ay dapat na itago, ang mga pagbabago sa kasunduan sa pagpapatakbo. Ang ilang mga estado ay nangangailangan ng taunang o biennial report, bayad na bayad.
- Legal na Pananagutan - limitado sa pamumuhunan
- Mga Buwis sa Kita - nag-iisang buwis na nag-iisang buwis tulad ng nag-iisang proprietor; ang maraming miyembro ay binabayaran tulad ng pakikipagsosyo
- Pagpapatuloy - Depende sa pagpapatakbo kasunduan , maaaring matunaw kung walang kasunduan
- Pamamahagi ng mga kita / pagkalugi - Ibinakip sa kasunduan ng pagpapatakbo
- Paglipat ng interes - maaaring ibenta ng mga miyembro ang interes, batay sa kasunduan sa pagpapatakbo
- Posisyon ng buwis ng indibidwal / s - self-employed; bayaran ang buwis sa sariling pagtatrabaho sa bahagi ng kita
- Kakayahang magtaas ng kapital / makakuha ng pautang sa negosyo. Katamtaman. Ang mga bangko ay tumatanggap ng mga pautang. Mamumuhunan nais corporate istraktura.
- Paghihiwalay ng mga shareholder at mga tagapamahala. Walang paghihiwalay.
C Corporation
- Walang limitasyon sa numero
- Pagiging kumplikado / Gastos ng Startup. Pagpaparehistro ng Estado, Mga Artikulo ng Pagsasama , Mga Alituntunin. Talagang kinakailangan ang abugado.
- Kompensasyon ng pag-uulat / pag-uulat ng pagiging kumplikado ng kumpanya Ang mga minuto ng lahat ng pagpupulong ay dapat na itago, kinakailangan ang rekord ng corporate record, dapat na maitala ang mga pagbabago sa mga batas. Ang mga shareholder ay nagboto sa mga pagbabago. Ang ilang mga estado ay nangangailangan ng isang taunang ulat, bayad sa bayad, o buwis sa franchise.
- Legal na Pananagutan - korporasyon ng isang hiwalay na entidad, mga may-ari ng mga shareholder ay mananagot lamang sa halagang namuhunan; ang mga opisyal ay maaaring personal na mananagot
- Mga Buwis sa Kita - binubuwisan sa corporate rate
- Pagpapatuloy - Hindi apektado ng pagkawala ng anumang isang shareholder / direktor
- Pamamahagi ng mga kita / pagkawala - Bayad sa mga shareholder ayon sa pamumuhunan
- Paglipat ng interes - ang mga shareholder ay maaaring bumili / magbenta ng stock sa anumang oras, maliban kung pinaghihigpitan ng kasunduan
- Posisyon ng buwis ng indibidwal / s - Ang mga may-ari na nagtatrabaho sa isang korporasyon ay mga empleyado, hindi nagtatrabaho sa sarili
- Kakayahang magtaas ng kapital / makakuha ng pautang sa negosyo. Mahusay para sa parehong mga pautang, mamumuhunan.
- Paghihiwalay ng mga shareholder at pamamahala. Ang mga shareholder ay maaaring mga executive ngunit hiwalay na pananagutan.
S Corporation
- Hindi hihigit sa 35 shareholders (kasama ang iba pang mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat )
- Pagiging kumplikado / Gastos ng Startup. Talagang kinakailangan ang abugado.
- Kompensasyon ng pag-uulat / pag-uulat ng pagiging kumplikado ng kumpanya Ang mga minuto ng lahat ng pagpupulong ay dapat na itago, kinakailangan ang rekord ng corporate record, dapat na maitala ang mga pagbabago sa mga batas. Ang mga shareholder ay nagboto sa mga pagbabago. Ang ilang mga estado ay nangangailangan ng isang taunang ulat, bayad sa bayad, o buwis sa franchise.
- Pagpaparehistro ng Estado, Mga Artikulo ng Pagsasama, Mga Alituntunin, S korporasyon halalan
- Legal na Pananagutan - korporasyon ng isang hiwalay na entidad, mga may-ari ng mga shareholder ay mananagot lamang sa halagang namuhunan; ang mga opisyal ay maaaring personal na mananagot
- Mga Buwis sa Kita - Ang buwis ay ipinasa sa mga shareholder, batay sa stock na gaganapin; sa pangkalahatan ay walang buwis na binabayaran ng korporasyon
- Pagpapatuloy - Hindi apektado ng pagkawala ng anumang isang shareholder / direktor
- Pamamahagi ng mga kita / pagkawala - Bayad sa mga shareholder ayon sa pamumuhunan
- Paglipat ng interes - Ang mga shareholder ay maaaring bumili / magbenta ng stock sa anumang oras, maliban kung pinaghihigpitan ng kasunduan
- Posisyon ng buwis ng indibidwal / s - Ang mga may-ari na nagtatrabaho sa isang korporasyon ay mga empleyado, hindi nagtatrabaho sa sarili
- Kakayahang magtaas ng kapital / makakuha ng pautang sa negosyo. Mahusay para sa parehong mga pautang, mamumuhunan.
- Paghihiwalay ng mga shareholder at pamamahala. Ang mga shareholder ay maaaring mga executive ngunit hiwalay na pananagutan.
Isang Gabay para sa Pagpipilian sa Uri ng Negosyo
Ang uri ng negosyo na sinimulan mo ay dapat tumugma sa pagiging kumplikado ng iyong negosyo.
- Kung ikaw ay pupunta sa trabaho mula sa bahay at walang mga empleyado, maaari mong marahil simulan bilang isang solong proprietor. Kung nais mong tumingin ng mas opisyal o ikaw ay nag-aalala tungkol sa pananagutan, magsimula bilang isang LLC.
- Kung ikaw ay nagbebenta ng mga produkto, plano mong gawin ang mga produktong ito sa iyong sarili, at plano mong magkaroon ng mga empleyado, isaalang-alang ang pagsasama kaagad.
- Kung nagpapatuloy ka sa negosyo sa ibang tao, maging ang iyong asawa , isaalang-alang ang pagbuo ng LLC upang limitahan ang pananagutan, o limitadong pakikipagsosyo.
Tandaan, maaari mong palaging lumipat mula sa isang mas kumplikadong uri ng negosyo sa isang mas kumplikadong uri habang lumalaki ang iyong negosyo, nagdaragdag ka ng mga empleyado, at nagiging mas kapaki-pakinabang ang iyong negosyo.