Alin ang Tamang Pag-upa para sa Iyong Negosyo, Isang Empleyado o isang Kontratista?
Ngunit dapat kang umarkila ng mga empleyado o kontratista para sa (mga) magagamit na posisyon? Ang pagtingin na ito sa mga kalamangan at kahinaan ng bawat isa ay tutulong sa iyo na magpasya.
Ang mga Kalamangan ng Pagtatangkilik Mga Empleyado
Ang mga empleyado ay gumawa ng higit pa sa isang pagbili sa iyong kumpanya at kultura nito. Tinitingnan ng empleyado ang iyong kumpanya bilang nag-aalok ng potensyal na seguridad para sa hinaharap, kaya mas malamang na mamuhunan ng higit pa sa kanyang oras at enerhiya sa pagsulong ng mga layunin ng iyong kumpanya at paglahok sa mga proyekto ng kumpanya.
Yaong mga grupo ng mga taong nagngingit na nakasuot ng mga T-shirt ng kumpanya at pagpapakain ng mga mainit na aso para sa kawanggawa? Hindi sila mga kontratista.
Ang mga empleyado ay nagbibigay ng maaasahang kadalubhasaan. Lamang tungkol sa kahit sino ay maaaring malaman kung paano magluto ng isang Burger. Ngunit hindi lahat ay maaaring mag-machine ng isang sasakyang panghimpapawid bahagi o isulat ang code sa C + +. Kung ang iyong negosyo ay may palaging pangangailangan para sa partikular na mga uri ng kadalubhasaan, ang mga empleyado ng pag-empleyo ay maaaring dagdagan ang pagkakataon na palagi kang magkaroon ng tamang tao para sa trabaho sa paligid.
Ang mga empleyado ay nagbibigay ng pagpapatuloy. Ipagpalagay na nagpapatakbo ka ng isang serbisyo sa negosyo at sa bawat oras na pumasok ang isang kostumer , ang isang empleyado ay tumuktok sa pintuan ng iyong tanggapan at nagtanong, "May isang tao dito. Ano ang gagawin ko?"
Ang pagpapatakbo ng isang negosyo na may mga kontratista ay maaaring maging tulad nito, lalo na kung mayroon kang maraming mga short-term freelancer na nagtatrabaho para sa iyo. Walang negosyo na maaaring gumana nang walang isang tao na nagsisilbi bilang repository ng mga pamamaraan ng pagpapatakbo at kung wala kang mga tao na gawin ito para sa iyo, ito ay magiging iyo.
Ang mga indibidwal na empleyado ay maaaring gumuhit ng mga customer at / o mga kliyente Mas gusto ng mga tao na harapin ang mga taong pamilyar sa kanila, kaya kung ang posisyon na nangangailangan ng pagpuno ay isang posisyon na nakaharap sa customer , ang pagkuha ng isang empleyado at umaasa na panatilihin ang mga ito ay marahil pinakamahusay.
Dagdag pa, ang ilang mga tao ay napakabuti sa kanilang ginagawa na nagdadala sila sa negosyo sa kanilang sariling karapatan.
Kung ikaw ay luck out at umarkila ng isa sa mga taong ito, siya ay nagkakahalaga ng anumang dagdag na mayroon ka upang mamuhunan sa mga ito.
Ang pagpapanatili ng mga empleyado ay nagse-save ng pera sa mga aktibidad ng human resources dahil hindi mo kailangang patuloy na mag- recruit ng bagong kawani at / o mag-renegotiate ng mga kontrata. (Narito ang isang sample na kontrata para sa mga serbisyo sa pagkonsulta , kung nais mong makita ang isa.)
Karamihan sa mga maliliit na negosyo ay walang mga dedikadong departamento ng human resources - na nangangahulugan na ang mga recruiting at lahat ng kaugnay na mga gawain tulad ng paghahanda ng mga paglalarawan sa trabaho, pag-advertise sa posisyon, pagbabasa ng mga aplikasyon, pakikipanayam sa mga prospective na manggagawa, atbp. Ay pababa sa listahan ng " na-gusto ko-pinaka-tulad-sa-gastusin-oras-sa-araw na "para sa mga maliliit na may-ari ng negosyo . Kung maaari mong panatilihin ang mga ito, ang pagkuha ng mga empleyado sa halip na mga kontratista ng malayang trabahador ay maaaring lubos na mabawasan ang dami ng oras na iyong gugugulin sa pagpuno ng mga posisyon.
Ang ilang mga tao ay happiest bilang mga empleyado at hindi nais na magtrabaho bilang freelancers o kontratista. Kaya pinutol mo ang iyong mga pagkakataong makita ang perpektong tao para sa posisyon kung gagawin mo ang posisyon na magagamit lamang sa mga kontratista.
Ang mga Kalamangan ng Mga Nagtatrabaho sa Pagtatrabaho
Ang paghahatid ng mga kontratista ay maaaring makapagbigay ng flexibility ng kawani . Kung ang iyong maliit na negosyo ay tulad ng karamihan, ito ay abala sa mga panahon na sinusundan ng mas abala panahon.
Maaaring i-save ka ng mga freelancer mula sa pagkakaroon upang dalhin ang mga tauhan sa mas mabagal na panahon. Maaari ka ring magbigay sa iyo ng "kapangyarihan ng mga tao" na kailangan mong gawin sa mga proyekto na kadalasan ay masyadong maraming para sa iyong mga regular na kawani upang mahawakan.
Kontratista ay maaaring magbigay ng nawawalang kadalubhasaan . Maaari mong makita na kailangan mo ang isang tao na gumawa ng ilang trabaho na hindi gagawin ng iyong mga regular na empleyado - ngunit ang pagkuha ng isang empleyado upang gawin ang trabaho ay magiging hangal dahil ang iyong negosyo ay walang patuloy na pangangailangan para sa kadalubhasaan na kasangkot. Ang isang publisher, halimbawa, ay maaaring mangailangan ng isang ilustrador para sa isang partikular na proyekto. O maaaring kailangan ng negosyo na kumuha ng isang tao upang sanayin ang kanilang kawani upang magamit ang isang bagong aplikasyon.
Nabawasan ang mga papeles. Ang paghahatid ng mga kontratista sa halip ng mga empleyado ay maaaring magbawas sa iyong administratibong papeles. Sa Canada, halimbawa, kung ang lahat ng mga tao na nagtatrabaho para sa iyo ay mga kontratista / freelancers kaysa sa mga empleyado, ang iyong payroll procedure ay napadali dahil sa hindi mo kailangang buksan ang isang payroll account sa Canada Revenue Agency , punan at ipadala ang mga kaugnay na buwis mga form, at pagbawalan ang iba't ibang buwis.
(Tingnan kung Paano Gawin ang Payroll sa Canada .) Hindi mo rin kailangang punan ang iba pang mga form na may kaugnayan sa pagtatrabaho tulad ng Record of Employment (ROE).
Ang mga kontratista ay maaaring mas mababa ang gastos. Ang mga suweldo ay pantay, ang halaga ng paggamit ng isang kontratista sa halip na isang empleyado upang punan ang isang full-time na posisyon ay maaaring mas mababa, dahil ang mga kontratista ay hindi nakakakuha ng mga pakete ng benepisyo. Medikal, dental, pensiyon - ang mga ito ay ang lahat ng mga gastos na ang kontratista ang kanyang sarili. Hindi mo kailangang magbigay ng kontribusyon sa kanilang Employment Insurance.
Maaari mo ring makontrata ang isang partikular na proyekto para sa mas mababa kaysa sa kailangan mong bayaran ang isang lokal na empleyado upang gawin ito. Ang ilang mga uri ng trabaho, tulad ng programming, mobile development, pagsulat, pagmemerkado at disenyo ay napakarami sa mga freelancer - mga freelancer na mas madaling mahanap kaysa kailanman salamat sa mga website tulad ng UpWork at Freelancer.
Kaya dapat kang umarkila ng kontratista o empleyado?
Ang pag-hire ng isang kontratista ay maaaring hindi maging isang opsyon para sa iyo. Ang posisyon na kailangan mong punan ay maaaring hindi ipahiram ang sarili sa freelancing. Walang mga "freelance" fast food server, halimbawa.
Kung ito ay isang pagpipilian, kung nag-hire ka ng isang kontratista o isang empleyado ay depende lubos sa kung anong uri ng posisyon na sinusubukan mong punan at kung paano mo nakikita ang pag-unlad ng posisyon. Kung ito ay isang maikling kataga ng posisyon na hindi kasangkot sa uri ng kadalubhasaan kailangan mong magkaroon ng tap sa lahat ng oras, pagkatapos hiring isang freelancer ay maaaring maging isang mahusay na alternatibo para sa iyong maliit na negosyo.
Pag-iisip ng pagiging isang kontratista? Basahin ang Paano Patakbuhin ang isang matagumpay na Negosyo sa Pagkontrata sa Sarili sa Sarili .